4 วิธีในการตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ

สารบัญ:

4 วิธีในการตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ
4 วิธีในการตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ

วีดีโอ: 4 วิธีในการตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ

วีดีโอ: 4 วิธีในการตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ
วีดีโอ: วิธีที่ทำให้เขารู้สึกดีเมื่ออยู่ใกล้คุณ เรื่องง่ายๆที่ทำให้ใครๆก็อยากหลงรัก | EP120 2024, มีนาคม
Anonim

ในการสัมภาษณ์งาน เกือบจะรับประกันได้ว่าคุณจะถูกถามเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ ซึ่งโดยพื้นฐานแล้วคุณรู้สึกอย่างไรและวิธีที่คุณเข้าหางาน จรรยาบรรณในการทำงานประกอบด้วยคุณสมบัติต่างๆ มากมายที่คุณจะต้องแสดงให้เห็นในงาน เช่น การกำหนดเป้าหมาย ความน่าเชื่อถือ รูปแบบความเป็นผู้นำและการสื่อสารของคุณ วิธีจัดการกับความรับผิดชอบ และอื่นๆ อีกมากมาย คำตอบที่แน่นอนที่คุณให้จะแตกต่างกันไปตามบุคลิกภาพและประสบการณ์ในการทำงานของคุณ แต่มีแนวทางทั่วไปบางประการสำหรับวิธีที่คุณควรตอบเพื่อแสดงตัวตนที่ดีที่สุดของคุณ การติดตามพวกเขา คุณจะสามารถสัมภาษณ์และได้งานที่คุณต้องการ!

ขั้นตอน

ตัวอย่างคำตอบ

Image
Image

ตัวอย่างคำตอบของกลุ่มชาติพันธุ์ Work

สนับสนุน wikiHow และ ปลดล็อกตัวอย่างทั้งหมด.

วิธีที่ 1 จาก 3: การตอบคำถามสัมภาษณ์

ตอบ หลักจรรยาบรรณในการทำงานของคุณคืออะไร ขั้นตอนที่ 5
ตอบ หลักจรรยาบรรณในการทำงานของคุณคืออะไร ขั้นตอนที่ 5

ขั้นตอนที่ 1 เตรียมถามคำถามต่างๆ เกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ

คำถามอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้อาจเกี่ยวกับทัศนคติของคุณที่มีต่องานปัจจุบัน ผลงาน ความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่น ชุดทักษะ ฯลฯ

  • คำถามเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานของคุณอาจไม่เหมือนกับ "อธิบายจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ" หรือ "จริยธรรมในการทำงานของคุณคืออะไร"
  • คำถามที่คล้ายกันอาจรวมถึง: "คุณจะอธิบายตัวเองว่าอย่างไร", "คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม", "คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการฝึกฝนและเรียนรู้ชุดทักษะใหม่"
ตอบ หลักจรรยาบรรณในการทำงานของคุณคืออะไร ขั้นตอนที่ 6
ตอบ หลักจรรยาบรรณในการทำงานของคุณคืออะไร ขั้นตอนที่ 6

ขั้นตอนที่ 2 ให้คำตอบที่ตรงไปตรงมาซึ่งแสดงถึงจรรยาบรรณในการทำงานที่เข้มแข็ง

เลือกลักษณะของทัศนคติ ความรู้สึก และความเชื่อเกี่ยวกับงานของคุณเพื่อให้คำตอบที่ตรงกับคุณ และนำเสนอปรัชญาการทำงานของคุณในแง่มุมที่ดีที่สุด

  • ตัวอย่างเช่น คุณอาจกล่าวว่าคุณเข้าหางานด้วยความทุ่มเทเพราะคุณเชื่อในการทำอย่างดีที่สุด และเมื่อคุณทำดีที่สุดแล้ว คุณจะรู้สึกสำเร็จและพอใจ
  • คุณอาจบอกว่าคุณพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้แน่ใจว่าคุณสนุกกับงานของคุณ และนั่นจะช่วยให้คุณทำงานให้เสร็จลุล่วงด้วยความกระตือรือร้น
  • เน้นย้ำว่าคุณมองว่างานเป็นประสบการณ์การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง และคุณจะต้องแสวงหาการฝึกอบรมและเวิร์กช็อปใหม่ๆ อยู่เสมอ ที่จะช่วยให้คุณพัฒนาทักษะและมีส่วนร่วมในสถานที่ทำงานด้วยวิธีใหม่ๆ ที่สร้างสรรค์ นายจ้างจะมองหาบุคคลที่ต้องการพัฒนาความรู้ของตนเองเกี่ยวกับงานและให้ข้อมูลเชิงลึกใหม่ๆ แก่ทีม
ตอบ หลักจรรยาบรรณในการทำงานของคุณคืออะไร ขั้นตอนที่7
ตอบ หลักจรรยาบรรณในการทำงานของคุณคืออะไร ขั้นตอนที่7

ขั้นตอนที่ 3 ใช้ตัวอย่างในชีวิตจริงเพื่อสนับสนุนคำตอบของคุณ

พิจารณาสถานการณ์ที่คุณเคยอยู่ซึ่งเป็นตัวอย่างของจรรยาบรรณในการทำงานที่คุณอ้างว่ามี

  • ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณบอกว่าคุณให้ความสำคัญกับความซื่อสัตย์เป็นอันดับแรก ให้พูดถึงสถานการณ์ในชีวิตที่คุณซื่อสัตย์เป็นพิเศษเมื่อเผชิญกับสถานการณ์ที่ยากลำบาก
  • หากคุณอ้างว่าสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี ให้อธิบายโครงการกลุ่มที่คุณมีส่วนร่วมได้สำเร็จ
ตอบข้อ 8 จรรยาบรรณในการทำงานของคุณ
ตอบข้อ 8 จรรยาบรรณในการทำงานของคุณ

ขั้นตอนที่ 4 อธิบายสถานการณ์ที่ยากลำบากในงานสุดท้ายของคุณ และวิธีแก้ไขของคุณ

อธิบายว่าคุณประสบความสำเร็จในการแก้ไขปัญหาและทำงานร่วมกับผู้อื่นอย่างไรเพื่อหาวิธีแก้ไข

ใช้ตัวอย่างที่เป็นรูปธรรม คุณอาจพูดบางอย่างในลักษณะที่ว่า "ลูกค้ารายหนึ่งมีปัญหากับบัญชีของพวกเขา พวกเขาอารมณ์เสียและโกรธมาก ฉันสามารถรักษาความสงบและเข้าใจได้มากในขณะที่ฉันทำงานเพื่อแก้ไขปัญหา ฉันต้องทำงานโดยตรงกับ ผู้จัดการของฉันจะคิดหาวิธีแก้ไขปัญหาที่ตรงใจลูกค้าและความต้องการของบริษัทไปพร้อม ๆ กัน ในท้ายที่สุด ลูกค้าก็พอใจกับโซลูชันนี้และวิธีที่ฉันทำงานร่วมกับทีมอย่างมีประสิทธิภาพ"

วิธีที่ 2 จาก 3: ถามคำถามของคุณเอง

ตอบ หลักจรรยาบรรณในการทำงานของคุณคืออะไร ขั้นตอนที่ 9
ตอบ หลักจรรยาบรรณในการทำงานของคุณคืออะไร ขั้นตอนที่ 9

ขั้นตอนที่ 1 ติดตามคำถามเกี่ยวกับงานที่เป็นไปได้

นายจ้างสนใจผู้สมัครที่ถามคำถามระหว่างการสัมภาษณ์มากที่สุด มีคำถามที่ดีมากสำหรับติดตามคำถามเกี่ยวกับบุคลิกภาพ จรรยาบรรณในการทำงาน หรือความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่น เช่น:

  • "ทักษะและประสบการณ์ใดที่จะทำให้เป็นผู้สมัครในอุดมคติสำหรับบริษัทของคุณ" นี่เป็นโอกาสที่ดีที่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณจะวางไพ่ทั้งหมดไว้บนโต๊ะและอธิบายสิ่งที่พวกเขากำลังมองหาอย่างชัดเจน อาจเป็นวิธีที่ดีสำหรับคุณในการติดตามคำตอบเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณและจรรยาบรรณในการทำงานที่คุณยังไม่ได้กล่าวถึง
  • "คุณมีการฝึกอบรมวิชาชีพหรือการศึกษาต่อเนื่องหรือไม่" นี่เป็นวิธีที่ดีในการแสดงว่าคุณสนใจที่จะเรียนรู้วิธีใหม่ๆ ในการทำงานต่อไป และคุณยินดีที่จะเติบโตไปพร้อมกับบริษัท
ตอบ หลักจรรยาบรรณในการทำงานของคุณคืออะไร ขั้นตอนที่ 10
ตอบ หลักจรรยาบรรณในการทำงานของคุณคืออะไร ขั้นตอนที่ 10

ขั้นตอนที่ 2 ถามคำถามเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมของทีมในที่ทำงาน

นี่แสดงว่าคุณสนใจที่จะเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ประสบความสำเร็จและคิดหาวิธีที่ทักษะของคุณจะมีส่วนร่วม

  • “คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับทีมที่ฉันจะทำงานด้วยได้ไหม” คำถามนี้แสดงให้เห็นว่าคุณรู้ว่าคุณจะทำงานในสภาพแวดล้อมแบบทีมและอาจนำไปสู่วิธีที่คุณสามารถอธิบายว่าคุณทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีเพียงใดในอดีต
  • " อธิบายว่าทัศนคติและแนวทางการทำงานของคุณสอดคล้องกับปรัชญาของบริษัทหรือทีมอย่างไร คุณอาจพูดว่า "ฉันเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ อันดับแรก ฉันประเมินว่าโครงการของทีมใดที่ทักษะของฉันจะมีประสิทธิภาพมากที่สุดและเสนอกลยุทธ์ในด้านนั้น ฉันให้การสนับสนุนและข้อเสนอแนะในเชิงบวกแก่เพื่อนร่วมงานของฉัน"
ตอบ หลักจรรยาบรรณในการทำงานของคุณคืออะไร ขั้นตอนที่ 11
ตอบ หลักจรรยาบรรณในการทำงานของคุณคืออะไร ขั้นตอนที่ 11

ขั้นตอนที่ 3 หลีกเลี่ยงการถามคำถามเกี่ยวกับผลประโยชน์และการจ่ายเงิน

ไม่ควรถามคำถามเกี่ยวกับผลประโยชน์ เวลาพัก การเปลี่ยนตารางการทำงาน เรื่องซุบซิบที่คุณเคยได้ยิน หรือคำถามส่วนตัวมากเกินไปเกี่ยวกับผู้สัมภาษณ์ของคุณ

  • ยึดมั่นในคำถามที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับงานที่เป็นไปได้ บริษัทโดยทั่วไป และทีมที่คุณจะร่วมงานด้วย
  • คำถามเกี่ยวกับสวัสดิการและเงินเดือนสามารถตอบได้ภายหลังในกระบวนการจ้างงาน แทนที่จะต้องให้สัมภาษณ์ในเบื้องต้น

วิธีที่ 3 จาก 3: ทำความเข้าใจจรรยาบรรณในการทำงานของคุณเอง

ตอบ หลักจรรยาบรรณในการทำงานของคุณคืออะไร ขั้นตอนที่ 1
ตอบ หลักจรรยาบรรณในการทำงานของคุณคืออะไร ขั้นตอนที่ 1

ขั้นตอนที่ 1 ระบุลำดับความสำคัญของคุณเกี่ยวกับงาน

งานของคุณมีความสำคัญเป็นอันดับแรกหรือด้านอื่น ๆ ในชีวิตของคุณมีความสำคัญมากกว่าหรือไม่?

  • คุณอาจพบว่างานของคุณมีความสำคัญเป็นอันดับแรก และคุณสามารถทำหน้าที่รับผิดชอบอื่นๆ ในชีวิตการทำงานของคุณได้
  • บุคคลที่มีความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตที่ดีคือผู้สมัครที่น่าดึงดูดสำหรับบริษัทส่วนใหญ่ หลายๆ บริษัทอาจถามถึงความสนใจของคุณนอกสาขา
ตอบ หลักจรรยาบรรณในการทำงานของคุณคืออะไร ขั้นตอนที่ 2
ตอบ หลักจรรยาบรรณในการทำงานของคุณคืออะไร ขั้นตอนที่ 2

ขั้นตอนที่ 2 ตรวจสอบความสัมพันธ์ของคุณกับงานปัจจุบันของคุณ

เพื่อที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานได้ดีที่สุด ก่อนอื่นคุณต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้ถึงความสัมพันธ์ส่วนตัวของคุณกับงานของคุณ พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

  • ทัศนคติของคุณที่มีต่องานเกี่ยวข้องกับวิธีการรับผิดชอบในหน้าที่การงานของคุณ คนที่มีจรรยาบรรณในการทำงานที่เข้มแข็งจะมีทัศนคติเชิงบวกและเต็มใจที่จะทุ่มเทในการทำงาน
  • ความรู้สึกของคุณเกี่ยวกับงานเกี่ยวข้องกับการที่งานส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณ และเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อจรรยาบรรณในการทำงานโดยรวม งานอาจทำให้คุณรู้สึกมีพลัง ภูมิใจ และคิดบวกเกี่ยวกับตัวเองและความสำเร็จของคุณ ในทางกลับกัน คุณอาจรู้สึกว่างานทำให้คุณรู้สึกเครียด
  • ความเชื่อของคุณเกี่ยวกับงานเกี่ยวข้องกับบทบาทที่คุณให้งานที่เกี่ยวข้องกับชีวิต ตัวอย่างเช่น คุณอาจเชื่อว่างานสร้างอุปนิสัยและเป็นศูนย์กลางของชีวิตที่สมดุล
ตอบ หลักจรรยาบรรณในการทำงานของคุณคืออะไร ขั้นตอนที่ 3
ตอบ หลักจรรยาบรรณในการทำงานของคุณคืออะไร ขั้นตอนที่ 3

ขั้นตอนที่ 3 สร้างโครงร่างว่าคุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับแง่มุมต่างๆ ในงานของคุณ

การเขียนแนวคิดเหล่านี้อาจช่วยให้คุณจดจำรายละเอียดที่สำคัญเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานและทักษะในการสัมภาษณ์ได้

  • คุณรู้สึกอย่างไรกับการทำงานร่วมกับผู้อื่น? อธิบายทั้งข้อดีและข้อเสียเกี่ยวกับการทำงานโดยตรงกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้า
  • คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการศึกษาต่อและขยายทักษะของคุณ? อธิบายทัศนคติและความรู้สึกของคุณที่มีต่อการใช้เวลาพิเศษในการฝึกอาชีพ
  • คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาหรือผ่านสถานการณ์ที่ยากลำบาก ร่างทัศนคติของคุณที่มีต่อการทำงานเกินชั่วโมงหรือผ่านสถานการณ์ที่ไม่คุ้นเคยและยากลำบาก
จรรยาบรรณในการทำงาน ขั้นตอนที่ 4
จรรยาบรรณในการทำงาน ขั้นตอนที่ 4

ขั้นตอนที่ 4 ลองนึกถึงกรณีเฉพาะในอาชีพการงานของคุณ

สิ่งเหล่านี้จะช่วยคุณอธิบายลักษณะเฉพาะว่าจรรยาบรรณในการทำงานของคุณเป็นประโยชน์ต่อคุณในอาชีพการงานของคุณอย่างไร สิ่งเหล่านี้สามารถเป็น:

  • การทำงานเป็นทีม: มีช่วงเวลาใดที่การทำงานเป็นทีมที่ยากหรือเป็นประโยชน์หรือไม่? การทำงานร่วมกับผู้อื่นช่วยหรือขัดขวางคุณอย่างไร?
  • การทำงานกับลูกค้าที่มีปัญหา: มีสถานการณ์ที่ยากลำบากเกี่ยวกับลูกค้าหรือไม่? คุณจัดการกับการทำงานกับลูกค้าผ่านปัญหายากๆ ในขณะที่อ่อนไหวต่อความต้องการของลูกค้าและข้อจำกัดของบริษัทได้อย่างไร?

เคล็ดลับ

  • กรณีถามจรรยาบรรณในการทำงานระหว่างสัมภาษณ์งาน ผู้สัมภาษณ์มักจะมองหาจ้างคนที่มีทัศนคติเชิงบวก รู้จักการทำงานเป็นทีม มีความคิดริเริ่ม ปรับตัวได้มาก เข้ากับเวลาได้ดี การจัดการและทุ่มเทให้กับการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
  • แต่งตัวเพื่อความสำเร็จเสมอ ลงทุนกับเสื้อผ้าทรงพลังที่สะอาด เข้ารูป และปรับแต่งได้ อย่าใส่เสื้อผ้าที่เปื้อนหรือยับ น้ำหอม หรือสีที่ดัง