ในการสัมภาษณ์งาน เกือบจะรับประกันได้ว่าคุณจะถูกถามเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ ซึ่งโดยพื้นฐานแล้วคุณรู้สึกอย่างไรและวิธีที่คุณเข้าหางาน จรรยาบรรณในการทำงานประกอบด้วยคุณสมบัติต่างๆ มากมายที่คุณจะต้องแสดงให้เห็นในงาน เช่น การกำหนดเป้าหมาย ความน่าเชื่อถือ รูปแบบความเป็นผู้นำและการสื่อสารของคุณ วิธีจัดการกับความรับผิดชอบ และอื่นๆ อีกมากมาย คำตอบที่แน่นอนที่คุณให้จะแตกต่างกันไปตามบุคลิกภาพและประสบการณ์ในการทำงานของคุณ แต่มีแนวทางทั่วไปบางประการสำหรับวิธีที่คุณควรตอบเพื่อแสดงตัวตนที่ดีที่สุดของคุณ การติดตามพวกเขา คุณจะสามารถสัมภาษณ์และได้งานที่คุณต้องการ!
ขั้นตอน
ตัวอย่างคำตอบ
ตัวอย่างคำตอบของกลุ่มชาติพันธุ์ Work
สนับสนุน wikiHow และ ปลดล็อกตัวอย่างทั้งหมด.
วิธีที่ 1 จาก 3: การตอบคำถามสัมภาษณ์
ขั้นตอนที่ 1 เตรียมถามคำถามต่างๆ เกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ
คำถามอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้อาจเกี่ยวกับทัศนคติของคุณที่มีต่องานปัจจุบัน ผลงาน ความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่น ชุดทักษะ ฯลฯ
- คำถามเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานของคุณอาจไม่เหมือนกับ "อธิบายจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ" หรือ "จริยธรรมในการทำงานของคุณคืออะไร"
- คำถามที่คล้ายกันอาจรวมถึง: "คุณจะอธิบายตัวเองว่าอย่างไร", "คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม", "คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการฝึกฝนและเรียนรู้ชุดทักษะใหม่"
ขั้นตอนที่ 2 ให้คำตอบที่ตรงไปตรงมาซึ่งแสดงถึงจรรยาบรรณในการทำงานที่เข้มแข็ง
เลือกลักษณะของทัศนคติ ความรู้สึก และความเชื่อเกี่ยวกับงานของคุณเพื่อให้คำตอบที่ตรงกับคุณ และนำเสนอปรัชญาการทำงานของคุณในแง่มุมที่ดีที่สุด
- ตัวอย่างเช่น คุณอาจกล่าวว่าคุณเข้าหางานด้วยความทุ่มเทเพราะคุณเชื่อในการทำอย่างดีที่สุด และเมื่อคุณทำดีที่สุดแล้ว คุณจะรู้สึกสำเร็จและพอใจ
- คุณอาจบอกว่าคุณพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้แน่ใจว่าคุณสนุกกับงานของคุณ และนั่นจะช่วยให้คุณทำงานให้เสร็จลุล่วงด้วยความกระตือรือร้น
- เน้นย้ำว่าคุณมองว่างานเป็นประสบการณ์การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง และคุณจะต้องแสวงหาการฝึกอบรมและเวิร์กช็อปใหม่ๆ อยู่เสมอ ที่จะช่วยให้คุณพัฒนาทักษะและมีส่วนร่วมในสถานที่ทำงานด้วยวิธีใหม่ๆ ที่สร้างสรรค์ นายจ้างจะมองหาบุคคลที่ต้องการพัฒนาความรู้ของตนเองเกี่ยวกับงานและให้ข้อมูลเชิงลึกใหม่ๆ แก่ทีม
ขั้นตอนที่ 3 ใช้ตัวอย่างในชีวิตจริงเพื่อสนับสนุนคำตอบของคุณ
พิจารณาสถานการณ์ที่คุณเคยอยู่ซึ่งเป็นตัวอย่างของจรรยาบรรณในการทำงานที่คุณอ้างว่ามี
- ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณบอกว่าคุณให้ความสำคัญกับความซื่อสัตย์เป็นอันดับแรก ให้พูดถึงสถานการณ์ในชีวิตที่คุณซื่อสัตย์เป็นพิเศษเมื่อเผชิญกับสถานการณ์ที่ยากลำบาก
- หากคุณอ้างว่าสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี ให้อธิบายโครงการกลุ่มที่คุณมีส่วนร่วมได้สำเร็จ
ขั้นตอนที่ 4 อธิบายสถานการณ์ที่ยากลำบากในงานสุดท้ายของคุณ และวิธีแก้ไขของคุณ
อธิบายว่าคุณประสบความสำเร็จในการแก้ไขปัญหาและทำงานร่วมกับผู้อื่นอย่างไรเพื่อหาวิธีแก้ไข
ใช้ตัวอย่างที่เป็นรูปธรรม คุณอาจพูดบางอย่างในลักษณะที่ว่า "ลูกค้ารายหนึ่งมีปัญหากับบัญชีของพวกเขา พวกเขาอารมณ์เสียและโกรธมาก ฉันสามารถรักษาความสงบและเข้าใจได้มากในขณะที่ฉันทำงานเพื่อแก้ไขปัญหา ฉันต้องทำงานโดยตรงกับ ผู้จัดการของฉันจะคิดหาวิธีแก้ไขปัญหาที่ตรงใจลูกค้าและความต้องการของบริษัทไปพร้อม ๆ กัน ในท้ายที่สุด ลูกค้าก็พอใจกับโซลูชันนี้และวิธีที่ฉันทำงานร่วมกับทีมอย่างมีประสิทธิภาพ"
วิธีที่ 2 จาก 3: ถามคำถามของคุณเอง
ขั้นตอนที่ 1 ติดตามคำถามเกี่ยวกับงานที่เป็นไปได้
นายจ้างสนใจผู้สมัครที่ถามคำถามระหว่างการสัมภาษณ์มากที่สุด มีคำถามที่ดีมากสำหรับติดตามคำถามเกี่ยวกับบุคลิกภาพ จรรยาบรรณในการทำงาน หรือความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่น เช่น:
- "ทักษะและประสบการณ์ใดที่จะทำให้เป็นผู้สมัครในอุดมคติสำหรับบริษัทของคุณ" นี่เป็นโอกาสที่ดีที่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณจะวางไพ่ทั้งหมดไว้บนโต๊ะและอธิบายสิ่งที่พวกเขากำลังมองหาอย่างชัดเจน อาจเป็นวิธีที่ดีสำหรับคุณในการติดตามคำตอบเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณและจรรยาบรรณในการทำงานที่คุณยังไม่ได้กล่าวถึง
- "คุณมีการฝึกอบรมวิชาชีพหรือการศึกษาต่อเนื่องหรือไม่" นี่เป็นวิธีที่ดีในการแสดงว่าคุณสนใจที่จะเรียนรู้วิธีใหม่ๆ ในการทำงานต่อไป และคุณยินดีที่จะเติบโตไปพร้อมกับบริษัท
ขั้นตอนที่ 2 ถามคำถามเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมของทีมในที่ทำงาน
นี่แสดงว่าคุณสนใจที่จะเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ประสบความสำเร็จและคิดหาวิธีที่ทักษะของคุณจะมีส่วนร่วม
- “คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับทีมที่ฉันจะทำงานด้วยได้ไหม” คำถามนี้แสดงให้เห็นว่าคุณรู้ว่าคุณจะทำงานในสภาพแวดล้อมแบบทีมและอาจนำไปสู่วิธีที่คุณสามารถอธิบายว่าคุณทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีเพียงใดในอดีต
- " อธิบายว่าทัศนคติและแนวทางการทำงานของคุณสอดคล้องกับปรัชญาของบริษัทหรือทีมอย่างไร คุณอาจพูดว่า "ฉันเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ อันดับแรก ฉันประเมินว่าโครงการของทีมใดที่ทักษะของฉันจะมีประสิทธิภาพมากที่สุดและเสนอกลยุทธ์ในด้านนั้น ฉันให้การสนับสนุนและข้อเสนอแนะในเชิงบวกแก่เพื่อนร่วมงานของฉัน"
ขั้นตอนที่ 3 หลีกเลี่ยงการถามคำถามเกี่ยวกับผลประโยชน์และการจ่ายเงิน
ไม่ควรถามคำถามเกี่ยวกับผลประโยชน์ เวลาพัก การเปลี่ยนตารางการทำงาน เรื่องซุบซิบที่คุณเคยได้ยิน หรือคำถามส่วนตัวมากเกินไปเกี่ยวกับผู้สัมภาษณ์ของคุณ
- ยึดมั่นในคำถามที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับงานที่เป็นไปได้ บริษัทโดยทั่วไป และทีมที่คุณจะร่วมงานด้วย
- คำถามเกี่ยวกับสวัสดิการและเงินเดือนสามารถตอบได้ภายหลังในกระบวนการจ้างงาน แทนที่จะต้องให้สัมภาษณ์ในเบื้องต้น
วิธีที่ 3 จาก 3: ทำความเข้าใจจรรยาบรรณในการทำงานของคุณเอง
ขั้นตอนที่ 1 ระบุลำดับความสำคัญของคุณเกี่ยวกับงาน
งานของคุณมีความสำคัญเป็นอันดับแรกหรือด้านอื่น ๆ ในชีวิตของคุณมีความสำคัญมากกว่าหรือไม่?
- คุณอาจพบว่างานของคุณมีความสำคัญเป็นอันดับแรก และคุณสามารถทำหน้าที่รับผิดชอบอื่นๆ ในชีวิตการทำงานของคุณได้
- บุคคลที่มีความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตที่ดีคือผู้สมัครที่น่าดึงดูดสำหรับบริษัทส่วนใหญ่ หลายๆ บริษัทอาจถามถึงความสนใจของคุณนอกสาขา
ขั้นตอนที่ 2 ตรวจสอบความสัมพันธ์ของคุณกับงานปัจจุบันของคุณ
เพื่อที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานได้ดีที่สุด ก่อนอื่นคุณต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้ถึงความสัมพันธ์ส่วนตัวของคุณกับงานของคุณ พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
- ทัศนคติของคุณที่มีต่องานเกี่ยวข้องกับวิธีการรับผิดชอบในหน้าที่การงานของคุณ คนที่มีจรรยาบรรณในการทำงานที่เข้มแข็งจะมีทัศนคติเชิงบวกและเต็มใจที่จะทุ่มเทในการทำงาน
- ความรู้สึกของคุณเกี่ยวกับงานเกี่ยวข้องกับการที่งานส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณ และเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อจรรยาบรรณในการทำงานโดยรวม งานอาจทำให้คุณรู้สึกมีพลัง ภูมิใจ และคิดบวกเกี่ยวกับตัวเองและความสำเร็จของคุณ ในทางกลับกัน คุณอาจรู้สึกว่างานทำให้คุณรู้สึกเครียด
- ความเชื่อของคุณเกี่ยวกับงานเกี่ยวข้องกับบทบาทที่คุณให้งานที่เกี่ยวข้องกับชีวิต ตัวอย่างเช่น คุณอาจเชื่อว่างานสร้างอุปนิสัยและเป็นศูนย์กลางของชีวิตที่สมดุล
ขั้นตอนที่ 3 สร้างโครงร่างว่าคุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับแง่มุมต่างๆ ในงานของคุณ
การเขียนแนวคิดเหล่านี้อาจช่วยให้คุณจดจำรายละเอียดที่สำคัญเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานและทักษะในการสัมภาษณ์ได้
- คุณรู้สึกอย่างไรกับการทำงานร่วมกับผู้อื่น? อธิบายทั้งข้อดีและข้อเสียเกี่ยวกับการทำงานโดยตรงกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้า
- คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการศึกษาต่อและขยายทักษะของคุณ? อธิบายทัศนคติและความรู้สึกของคุณที่มีต่อการใช้เวลาพิเศษในการฝึกอาชีพ
- คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาหรือผ่านสถานการณ์ที่ยากลำบาก ร่างทัศนคติของคุณที่มีต่อการทำงานเกินชั่วโมงหรือผ่านสถานการณ์ที่ไม่คุ้นเคยและยากลำบาก
ขั้นตอนที่ 4 ลองนึกถึงกรณีเฉพาะในอาชีพการงานของคุณ
สิ่งเหล่านี้จะช่วยคุณอธิบายลักษณะเฉพาะว่าจรรยาบรรณในการทำงานของคุณเป็นประโยชน์ต่อคุณในอาชีพการงานของคุณอย่างไร สิ่งเหล่านี้สามารถเป็น:
- การทำงานเป็นทีม: มีช่วงเวลาใดที่การทำงานเป็นทีมที่ยากหรือเป็นประโยชน์หรือไม่? การทำงานร่วมกับผู้อื่นช่วยหรือขัดขวางคุณอย่างไร?
- การทำงานกับลูกค้าที่มีปัญหา: มีสถานการณ์ที่ยากลำบากเกี่ยวกับลูกค้าหรือไม่? คุณจัดการกับการทำงานกับลูกค้าผ่านปัญหายากๆ ในขณะที่อ่อนไหวต่อความต้องการของลูกค้าและข้อจำกัดของบริษัทได้อย่างไร?
เคล็ดลับ
- กรณีถามจรรยาบรรณในการทำงานระหว่างสัมภาษณ์งาน ผู้สัมภาษณ์มักจะมองหาจ้างคนที่มีทัศนคติเชิงบวก รู้จักการทำงานเป็นทีม มีความคิดริเริ่ม ปรับตัวได้มาก เข้ากับเวลาได้ดี การจัดการและทุ่มเทให้กับการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
- แต่งตัวเพื่อความสำเร็จเสมอ ลงทุนกับเสื้อผ้าทรงพลังที่สะอาด เข้ารูป และปรับแต่งได้ อย่าใส่เสื้อผ้าที่เปื้อนหรือยับ น้ำหอม หรือสีที่ดัง