3 วิธีในการไล่เจ้านายของคุณออก

สารบัญ:

3 วิธีในการไล่เจ้านายของคุณออก
3 วิธีในการไล่เจ้านายของคุณออก

วีดีโอ: 3 วิธีในการไล่เจ้านายของคุณออก

วีดีโอ: 3 วิธีในการไล่เจ้านายของคุณออก
วีดีโอ: Roadmap การระดมทุนของกิจการ | 5 Minute Biz Knowledge 2024, มีนาคม
Anonim

ไม่ว่าคุณจะมีผู้บังคับบัญชาที่บ้าๆบอ ๆ หรือคนที่ข้ามสายงาน การหาวิธีให้เจ้านายของคุณถูกไล่ออกอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก เหตุผลหนึ่งที่คุณต้องดำเนินการอย่างระมัดระวังก็คือเพราะการกระทำของคุณอาจทำให้คุณถูกไล่ออกในที่สุด วิธีที่ดีที่สุดในการให้ความกระจ่างเกี่ยวกับเจ้านายของคุณคือการสร้างคดีกับพวกเขาอย่างมีกลยุทธ์ แต่บางครั้งก็ยากที่จะทำให้คนอื่นเชื่อคุณ นั่นคือเหตุผลที่คุณต้องมีหลักฐานอยู่เสมอ

ขั้นตอน

วิธีที่ 1 จาก 3: การสังเกตและบันทึกเจ้านายของคุณ

Get Your Boss Fired ขั้นตอนที่ 1
Get Your Boss Fired ขั้นตอนที่ 1

ขั้นตอนที่ 1 ไตร่ตรองการกระทำของเจ้านายของคุณ

เจ้านายของคุณกำลังทำอะไรที่สมควรถูกไล่ออก? การมีบุคลิกที่ไม่ดีไม่สามารถเป็นเหตุให้มีคนถูกไล่ออกได้ พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานที่เชื่อถือได้หรือเพื่อนเกี่ยวกับความรู้สึกของคุณ ทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้เจ้านายรู้ความคิดของคุณ

พิจารณาหางานอื่น อาจไม่คุ้มกับความยุ่งยากและความเครียดทางอารมณ์ในการดำเนินคดีกับเจ้านายของคุณ

ให้เจ้านายของคุณไล่ออก ขั้นตอนที่ 2
ให้เจ้านายของคุณไล่ออก ขั้นตอนที่ 2

ขั้นตอนที่ 2 สังเกตว่าเจ้านายของคุณปฏิบัติต่อพนักงานอย่างไร

เจ้านายของคุณถูกไล่ออกหากพวกเขาไม่ให้เกียรติหรือขโมยจากพนักงาน จำเป็นต้องมีพนักงานหลายคนเพื่อเป็นพยานถึงความจริงของการดูหมิ่นประเภทนี้ พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมต่อพนักงานรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

  • การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติหรือทางเพศ/"เรื่องตลก" คุณทำงานให้กับคนที่เรียกคุณด้วยชื่อที่เสื่อมเสียหรือแหย่เรื่องตลกที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับเชื้อชาติ เพศ และ/หรือศาสนาของคุณหรือไม่? การกระทำเหล่านี้ขัดต่อกฎหมายและเป็นเหตุให้เลิกจ้างอย่างเป็นรูปธรรม
  • พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม เจ้านายของคุณลากคุณไปที่สำนักงานของพวกเขา (หรือออกไปกลางสำนักงาน) เพื่อกรีดร้องและตำหนิคุณเมื่อคุณทำผิดพลาดหรือไม่? ไม่มีที่ว่างสำหรับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงาน ทุกคนควรได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพอย่างเท่าเทียมกัน
  • แนวทางการจัดการที่ไม่เป็นธรรม เจ้านายของคุณเล่นรายการโปรดและทิ้งโอกาสให้พนักงานคนอื่น ๆ หรือไม่? คุณและเพื่อนร่วมงานของคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งเพื่อเลื่อนขั้นเมื่อคุณมีคุณสมบัติมากกว่าสัตว์เลี้ยงของเจ้านายหรือไม่?
  • การโจรกรรมทางปัญญาหรือขโมยความคิดของพนักงานคนอื่นและส่งต่อให้เป็นความคิดของตนเอง การขโมยวัตถุดิบไม่ใช่เพียงเหตุผลเดียวในการขโมย
ให้เจ้านายของคุณไล่ออก ขั้นตอนที่ 3
ให้เจ้านายของคุณไล่ออก ขั้นตอนที่ 3

ขั้นตอนที่ 3 จัดระเบียบ

ในขั้นตอนการวางแผนของคุณ คุณต้องดำเนินการป้องกันเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีใครรู้ว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่ คอมพิวเตอร์องค์กรจำนวนมากทำงานบนเครือข่ายที่ใช้ร่วมกันซึ่งเจ้านายของคุณสามารถเข้าถึงได้ วางแผนที่จะเก็บเอกสารทั้งหมดไว้ในคอมพิวเตอร์ที่ทำงานของคุณและให้พ้นสายตา

  • คุณจะต้องใช้ปากกาและกระดาษ เครื่องบันทึกเสียง กล้องวิดีโอ และโฟลเดอร์หรือสมุดบันทึก ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่าเคสนั้นแย่แค่ไหน ซึ่งมันควรจะแย่เมื่อคุณทำเคส
  • คุณอาจไม่จำเป็นต้องใช้กล้องวิดีโอเนื่องจากสำนักงานส่วนใหญ่มีกล้องรักษาความปลอดภัยที่สามารถใช้ในการตรวจสอบได้
ให้เจ้านายของคุณไล่ออก ขั้นตอนที่ 4
ให้เจ้านายของคุณไล่ออก ขั้นตอนที่ 4

ขั้นตอนที่ 4 บันทึกพฤติกรรม

พิสูจน์ว่าเจ้านายต้องการยกระดับทรัพยากรบุคคลโดยการบันทึกทุกการละเมิดที่เกิดขึ้นอย่างพิถีพิถัน

  • รับบันทึกประจำวันและจดเวลา วันที่ และเหตุการณ์ภายหลังการเผชิญหน้า
  • รวบรวมหลักฐานที่เป็นข้อเท็จจริง เช่น ใบเสร็จหรือบันทึกที่แสดงว่าเจ้านายกำลังทำอะไรผิดหรือผิดกฎหมาย
  • รับหลักฐานภาพถ่ายหรือวิดีโอโดยวางกล้องที่ซ่อนอยู่ในพื้นที่สำนักงานซึ่งคุณสามารถจับหลักฐานได้ อย่างไรก็ตาม พึงระลึกไว้เสมอว่าการบันทึกเทปข้อมูลกับบุคคลที่ไม่ทราบข้อมูลอาจไม่สามารถนำมาใช้ในชั้นศาลได้ การมีเอกสารประเภทนี้ในวิดีโอหรือภาพถ่ายจะช่วยสนับสนุนหลักฐานอื่นๆ
ให้เจ้านายของคุณไล่ออก ขั้นตอนที่ 5
ให้เจ้านายของคุณไล่ออก ขั้นตอนที่ 5

ขั้นตอนที่ 5. ฝึกฝนการพรางตัว

คุณไม่ควรนำขาตั้งกล้องและอุปกรณ์ระดับมืออาชีพมาทำงาน หากคุณต้องการถ่ายภาพหรือบันทึกเหตุการณ์ ให้ใช้สมาร์ทโฟน คุณมีความสามารถด้านสายลับทั้งหมดในกระเป๋าของคุณ สมาร์ทโฟนสามารถบันทึกวิดีโอ เสียง และถ่ายภาพได้

จดรายละเอียดการกระทำของเจ้านายเป็นการส่วนตัว

วิธีที่ 2 จาก 3: การรักษาความปลอดภัยงานของคุณ

ให้เจ้านายของคุณไล่ออก ขั้นตอนที่ 6
ให้เจ้านายของคุณไล่ออก ขั้นตอนที่ 6

ขั้นตอนที่ 1. ระบุเพื่อนร่วมงานที่เชื่อถือได้

จำเป็นอย่างยิ่งที่คุณจะต้องหาคนที่คุณสามารถไว้วางใจและรวมพวกเขาไว้ในแผนของคุณ ใช้วิธีการแบ่งและพิชิตเพราะสองหัว (หรือมากกว่า) ดีกว่าหัวเดียว ตัวอย่างเช่น หากคุณเคยชอบมุกตลกเกี่ยวกับผู้หญิงมาหลายครั้ง ให้บอกเพื่อนร่วมงานที่เป็นเพศเดียวกันที่ไว้ใจได้เพื่อดูว่าพวกเขาเคยเจอเรื่องแบบนี้มาก่อนหรือไม่

เริ่มการสนทนาโดยไม่ยอมรับอะไรเลย คุณต้องพิจารณาว่าเพื่อนร่วมงานของคุณรู้สึกแบบเดียวกับเจ้านายของคุณหรือไม่ หากพวกเขายอมรับความรู้สึกไม่สบายใจเกี่ยวกับเจ้านายของคุณ ให้รวมพวกเขาเข้าไว้ในแผนการของคุณ

ให้เจ้านายของคุณไล่ออก ขั้นตอนที่7
ให้เจ้านายของคุณไล่ออก ขั้นตอนที่7

ขั้นตอนที่ 2 เป็นพนักงานที่ดีที่สุดที่คุณสามารถเป็นได้

อย่าใช้เวลาทั้งหมดไปกับปฏิบัติการลับ เป็นสิ่งสำคัญที่คุณยังคงทำงานที่คุณควรจะทำ ทำให้ภารกิจของคุณคือการเป็นพนักงานที่ดีที่สุดเท่าที่คุณจะทำได้ เพื่อไม่ให้ใครตำหนิคุณได้ คุณอาจมีเจ้านายที่พยายามจะขุดคุ้ยข้อมูลของคุณ

อย่ามองข้ามว่าคุณได้รับค่าจ้างในการทำงานและต้องปฏิบัติตามคำมั่นสัญญาที่คุณทำไว้

ให้เจ้านายของคุณไล่ออก ขั้นตอนที่ 8
ให้เจ้านายของคุณไล่ออก ขั้นตอนที่ 8

ขั้นตอนที่ 3 เตรียมพร้อมสำหรับผลลัพธ์ที่แย่ที่สุด

แม้ในสถานการณ์สแลมดังค์ที่เจ้านายได้ละเมิดรหัสหรือการละเมิดจำนวนมากอย่างโจ่งแจ้ง ผู้จัดการของคุณก็อาจจะไม่หายไปในชั่วข้ามคืนหรือแม้กระทั่งเลย เจ้านายอาจรู้ว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่ หรืออาจสงสัย ดังนั้นพวกเขาจึงได้พยายามปกปิดหลักฐานแล้ว

  • ในสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุด เจ้านายของคุณอาจสร้างเรื่องราวที่จะพิสูจน์ว่าคุณคิดผิด
  • ในกรณีที่ดูเหมือนว่าผู้จัดการของคุณจะไม่ถูกไล่ออก ให้พิจารณาว่าคุณสามารถยืนหยัดเพื่อทำงานที่บริษัทต่อไปได้หรือไม่
ให้เจ้านายของคุณไล่ออก ขั้นตอนที่ 9
ให้เจ้านายของคุณไล่ออก ขั้นตอนที่ 9

ขั้นตอนที่ 4 ค้นหางานอื่น

แม้ว่าการอยู่เหนือตำแหน่งปัจจุบันของคุณจะช่วยรักษาความปลอดภัยให้กับงานของคุณ แต่คุณอาจมีความสุขมากกว่าที่ได้ทำงานที่อื่น ค้นหาตำแหน่งงานของคุณในอินเทอร์เน็ต แม้ว่าคุณจะเลือกที่จะไม่สมัคร แต่การมีตัวเลือกสามารถบรรเทาความตึงเครียดในที่ทำงานได้ มองไม่เจ็บและคุณอาจพบโอกาสที่ดีกว่า

วิธีที่ 3 จาก 3: การสรุปคดีของคุณ

ให้เจ้านายของคุณไล่ออก ขั้นตอนที่ 10
ให้เจ้านายของคุณไล่ออก ขั้นตอนที่ 10

ขั้นตอนที่ 1 กรอกหลักฐานของคุณให้สมบูรณ์

จัดทำรายงานระดับมืออาชีพที่มีเอกสารและเอกสารข้อเท็จจริงเพื่อสำรองคำร้องของคุณ อย่ายกมือขึ้นสูงหรือทรัพยากรมนุษย์ด้วยกำปั้นที่เต็มไปด้วยผ้าเช็ดปากค็อกเทลและกระดาษโน้ต โอนบันทึกที่เป็นลายลักษณ์อักษรทั้งหมดของคุณไปยังรายงานที่พิมพ์และเชื่อมโยงกัน

หากคุณมีใบเสร็จรับเงิน วิดีโอ หรือหลักฐานภาพถ่าย ให้แสดงไว้ในแฟ้มหรือแฟ้มเอกสาร การนำเสนออย่างมืออาชีพจะเป็นการส่งข้อความว่าเรื่องนี้เป็นเรื่องจริงจังและทำได้ดีกว่าเจ้านายของคุณที่มีวันที่แย่ๆ

ให้เจ้านายของคุณไล่ออก ขั้นตอนที่ 11
ให้เจ้านายของคุณไล่ออก ขั้นตอนที่ 11

ขั้นตอนที่ 2 ขอพบ HR ของคุณ

พบกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อนำเสนอรายงานของคุณ เมื่อคุณทำการนัดหมาย โปรดแจ้งให้ผู้จัดการทราบว่าทำไมคุณจึงต้องการพบกับพวกเขา ถามเกี่ยวกับการรักษาความลับและคุณสามารถส่งข้อมูลการค้นพบของคุณโดยไม่ระบุชื่อได้หรือไม่

  • พยายามทิ้งอารมณ์ไว้ที่หน้าประตูเมื่อคุณพบกับทรัพยากรมนุษย์ พยายามแยกตัวเองออกจากสถานการณ์และเข้าใกล้ราวกับว่าคุณกำลังนำเสนอเนื้อหาในนามของคนอื่น
  • อย่าเรียกชื่อ ระหว่างการประชุม ให้มีความเป็นมืออาชีพมากที่สุด อย่าพูดว่าผู้จัดการของคุณเป็นเพียง "คนไม่ดี" หรือ "ชั่วร้าย" แต่ให้จัดวางข้อเท็จจริงและรายงานของคุณในลักษณะที่สงบและมั่นใจ
  • ขอบคุณผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับเวลาของพวกเขา มีน้ำใจต่อที่ประชุม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรู้ว่าคุณรู้สึกขอบคุณที่กรณีของคุณได้รับการรับฟัง
ให้เจ้านายของคุณไล่ออก ขั้นตอนที่ 12
ให้เจ้านายของคุณไล่ออก ขั้นตอนที่ 12

ขั้นตอนที่ 3 ปฏิบัติตามสายการบังคับบัญชา

หากคุณทำงานในบริษัทขนาดเล็กที่ไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคล คุณจะต้องพูดคุยกับสิ่งที่ดีที่สุดถัดไป ในหลายกรณีของธุรกิจขนาดเล็กที่ดำเนินกิจการโดยครอบครัว มีโอกาสน้อยที่เจ้านายของคุณจะถูกไล่ออก ธุรกิจส่วนใหญ่ประกอบด้วยโครงสร้างประเภทนี้: ผู้จัดการระดับบนสุด ผู้จัดการระดับกลาง ผู้จัดการระดับแรก และจากนั้นพนักงาน

  • ลำดับชั้นที่เป็นไปได้ของบริษัทขนาดเล็กอาจเป็นเจ้าของ ผู้จัดการ ผู้จัดการแผนก หัวหน้างาน และจากนั้นพนักงาน
  • พูดคุยกับใครบางคนในสายการบังคับบัญชาที่สูงกว่าเจ้านายของคุณ หากหัวหน้างานของคุณไม่อยู่ในสายงานซ้ำแล้วซ้ำเล่า ให้ลองพูดคุยกับผู้จัดการของพวกเขา
  • เมื่อต้องรับมือกับบริษัทขนาดเล็ก คุณต้องยืนยันว่าการรับฟังของคุณเป็นความลับ
ให้เจ้านายของคุณไล่ออก ขั้นตอนที่ 13
ให้เจ้านายของคุณไล่ออก ขั้นตอนที่ 13

ขั้นตอนที่ 4 ติดต่อ EEOC

หากคุณไม่สะดวกใจที่จะพูดคุยกับบริษัทของคุณเกี่ยวกับเจ้านาย โปรดติดต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน นี่คือองค์กรของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบด้านการจ้างงานและกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ซึ่งอาจรวมถึงเหตุการณ์การละเมิดการจัดการที่ละเมิดกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

  • คุณจะต้องยื่นคำร้องต่อ EEOC ซึ่งจะรวมการวิจัยและรายงานที่คุณเตรียมไว้
  • EEOC จะติดต่อคุณเกี่ยวกับขั้นตอนเพิ่มเติมที่อาจรวมถึงการฟ้องร้องบริษัท

เคล็ดลับ

  • พิจารณาว่าการเรียกร้องของคุณต่อเจ้านายของคุณสามารถเป็นความลับได้หรือไม่ ถ้าไม่ ให้พิจารณาว่าคุณพร้อมที่จะต่อสู้กับเจ้านายของคุณแบบตัวต่อตัวในการประชุมฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือไม่
  • จัดระเบียบและไตร่ตรองกับเอกสารและการจัดส่งของคุณกับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR

คำเตือน

  • ไม่ว่าคุณต้องการให้เจ้านายของคุณหายตัวไปมากแค่ไหน อย่าวางหลักฐานหรือทำอะไรเพื่อเร่งกระบวนการ
  • หากเจ้านายของคุณล่วงละเมิดทางเพศกับคุณและไม่ยอมให้คำตอบ "ไม่" ให้ไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยตรงและอาจเป็นไปได้ว่าหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายหากไม่มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ อย่างน้อยหนึ่งวันทำการ