การล่วงละเมิดมาในหลายรูปแบบและเกี่ยวข้องกับมากกว่าการสัมผัสหรือยื่นข้อเสนอแบบ “quid pro quo” ที่มีการเสนอการจ้างงานอย่างต่อเนื่องเพื่อแลกกับความโปรดปรานทางเพศ ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง การล่วงละเมิดรวมถึงการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร สถานที่ทำงานจะกลายเป็น "ศัตรู" เมื่อการล่วงละเมิดโดยอิงจากคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองนั้นแพร่หลายมากจนเป็นการล่วงละเมิด เพื่อพิสูจน์ว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานของคุณไม่เป็นมิตร คุณจะต้องรวบรวมหลักฐานที่เพียงพอเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมและรายงานไปยังหน่วยงานของรัฐ
ขั้นตอน
ส่วนที่ 1 จาก 4: การทำความเข้าใจสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร
ขั้นตอนที่ 1 ทำความเข้าใจกับคำจำกัดความของรัฐบาลกลางของ "สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร
” ภายใต้หัวข้อ VII ของกฎหมายว่าด้วยสิทธิพลเมืองปี 1964 และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ การล่วงละเมิดเป็นพฤติกรรมที่ไม่พึงปรารถนาโดยพิจารณาจากเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์) ถิ่นกำเนิด อายุ (40 ปีขึ้นไป) ความทุพพลภาพ หรือข้อมูลทางพันธุกรรม ความประพฤติที่ไม่พึงปรารถนาจะกลายเป็นการคุกคามที่ผิดกฎหมายเมื่อการประพฤติที่ยั่งยืนกลายเป็นเงื่อนไขของการจ้างงาน นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งผิดกฎหมายเมื่อเป็นที่แพร่หลายจนสภาพแวดล้อมในการทำงานกลายเป็นการข่มขู่ ดูถูก และเป็นปรปักษ์
- การทดสอบว่าสภาพแวดล้อมในการทำงาน "เป็นศัตรู" หรือไม่นั้นจะเป็นการข่มขู่ เป็นศัตรู หรือสร้างความไม่พอใจต่อบุคคลที่มีเหตุมีผล สิ่งเล็กน้อยและความรำคาญเล็กน้อยจะไม่เข้าเกณฑ์ หรือเหตุการณ์ที่ไม่พึงปรารถนาอย่างโดดเดี่ยวส่วนใหญ่ก็เช่นกัน
- พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมรวมถึงการใส่ร้ายป้ายสี ฉายา เรื่องตลกที่ไม่เหมาะสม การทำร้ายร่างกาย การข่มขู่ การข่มขู่ การเยาะเย้ย การเยาะเย้ย การดูถูก ดูหมิ่น รูปภาพหรือวัตถุที่ไม่เหมาะสม พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมจะต้องเป็นไปตามลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง (เช่น เชื้อชาติ เพศ ฯลฯ) เพื่อละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลาง พฤติกรรมต้องรุนแรงมาก เกิดขึ้นซ้ำ หรือแพร่หลายจนขัดขวางความสามารถของพนักงานในการทำงาน
ขั้นตอนที่ 2 ตรวจสอบว่านายจ้างของคุณได้รับการคุ้มครองหรือไม่
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลางไม่มีผลกับนายจ้างทุกคนในสหรัฐอเมริกา นายจ้างต้องมีลูกจ้างตั้งแต่ 15 คนขึ้นไป (หรือพนักงาน 20 คน หากกล่าวหาว่ามีการเลือกปฏิบัติทางอายุ)
ขั้นตอนที่ 3 วิจัยกฎหมายของรัฐ
หากนายจ้างของคุณไม่อยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง ก็อาจได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายของรัฐที่เท่าเทียมกัน หลายรัฐมีกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติเพื่อให้ครอบคลุมถึงพนักงานที่ไม่ได้ถูกจับกุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง นอกจากนี้ กฎหมายของรัฐบางฉบับยังให้การคุ้มครองที่มากขึ้นโดยห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติอันเนื่องมาจากรสนิยมทางเพศ
หากต้องการค้นหากฎหมายของรัฐ คุณสามารถค้นหาในห้องสมุดกฎหมายของศาลท้องถิ่นหรือทางอินเทอร์เน็ต หากต้องการค้นหาทางอินเทอร์เน็ต ให้พิมพ์สถานะของคุณและ "การต่อต้านการเลือกปฏิบัติ" หรือ "สถานที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตร" ลงในเว็บเบราว์เซอร์ของคุณ
ขั้นตอนที่ 4 จดจำตัวอย่างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร
สภาพแวดล้อมในการทำงานอาจกลายเป็นการข่มขู่ คุกคาม และไม่เป็นมิตรในหลากหลายวิธี ผู้ก่อกวนไม่จำเป็นต้องเป็นผู้บังคับบัญชา ผู้ก่อกวนอาจเป็นเพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา หรือไม่ใช่พนักงานก็ได้ บุคคลที่บ่นเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นปรปักษ์ต้องไม่ตกเป็นเป้าของการล่วงละเมิด
- ผู้หญิงคนหนึ่งได้รับรางวัล 8 ล้านเหรียญจากการทรมานอย่างมหันต์เพราะเธอเป็นผู้หญิง เธอติดอยู่ในโถส้วมเป็นเวลา 20 นาทีในวันที่อากาศร้อน แสดงภาพผู้หญิงเปลือยเป็นประจำ และถูกล้อเลียนเพราะทำงานในอุตสาหกรรมที่ผู้ชายเป็นใหญ่
- พนักงานเสิร์ฟได้รับชัยชนะในที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตรเมื่อลูกค้าสองคนเข้ามาในร้านอาหารของเธอและแสดงความคิดเห็นที่สกปรก มีอยู่ครั้งหนึ่ง ลูกค้าคนหนึ่งดึงผมของเธอแล้วเอาปากไปแตะหน้าอกของเธอ
ขั้นตอนที่ 5. พบกับทนายความ
เพื่อให้เข้าใจว่าคุณมีการอ้างสิทธิ์ในสถานที่ทำงานที่เป็นศัตรูโดยชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ คุณควรพบทนายความ ทนายความสามารถช่วยคุณระบุได้ว่าการล่วงละเมิดดังกล่าวเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือไม่ หากต้องการหาทนายความ โปรดติดต่อสมาคมเนติบัณฑิตยสภาของรัฐของคุณ ควรเรียกใช้บริการอ้างอิง
- คุณอาจต้องการพบกับทนายความซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานที่ผ่านการรับรอง ไม่ใช่ทุกรัฐที่อนุญาตให้มีการรับรอง แต่บางรัฐจะรับรองผู้เชี่ยวชาญหากพวกเขาได้ทุ่มเทเปอร์เซ็นต์ของการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงาน ผู้สมัครยังต้องเรียนวิชากฎหมายขั้นสูงและรับคำแนะนำจากทนายความหรือผู้พิพากษาคนอื่นๆ สุดท้ายผู้สมัครจะต้องผ่านการสอบข้อเขียนเพื่อรับการรับรอง
- การดำเนินคดีการจ้างงานอาจมีราคาแพง โดยปกติ กรณีการจ้างงานจะมีค่าใช้จ่ายระหว่าง 8,000 ถึง 30, 000 ดอลลาร์ในค่าทนายความ คุณสามารถหารือเกี่ยวกับการจัดการค่าธรรมเนียมอื่น ๆ เมื่อคุณพบทนายความเพื่อขอคำปรึกษา
- โดยปกติทนายความจะเรียกเก็บเงินเป็นรายชั่วโมง อย่างไรก็ตาม ทนายความด้านการจ้างงานจำนวนมากจะเป็นตัวแทนลูกค้าตามข้อตกลงค่าธรรมเนียม "ฉุกเฉิน" ภายใต้ข้อตกลงนี้ ทนายความจะได้รับเงินเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินรางวัลของคุณก็ต่อเมื่อคุณชนะคดีเท่านั้น แม้ว่าคุณอาจยังคงต้องรับผิดชอบในการชำระค่าใช้จ่ายของศาล เช่น ค่าธรรมเนียมในการยื่นคำร้องและนักข่าวของศาล ข้อตกลงค่าธรรมเนียมฉุกเฉินสามารถทำให้การเป็นตัวแทนทางกฎหมายมีราคาที่ไม่แพง
ตอนที่ 2 ของ 4: การรวบรวมหลักฐาน
ขั้นตอนที่ 1 รักษาการสื่อสารทั้งหมด
หากอีเมล บันทึกช่วยจำ จดหมาย หรือข้อความเสียงมีภาษาที่ล่วงละเมิด คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้เก็บรักษาไว้ทั้งหมด หลักฐานนี้จะมีความสำคัญต่อการพิสูจน์สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร
- ไม่จำเป็นต้องมีการสื่อสารในที่ทำงานเท่านั้น หากเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้าติดต่อคุณที่บ้าน การสื่อสารเหล่านี้ก็มีความเกี่ยวข้องเช่นกัน
- ยังรักษาการสื่อสารใด ๆ ที่คุณแจ้งหัวหน้างานหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการล่วงละเมิด คุณจะเสริมความแข็งแกร่งให้กับกรณีของคุณหากคุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณได้แจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการล่วงละเมิดดังกล่าว คณะลูกขุนอาจมองว่านายจ้างที่ไม่รีบกำจัดการล่วงละเมิดอย่างรวดเร็วว่าเป็นการสมรู้ร่วมคิดในการดำเนินการ สิ่งนี้ช่วยแสดงให้เห็นว่าการล่วงละเมิดนั้นแพร่หลาย เนื่องจากดูเหมือนว่าจะได้รับการอนุมัติจากผู้บริหารระดับสูง
ขั้นตอนที่ 2 บันทึกการสนทนาและการล่วงละเมิดอื่นๆ
หากคุณถูกล้อเลียน คุกคาม หรือทารุณกรรมทางวาจา คุณควรจดข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น หมายเหตุที่คุณจดอาจเป็นหลักฐานเพียงอย่างเดียวที่แสดงว่าเป็นการเยาะเย้ยแบบเห็นหน้ากัน
ขั้นตอนที่ 3 ระบุพยาน
คุณสามารถเสริมความแข็งแกร่งให้กับคดีของคุณได้หากคุณมีบุคคลที่สามที่เห็นการล่วงละเมิด จดชื่อและเหตุการณ์ที่พวกเขาสังเกตเห็น หากพวกเขาไม่ได้ทำงานให้กับนายจ้างคนเดิมอีกต่อไป ให้ลองขอข้อมูลติดต่อของพวกเขา
แบ่งปันข้อมูลพยานกับทนายความของคุณ ทนายความของคุณจะติดต่อพวกเขาและยืนยันว่าพวกเขายินดีที่จะให้การเป็นพยาน หากพวกเขาไม่เต็มใจ ทนายความของคุณอาจต้องเรียกพยาน
ขั้นตอนที่ 4 บันทึกการตรวจสอบประสิทธิภาพ
เมื่อคุณแสดงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม คุณจะต้องแสดงว่าคุณได้รับผลกระทบจากการกระทำดังกล่าว ตัวอย่างเช่น ประสิทธิภาพงานของคุณอาจลดลงเมื่อการล่วงละเมิดเพิ่มขึ้น คุณควรเก็บสำเนาการตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณไว้หากพบว่ามีการลื่นไถลอย่างต่อเนื่องเมื่อการล่วงละเมิดเริ่มต้นขึ้น
บันทึกหลักฐานอื่นๆ ที่แสดงให้เห็นผลกระทบที่การล่วงละเมิดมีต่อคุณ คุณควรเก็บบันทึกทางการแพทย์และจิตเวชทั้งหมดที่บันทึกผลกระทบของความเครียด คุณไม่จำเป็นต้องมีอาการทางประสาทก่อนที่จะฟ้องเรื่องสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร อย่างไรก็ตาม การพิสูจน์ผลกระทบทางร่างกายหรือจิตใจในทางลบจะช่วยสนับสนุนกรณีของคุณอย่างแน่นอน
ส่วนที่ 3 จาก 4: การรายงานต่อหน่วยงานบริหาร
ขั้นตอนที่ 1 กำหนดหน่วยงานที่คุณจะรายงาน
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลางมีผลบังคับใช้กับนายจ้างที่จ้างพนักงาน 15 คนขึ้นไป (พนักงาน 20 คนขึ้นไปสำหรับการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติด้านอายุ) หากนายจ้างของคุณได้รับการคุ้มครอง คุณสามารถรายงานสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลาง (EEOC)
- หากนายจ้างของคุณไม่อยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง คุณสามารถรายงานไปยังหน่วยงานที่เทียบเท่าของรัฐของคุณได้ หากนายจ้างของคุณอยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง คุณสามารถเลือกหน่วยงานที่จะยื่นฟ้องได้ หากกฎหมายของรัฐของคุณปกป้องพนักงานมากกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง ให้พิจารณายื่นต่อหน่วยงานของรัฐ ตัวอย่างเช่น แคลิฟอร์เนียมีการคุ้มครองสถานที่ทำงานที่เข้มงวดมากกว่าที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด หากคุณอาศัยอยู่ในแคลิฟอร์เนีย คุณควรพิจารณายื่นรายงานต่อกรมการจัดหางานและการเคหะแห่งแคลิฟอร์เนีย
- คุณควรใช้เครื่องมือการประเมินของ EEOC ที่ https://egov.eeoc.gov/eas/ เพื่อค้นหาหน่วยงานที่จะยื่นต่อ
ขั้นตอนที่ 2 ยื่นคำร้องต่อ EEOC
หากคุณเลือกที่จะรายงานต่อ EEOC คุณสามารถยื่นคำร้องต่อสำนักงานภาคสนามแห่งใดก็ได้ บนเว็บไซต์ EEOC มีแผนที่สำนักงานภาคสนาม 53 แห่งทั่วประเทศ คุณควรติดต่อสำนักงานใกล้บ้านคุณ สำนักงานบางแห่งต้องมีการนัดหมายในขณะที่บางแห่งยอมรับการวอล์กอิน โทรถามก่อนได้ครับ.
ไม่ต้องรอยื่น โดยทั่วไป คุณมีเวลา 180 วันในการยื่นคำร้องกับ EEOC กำหนดเส้นตายจะขยายออกไปหากกฎหมายของรัฐกำหนดเส้นตายให้นานขึ้น อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรรอนานเกินไป
ขั้นตอนที่ 3 เขียนจดหมายถึง EEOC
หากสำนักงานภาคสนามที่ใกล้ที่สุดอยู่ไกลเกินกว่าที่คุณจะไปเยี่ยมชม คุณสามารถยื่นคำร้องโดยเขียนจดหมาย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าจดหมายมีข้อมูลต่อไปนี้:
- ชื่อ ที่อยู่ และหมายเลขโทรศัพท์ของคุณ
- ชื่อนายจ้าง ที่อยู่ และหมายเลขโทรศัพท์
- จำนวนลูกจ้างที่ทำงานที่นั่น
- คำอธิบายสั้นๆ เกี่ยวกับเหตุการณ์ที่คุณเชื่อว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ
- เมื่อเกิดเหตุการณ์
- ว่าคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองเป็นแรงจูงใจให้เกิดเหตุการณ์การเลือกปฏิบัติ
- ลายเซ็นของคุณ
ขั้นตอนที่ 4 ยื่นคำร้องกับหน่วยงานของรัฐ
กระบวนการที่แน่นอนจะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ ตัวอย่างเช่น ในแคลิฟอร์เนีย คุณต้องยื่น "การสอบถามก่อนการร้องเรียน" ก่อน มีสี่วิธีในการทำเช่นนั้น:
- โทร 800-884-1684 (หรือ 800-884-1684 หากหูหนวกหรือหูตึง)
- กรอกและส่งแบบฟอร์มสอบถามไปยังกรมการจัดหางานและที่อยู่อาศัยที่เป็นธรรม
- อีเมลแบบฟอร์มติดต่อสอบถามที่กรอกครบถ้วนมาที่ [email protected]
ส่วนที่ 4 ของ 4: การฟ้องในข้อหาล่วงละเมิด
ขั้นตอนที่ 1. ยื่นฟ้อง
คุณสามารถเริ่มต้นคดีของคุณได้โดยยื่นคำร้องต่อศาลที่เหมาะสม หากคุณมีทนายความ พวกเขาจะร่างให้คุณ การร้องเรียนอ้างข้อเท็จจริงเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงานและขอให้ศาลช่วยเหลือ (เช่น การสูญเสียค่าจ้างหรือการคืนสถานะงาน)
- โดยทั่วไป คุณจะยื่นฟ้องในศาลแขวงของรัฐบาลกลาง หากคุณฟ้องร้องภายใต้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลาง หากคุณฟ้องภายใต้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐ คุณจะต้องยื่นฟ้องต่อศาลของรัฐ
- ในการฟ้องร้อง คุณต้องมีจดหมาย "หนังสือแจ้งสิทธิในการฟ้อง" จากหน่วยงานธุรการที่คุณยื่นฟ้องในเบื้องต้น EEOC จะออกจดหมายหลังจากทำการสอบสวนแล้ว คุณมีเวลา 90 วันในการยื่นฟ้องนับจากวันที่คุณได้รับจดหมาย
- หากคุณต้องการฟ้องร้องก่อนที่ EEOC จะทำการสอบสวนเสร็จสิ้น คุณจะต้องขอหนังสือแจ้งสิทธิในการฟ้อง ต้องผ่านไปอย่างน้อย 180 วันนับตั้งแต่ที่คุณยื่นคำร้องกับ EEOC ถ้าเป็นเช่นนั้น ให้ส่งจดหมายถึงผู้อำนวยการสำนักงานเพื่อตรวจสอบค่าใช้จ่ายของคุณ หน่วยงานจะปิดการสอบสวนเมื่อมีการออกจดหมาย
ขั้นตอนที่ 2 พิสูจน์องค์ประกอบของการอ้างสิทธิ์ในที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตร
สิ่งที่คุณต้องพิสูจน์จะแตกต่างกันเล็กน้อยขึ้นอยู่กับศาลที่คุณฟ้อง โดยทั่วไป ในการพิสูจน์การอ้างสิทธิ์ในที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตร คุณต้องแสดงว่า:
- คุณถูกคุกคามเนื่องจากลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง
- การล่วงละเมิดไม่เป็นที่พอใจ
- การล่วงละเมิดนั้นแพร่หลายหรือรุนแรงจนสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เหมาะสม
- ย่อมมีเหตุอันเป็นเหตุให้ต้องรับผิดต่อนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 3 แสดงหลักฐานการล่วงละเมิด
ส่วนที่ยากที่สุดของการอ้างสิทธิ์ในที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตรจะพิสูจน์ได้ว่าการล่วงละเมิดเกิดขึ้น "เพราะ" ลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองของคุณ กล่าวอีกนัยหนึ่ง เชื้อชาติ อายุ เพศ ศาสนา ฯลฯ ของคุณต้องเป็นแรงจูงใจในการล่วงละเมิด ข้อความที่ไม่เหมาะสม หยาบคาย และไม่เหมาะสมที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองของคุณจะไม่เข้าเกณฑ์
- ตัวอย่างเช่น คุณอาจถูกเจ้านายเรียกว่า "คนแคระ" หรือ "ครึ่งปัญญา" อย่างไรก็ตาม หากคุณอ้างว่ามีการเลือกปฏิบัติทางเพศ ความคิดเห็นเหล่านี้จะไม่ช่วยคุณ เนื่องจากไม่มีความเชื่อมโยงที่สมเหตุสมผลระหว่างพวกเขากับเพศ
- อย่างไรก็ตาม ผู้เกลียดผู้หญิงหรือเหยียดเชื้อชาติจะมีคุณสมบัติ บนใบหน้าของพวกเขา ความคิดเห็นประเภทนี้เกี่ยวกับกลุ่มมีความไม่พอใจและเกี่ยวข้องกับคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง
- ในการพิสูจน์การล่วงละเมิด คุณจะต้องแนะนำหลักฐานที่เกี่ยวข้องซึ่งคุณได้รวบรวมไว้ เช่น อีเมล บันทึกย่อ เอกสารการสนทนา นอกจากนี้ พยานสามารถเป็นพยานถึงสิ่งที่พวกเขาได้ยินหรือเห็น
ขั้นตอนที่ 4. แสดงว่าการล่วงละเมิดนั้นแพร่หลายหรือรุนแรง
เพื่อพิสูจน์องค์ประกอบนี้ คุณต้องทำมากกว่าแสดงให้เห็นว่าคุณรู้สึกขุ่นเคืองใจ หลักฐาน "อัตนัย" ประเภทนี้มีความจำเป็นแต่ไม่เพียงพอ แต่คุณต้องพิสูจน์ว่าการล่วงละเมิดนั้นแพร่หลายหรือรุนแรงมากจนเป็นการดูหมิ่น "อย่างเป็นกลาง" กล่าวอีกนัยหนึ่งมันต้องเป็นการดูถูกคนที่มีเหตุผลในตำแหน่งของคุณ
- ไม่จำเป็นต้องมีเหตุการณ์หลายเหตุการณ์ที่จำเป็นเพื่อให้เข้าข่ายเป็นเหตุการณ์ที่แพร่หลายหรือรุนแรง การล่วงละเมิดหนึ่งครั้งอาจรุนแรงพอที่จะทำให้สิ่งแวดล้อมเป็นศัตรูได้ ตัวอย่างเช่น เหตุการณ์การล่วงละเมิดทางเพศเพียงครั้งเดียวสามารถผ่านเข้ารอบได้
- ไม่มีปัจจัยเดียวเป็นตัวกำหนด คุณสามารถพิสูจน์ปัจจัยนี้โดยแสดงหลักฐานทั้งหมดของความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสม การสัมผัสทางร่างกาย หรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 5 ใส่ความรับผิดต่อนายจ้างของคุณ
คุณสามารถกำหนดองค์ประกอบนี้ได้โดยแสดงว่านายจ้างรู้หรือควรทราบเกี่ยวกับการล่วงละเมิดและนายจ้างไม่ดำเนินการแก้ไข