วิธีพิสูจน์การล่วงละเมิดในที่ทำงาน: 13 ขั้นตอน (พร้อมรูปภาพ)

สารบัญ:

วิธีพิสูจน์การล่วงละเมิดในที่ทำงาน: 13 ขั้นตอน (พร้อมรูปภาพ)
วิธีพิสูจน์การล่วงละเมิดในที่ทำงาน: 13 ขั้นตอน (พร้อมรูปภาพ)

วีดีโอ: วิธีพิสูจน์การล่วงละเมิดในที่ทำงาน: 13 ขั้นตอน (พร้อมรูปภาพ)

วีดีโอ: วิธีพิสูจน์การล่วงละเมิดในที่ทำงาน: 13 ขั้นตอน (พร้อมรูปภาพ)
วีดีโอ: ขั้นตอนการทำกรอบรูปจากกระดาษลัง อุปกรณ์น้อย ทำง่าย ใช้งานได้จริง 2024, มีนาคม
Anonim

การล่วงละเมิดในที่ทำงานต้องเพิ่มระดับการสร้างสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตรเพื่อให้การดำเนินการทางกฎหมายประสบความสำเร็จ คดีล่วงละเมิดในที่ทำงานส่วนใหญ่ไม่ประสบผลสำเร็จ เว้นแต่จะมีการกระทำที่น่าสยดสยองอย่างน่าตกใจ บทความนี้กล่าวถึงการล่วงละเมิดในที่ทำงานและวิธีพิสูจน์เมื่อเกิดขึ้น

ขั้นตอน

ส่วนที่ 1 จาก 3: ทำความเข้าใจเกี่ยวกับการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

พิสูจน์การล่วงละเมิดในที่ทำงาน ขั้นตอนที่ 1
พิสูจน์การล่วงละเมิดในที่ทำงาน ขั้นตอนที่ 1

ขั้นตอนที่ 1 รู้คำจำกัดความของการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

การล่วงละเมิดในที่ทำงานเป็นพฤติกรรมที่ไม่พึงปรารถนาตามเงื่อนไขที่ได้รับการคุ้มครอง การล่วงละเมิดจะผิดกฎหมายก็ต่อเมื่อกลายเป็นเงื่อนไขของการจ้างงานหรือความก้าวหน้า หรือรุนแรงและแพร่หลายมากจนบุคคลที่มีเหตุผลจะพิจารณาว่าเป็นการข่มขู่ เป็นปรปักษ์ หรือดูถูกเหยียดหยาม

พิสูจน์การล่วงละเมิดในที่ทำงาน ขั้นตอนที่ 2
พิสูจน์การล่วงละเมิดในที่ทำงาน ขั้นตอนที่ 2

ขั้นตอนที่ 2 ตระหนักถึงชนชั้นที่ได้รับการคุ้มครองของผู้คน

การล่วงละเมิดในที่ทำงานจะไม่ชอบด้วยกฎหมาย จะต้องขึ้นอยู่กับกลุ่มบุคคลที่ได้รับการคุ้มครอง หากคุณถูกล่วงละเมิดด้วยเหตุผลอื่นใด ทางเดียวของคุณคือการลาออกจากงานหรือโน้มน้าวให้นายจ้างของคุณยุติพฤติกรรมดังกล่าว เพียงเพราะคุณอยู่ในคลาสที่ได้รับการคุ้มครองอย่างใดอย่างหนึ่งไม่ได้ปกป้องคุณจากการล่วงละเมิดทั้งหมด การล่วงละเมิดตามการเป็นสมาชิกของคุณในคลาสที่ได้รับการคุ้มครองนั้นเท่านั้น ตัวอย่างเช่น คุณไม่มีทางไล่เบี้ยนายจ้างที่ล่วงละเมิดคุณเพราะน้ำหนักของคุณ แม้ว่าคุณจะอยู่ในชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครองก็ตาม ชั้นเรียนเหล่านั้นคือ:

  • แข่ง
  • สี
  • ศาสนา
  • เพศหรือสถานะการตั้งครรภ์
  • ชาติกำเนิด
  • อายุขั้นสูง (มากกว่า 40)
  • ความพิการ
  • ข้อมูลทางพันธุกรรม
  • ชั้นเรียนอื่นใดที่ได้รับการคุ้มครองโดยแต่ละรัฐ
พิสูจน์การล่วงละเมิดในที่ทำงาน ขั้นตอนที่ 3
พิสูจน์การล่วงละเมิดในที่ทำงาน ขั้นตอนที่ 3

ขั้นตอนที่ 3 กำหนดเงื่อนไขการจ้างงานใด ๆ

หากพนักงานที่ถูกล่วงละเมิดต้องอดทนต่อการถูกล่วงละเมิดหรือเสี่ยงต่อการถูกไล่ออกหรือไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง การล่วงละเมิดนั้นไม่ชอบด้วยกฎหมาย การตอบโต้ที่พยายามยุติการล่วงละเมิดในที่ทำงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายก็ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายเช่นกัน ตัวอย่างบางส่วนของการตอบโต้ ได้แก่

  • ไล่นักข่าวออกเมื่อทราบรายงานและไม่สามารถสนับสนุนเหตุผลอื่นในการยิงได้
  • ปฏิเสธที่จะส่งเสริมผู้รายงานเมื่อทราบรายงานและไม่สามารถสนับสนุนเหตุผลที่ไม่อนุญาตการเลื่อนตำแหน่งนั้นได้
  • ลดระดับนักข่าวเมื่อทราบรายงานโดยไม่สามารถพิสูจน์การลดหย่อนได้
พิสูจน์การล่วงละเมิดในที่ทำงาน ขั้นตอนที่ 4
พิสูจน์การล่วงละเมิดในที่ทำงาน ขั้นตอนที่ 4

ขั้นตอนที่ 4 ตัดสินใจว่าการกระทำนั้นรุนแรงหรือไม่

การล่วงละเมิดในที่ทำงานส่วนใหญ่ล้มเหลวเนื่องจากการล่วงละเมิดไม่ถือว่ารุนแรงพอ ความประพฤติต้องทำให้สภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นการข่มขู่ เป็นปรปักษ์ หรือเป็นที่รังเกียจต่อบุคคลที่มีเหตุมีผล บุคคลที่มีเหตุมีผลจะถือว่าสามารถจัดการกับเหตุการณ์เล็กๆ น้อยๆ ที่เกิดขึ้นได้เกือบทั้งหมด ศาลพิจารณาปัจจัยหลายประการเมื่อตัดสินความรุนแรงของการกระทำ ซึ่งรวมถึง:

  • ความถี่ของการล่วงละเมิด
  • ความรุนแรงของความประพฤติ
  • ไม่ว่าจะเป็นการข่มขู่ทางร่างกายหรือเพียงแค่ถ้อยคำที่ไม่เหมาะสม
  • การประพฤติมิชอบรบกวนผลการปฏิบัติงานหรือไม่
  • ผลกระทบต่อความผาสุกทางจิตใจของพนักงาน
  • ไม่ว่าผู้ล่วงละเมิดจะกำกับดูแลหรือสูงกว่าบุคคลที่ถูกล่วงละเมิดหรือไม่
พิสูจน์การล่วงละเมิดในที่ทำงาน ขั้นตอนที่ 5
พิสูจน์การล่วงละเมิดในที่ทำงาน ขั้นตอนที่ 5

ขั้นตอนที่ 5. ตระหนักถึงแนวปฏิบัติทั่วไป

การล่วงละเมิดสามารถเกิดขึ้นได้หลายรูปแบบ แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะแสดงรายการทั้งหมดไว้ในบทความเดียว การล่วงละเมิดในที่ทำงานโดยทั่วไป ได้แก่:

  • พูดคุยกิจกรรมทางเพศ
  • การสัมผัสที่ไม่ต้องการและไม่จำเป็น
  • ล่วงละเมิดทางเพศ
  • แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณลักษณะทางกายภาพ
  • การแสดงภาพที่มีการชี้นำทางเพศหรือไร้ความรู้สึกทางเชื้อชาติ
  • ใช้คำที่ดูหมิ่นหรือไม่เหมาะสม
  • ใช้ภาษาหยาบคาย
  • บ่อนทำลายงานเหยื่อ

ส่วนที่ 2 จาก 3: การรวบรวมหลักฐานการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

พิสูจน์การล่วงละเมิดในที่ทำงาน ขั้นตอนที่ 6
พิสูจน์การล่วงละเมิดในที่ทำงาน ขั้นตอนที่ 6

ขั้นตอนที่ 1 อ่านกฎของหลักฐาน

กฎของหลักฐานสำหรับเขตอำนาจศาลของคุณ ตระหนักดีว่าในระดับบริหาร (ก่อนเริ่มการพิจารณาคดี) กฎเหล่านี้จะค่อนข้างผ่อนคลาย คุณควรวางแผนที่จะรวบรวมหลักฐานที่โดยทั่วไปยอมรับได้ในศาล หากหน่วยงานให้หนังสือสิทธิในการฟ้องคุณ คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎของหลักฐานเหล่านี้ กฎเหล่านี้จะบอกคุณ:

  • ประเภทของหลักฐานทางกายภาพที่อนุญาต
  • สิ่งที่ต้องพิสูจน์เกี่ยวกับหลักฐานนั้นจึงจะยอมรับได้
  • วิธีการซักถามพยานในสถานการณ์ต่างๆ
พิสูจน์การล่วงละเมิดในที่ทำงาน ขั้นตอนที่ 7
พิสูจน์การล่วงละเมิดในที่ทำงาน ขั้นตอนที่ 7

ขั้นตอนที่ 2 รวบรวมหลักฐานทางกายภาพ

หลักฐานทางกายภาพสามารถโน้มน้าวใจผู้บริหาร ผู้พิพากษา และคณะลูกขุนได้อย่างมาก คุณต้องการรวบรวมและบันทึกหลักฐานทางกายภาพให้ได้มากที่สุด หลักฐานทางกายภาพรวมถึง:

  • เอกสารแสดงบทวิจารณ์ที่ดีก่อนการกระทำที่ไม่พึงประสงค์ในการจ้างงาน
  • ภาพถ่ายหรือภาพวาดที่ดูหมิ่นใด ๆ ที่โพสต์หรือแจกจ่ายในที่ทำงาน
  • สิ่งของใดๆ ที่ใช้ดูหมิ่น เหยียดหยาม หรือทำร้ายเหยื่อ
พิสูจน์การล่วงละเมิดในที่ทำงาน ขั้นตอนที่ 8
พิสูจน์การล่วงละเมิดในที่ทำงาน ขั้นตอนที่ 8

ขั้นตอนที่ 3 ระบุพยาน

คำให้การของพยานก็เป็นหลักฐานรูปแบบหนึ่งเช่นกัน หากผู้ค้นหาข้อเท็จจริงเชื่อพยาน คำกล่าวของพวกเขาสามารถโน้มน้าวใจได้ พยานต้องเคยประสบกับหัวข้อของประจักษ์พยานมาก่อน พวกเขาไม่สามารถเป็นพยานเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาได้ยินเท่านั้น พยานที่มีศักยภาพจะสามารถเป็นพยานได้ว่า:

  • พวกเขาเห็นการล่วงละเมิดหลายครั้ง
  • เห็นสิ่งของที่มีเจตนาดูหมิ่น ดูหมิ่น หรือทำร้ายเหยื่อ
  • ได้สนทนากับผู้ที่ล่วงละเมิดโดยระบุว่าเป็นการล่วงละเมิดเพราะเป็นสมาชิกของเหยื่อในกลุ่มที่ได้รับความคุ้มครอง

ส่วนที่ 3 จาก 3: การเตรียมคดีของคุณ

พิสูจน์การล่วงละเมิดในที่ทำงาน ขั้นตอนที่ 9
พิสูจน์การล่วงละเมิดในที่ทำงาน ขั้นตอนที่ 9

ขั้นตอนที่ 1 พิจารณาจ้างทนายความ

กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานมีรายละเอียดมากและเฉพาะข้อเท็จจริง นอกจากนี้ยังมีแนวโน้มที่จะสนับสนุนนายจ้างในเขตอำนาจศาลส่วนใหญ่ ทนายความท้องถิ่นควรคุ้นเคยกับกฎหมายในพื้นที่ของคุณและวิธีนำไปใช้ในระบบศาลของคุณ แม้ว่าคุณจะเลือกที่จะไม่ใช้ทนายความเพื่อเป็นตัวแทนโดยสมบูรณ์ การจ่ายเงินสำหรับ “บริการที่ไม่ได้รวมกลุ่ม” ก็อาจเป็นประโยชน์ ซึ่งจำกัดเพียงแค่การจัดหาตามความต้องการของคุณ บริการเหล่านี้รวมถึง:

  • เตรียมเอกสาร
  • ให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย
  • สอนกฎหมายตามที่เกี่ยวข้องกับกรณีของคุณ
พิสูจน์การล่วงละเมิดในที่ทำงาน ขั้นตอนที่ 10
พิสูจน์การล่วงละเมิดในที่ทำงาน ขั้นตอนที่ 10

ขั้นตอนที่ 2 แจ้งให้ทราบที่จำเป็น

ในกรณีส่วนใหญ่ คุณต้องแจ้งนายจ้างของคุณว่าการล่วงละเมิดเกิดขึ้นและขอให้หยุด

  • หากบริษัทของคุณมีนโยบายที่อธิบายว่าจะรายงานการล่วงละเมิดได้ที่ไหนและอย่างไร คุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนเหล่านั้น
  • ข้อกำหนดนี้ได้รับการยกเว้นหากคุณกลัวการตอบโต้หากคุณรายงานภายในองค์กรนายจ้างของคุณ
  • หากหัวหน้างานของคุณเป็นผู้ล่วงละเมิด คุณควรพยายามรายงานไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลหรือผู้บริหารระดับสูงที่อยู่เหนือหัวหน้างานของคุณ
พิสูจน์การล่วงละเมิดในที่ทำงาน ขั้นตอนที่ 11
พิสูจน์การล่วงละเมิดในที่ทำงาน ขั้นตอนที่ 11

ขั้นตอนที่ 3 ร้องเรียนไปยังหน่วยงานที่เหมาะสม

ทั้งรัฐและรัฐบาลกลางมีกฎหมายและหน่วยงานที่ทำให้การล่วงละเมิดในที่ทำงานไม่ชอบด้วยกฎหมาย ส่วนใหญ่หน่วยงานของรัฐจะเอื้ออำนวยต่อพนักงานมากกว่า อย่างไรก็ตาม คุณมีสิทธิ์ที่จะรายงานต่อรัฐบาลกลางหากคุณเลือก

  • หากต้องการรายงานต่อรัฐบาลกลาง โปรดติดต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) คุณสามารถค้นหาสำนักงานภาคสนามในพื้นที่ของคุณหรือโทรหาพวกเขาที่ 1-800-669-4000
  • หากต้องการรายงานต่อรัฐบาลของรัฐ ให้ค้นหาหน่วยงาน Fair Employment Practices Agency (FEPA) ของรัฐของคุณ คุณค้นหาพวกเขาโดยทำการค้นหาทางอินเทอร์เน็ตสำหรับ “FEPA” และ “[สถานะของคุณ]” บางรัฐกำหนดให้คุณต้องมีทนายความสำหรับขั้นตอนบางอย่าง
  • ไม่ว่าคุณจะไปรายงานตัวที่ไหน ให้เตรียมแจ้งชื่อและข้อมูลติดต่อ ชื่อและข้อมูลติดต่อของนายจ้าง จำนวนลูกจ้างที่นายจ้างมี (ถ้าทราบ) คำอธิบายเหตุการณ์ที่คุณเชื่อว่าเป็นการล่วงละเมิดเมื่อเกิดเหตุการณ์ เกิดขึ้น ซึ่งเป็นคลาสที่ได้รับการคุ้มครองซึ่งคุณสังกัดอยู่
พิสูจน์การล่วงละเมิดในที่ทำงาน ขั้นตอนที่ 12
พิสูจน์การล่วงละเมิดในที่ทำงาน ขั้นตอนที่ 12

ขั้นตอนที่ 4. ทำงานกับหน่วยงาน

หากคุณพยายามยื่นฟ้องก่อนดำเนินการตามขั้นตอนของหน่วยงาน มีแนวโน้มว่าจะถูกไล่ออก ร่วมมือกับหน่วยงานและปฏิบัติตามคำแนะนำของทนายความของคุณ เป็นไปได้มากว่ากระบวนการนี้จะรวมถึง:

  • รายงานเบื้องต้นของคุณ
  • การตอบสนองของนายจ้างต่อข้อความของคุณ
  • การสอบสวนโดยหน่วยงาน
  • ความพยายามที่จะเจรจาข้อตกลงระหว่างคุณกับนายจ้างของคุณ
  • การตัดสินใจตามคำพิพากษาให้ดำเนินคดีกับคุณหรืออนุญาตให้คุณฟ้องด้วยตัวเอง
พิสูจน์การล่วงละเมิดในที่ทำงาน ขั้นตอนที่ 13
พิสูจน์การล่วงละเมิดในที่ทำงาน ขั้นตอนที่ 13

ขั้นตอนที่ 5. ฟ้องหากได้รับหนังสือสิทธิฟ้อง

หากหน่วยงานให้สิทธิ์ในการฟ้อง คุณสามารถยื่นคำร้องต่อศาลรัฐบาลกลางหรือศาลของรัฐ กรณีนี้น่าจะเป็นกรณีที่ซับซ้อนมาก ดังนั้นคุณควรจ้างทนายความ ในบางรัฐ คุณอาจต้องจ้างทนายความ ต่อไปนี้คือบางสิ่งที่คุณควรคาดหวังในระหว่างกรณีของคุณ:

  • การค้นพบ. การค้นพบเป็นกระบวนการที่คุณรวบรวมหลักฐานเพื่อใช้ในการพิจารณาคดี เทคนิคการค้นคว้าอาจรวมถึง: การถามคำถามภายใต้คำสาบาน อื่นๆ ด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร ขอการยอมรับข้อเท็จจริงบางประการ ขอผลิตเอกสารและหลักฐานทางกายภาพอื่น ๆ และอาจต้องตรวจสุขภาพร่างกายหรือจิตใจ
  • การไกล่เกลี่ยหรือการตั้งถิ่นฐาน ศาลหลายแห่งต้องการให้มีการระงับข้อพิพาทก่อนการพิจารณาคดี ความพยายามเหล่านี้มักจะเป็นความลับ หมายความว่าข้อความที่ทำขึ้นในระหว่างการพยายามระงับคดีไม่สามารถใช้ในการพิจารณาคดีได้
  • ญัตติหลายครั้งเพื่อพยายามยุติคดีโดยไม่มีการพิจารณาคดี ซึ่งจะรวมถึงคำร้องให้ยกฟ้องด้วยเหตุผลต่างๆ และญัตติเพื่อการตัดสินโดยสรุป ญัตติสำหรับคำพิพากษาสรุปกล่าวว่าไม่มีข้อโต้แย้งเกี่ยวกับข้อเท็จจริง และผู้พิพากษาเพียงแต่ต้องทำการตัดสินใจโดยอาศัยกฎหมายที่บังคับใช้กับข้อเท็จจริงเท่านั้น
  • การทดลอง. หากคุณไปพิจารณาคดี ความคืบหน้าน่าจะเป็น: คำแถลงเปิดงานของโจทก์ (ของคุณ) คำแถลงเปิดงานของจำเลย การแสดงพยานและพยานหลักฐานของโจทก์ การแสดงพยานและพยานหลักฐานของจำเลย คำให้การของโจทก์จบ คำให้การของจำเลย และคำตัดสินหรือคำตัดสินของผู้พิพากษาและ/หรือคณะลูกขุน

แนะนำ: