ในภาวะเศรษฐกิจที่ย่ำแย่ที่ตำแหน่งงานว่างเพียงตำแหน่งเดียวสามารถดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติจำนวนมาก และคุณกำลังมองหางานมาระยะหนึ่งแล้ว บางครั้งอาจดูเหมือนเป็นการยากที่จะซ่อนความรู้สึกสิ้นหวังของคุณ ถึงแม้ว่าลึกลงไปแล้ว คุณอาจจะอยู่ที่ปลายเชือกและผูกปมให้เกาะติดอยู่ กลิ่นของความสิ้นหวังนั้นมองเห็นได้ง่ายจากท่าทาง คำพูด และทัศนคติของคุณ และกลิ่นอายของ "การยอมแพ้" จะปิดบังผู้ว่าจ้างที่คาดหวังอย่างที่ไม่มีอะไรทำ ซึ่งจะทำให้โอกาสของคุณเป็นงานในชีวิต (หรืออย่างน้อยก็เงินเดือนที่มั่นคง) ควบคุมความสิ้นหวังของคุณและแสดงให้เห็นว่านายจ้างของคุณมีค่าที่แท้จริงแทน!
ขั้นตอน
วิธีที่ 1 จาก 1: การสัมภาษณ์งานได้ดี
ขั้นตอนที่ 1 ให้สมดุล
เมื่อสรุปประสบการณ์การทำงานสำหรับผู้สัมภาษณ์และทักษะของคุณ ให้ใช้วิธีที่แสดงว่าคุณได้เรียนรู้จากประสบการณ์ของคุณแล้วและยังคงมองโลกในแง่ดีสำหรับอนาคต หลีกเลี่ยงการใช้คำที่อธิบายประสบการณ์ในปัจจุบันและในอดีตว่าเลวร้ายหรือน่าพิศวงอย่างยิ่ง เพราะความสุดโต่งทั้งสองจะถูกลดทอนลงโดยผู้สัมภาษณ์ว่าไม่สมจริงและไม่สมดุล หาทางสายกลางในการอธิบายประสบการณ์ของคุณและคุณจะไม่รู้สึกสิ้นหวังที่จะถ่ายทอดมุมมองที่เกินจริง
ขั้นตอนที่ 2. นำเสนอให้ดีตั้งแต่เข้าห้องสัมภาษณ์
แต่งตัวดีแม้ว่าสถานที่ทำงานจะประกอบด้วยคนที่สวมกางเกงยีนส์ทุกวัน ตรงกันข้ามกับความปรารถนาที่จะ "เป็นตัวของตัวเอง" ผ่านการแสดง "แบบสบายๆ" หรือแบบมารร้าย คุณไม่สามารถสร้างความประทับใจให้กับความเลอะเทอะได้ เนื่องจากมันประทับ "ความสิ้นหวัง" ไว้บนหน้าผากของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเสื้อผ้าของคุณเรียบร้อย รีดตามความเหมาะสมสำหรับเนื้อผ้า ปรับให้เข้ากับมาตรฐานของสถานที่ทำงานที่คุณหวังว่าจะเข้าร่วม ซ่อนตัวในจุดที่ต้องการ (และไม่มีอะไรห้อยที่ไม่ควร) และผมของคุณเป็นหนึ่งเดียว แห้งร้อยเปอร์เซ็นต์ (ผมเปียกแสดงว่าคุณเพิ่งทำเสร็จ)
จับมือกันแน่นๆ ไม่แรงเกินไป ไม่อ่อนเกินไป การจับมือบ่งบอกถึงความมั่นใจในตนเองของคุณได้เป็นอย่างดี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การจับมือแบบฟลอปปี้จะทำให้ผู้สัมภาษณ์รู้สึกว่าคุณไม่ได้สนใจในการสัมภาษณ์ครั้งนี้ตั้งแต่เริ่มต้น
ขั้นตอนที่ 3 อย่าหาข้อแก้ตัวสำหรับความไม่เพียงพอ
หากคุณมีอาการสะอึกเล็กน้อยในเรซูเม่ของคุณ ว่างงานเป็นเวลานาน หรือมีเรื่องน่าสงสัยที่อาจไม่ได้เขียนเป็นลายลักษณ์อักษรแต่น่าจะเป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมนี้ อย่าแก้ตัวด้วยข้อแก้ตัวที่ทำให้เสียหน้า การสัมภาษณ์เป็นช่วงเวลาหนึ่งของการขายตัวเอง และการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการขาดทักษะ การขาดความมั่นใจ และไม่รู้สึกว่ามีค่าควร จะทำให้นายจ้างตกใจกลัว จำไว้ว่าพวกเขามีทางเลือกมากมายสำหรับผู้คน และการเข้าใจปัญหาส่วนตัวของคุณไม่ใช่ของพวกเขา ความสำคัญสูงสุด.
พบที่ปรึกษาด้านการสรรหา โค้ช หรือนักบำบัด หากการหางานทำให้คุณตกต่ำ เป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องจัดการกับความโกรธ ความคับข้องใจ ความเขินอาย ฯลฯ ให้พ้นจากสถานการณ์การสัมภาษณ์ และผู้เชี่ยวชาญในสาขาเหล่านี้พร้อมที่จะทำอย่างนั้น สิ่งเหล่านี้สามารถสร้างความแตกต่างได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเริ่มครุ่นคิดมากเกินไปและเริ่มมองว่าการค้นหาทั้งหมดนั้นสิ้นหวัง
ขั้นตอนที่ 4 อย่าชี้นิ้ว
สิ่งที่ผิดพลาดในที่ทำงานสำหรับทุกคนในบางครั้ง บางครั้งมันก็ผิดจนทำให้คุณอยากออกจากงานหรือลงเอยด้วยการถูกไล่ออก อย่างไรก็ตาม ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างจะไม่รู้สึกมั่นใจหากคุณอธิบายว่าเหตุผลที่ไม่อยู่ในงานเก่าของคุณอีกต่อไปเป็นเพราะ "X ทำอย่างนั้นกับฉัน" เมื่อคุณเริ่มตำหนิหรือหาข้อแก้ตัว คุณจะดูอ่อนแอ ขาดความสามารถในการเป็นผู้เล่นในทีมหรือเป็นผู้นำ/จัดการ และคุณมักจะพบว่าหมดหวัง หลีกเลี่ยงการโยนความผิดให้คนอื่น ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นอย่างไร อย่าบอกผู้สัมภาษณ์ว่าคุณตกงานหรือโครงการล้มเหลวเนื่องจากความสามารถของบุคคลอื่น แต่จงมั่นใจเมื่อคุณระบุข้อเท็จจริงและอธิบายสิ่งที่ต้องใช้เพื่อสร้างสถานการณ์ที่ประสบความสำเร็จ (หากคุณสามารถทำซ้ำได้)
- อย่าเพิ่งโทษเศรษฐกิจหรือตลาดงาน อีกครั้งที่การตำหนิมักถูกเพิกเฉยในระหว่างการสัมภาษณ์ เนื่องจากเป็นตัวบ่งชี้ว่ามีแนวโน้มที่จะตำหนิในวงกว้างมากกว่าที่จะยอมรับความรับผิดชอบ ซึ่งเป็นสิ่งที่นายจ้างเพียงไม่กี่คนที่อยากเห็นในตัวพนักงานของตน ผู้สัมภาษณ์ของคุณรู้ว่าเศรษฐกิจตกต่ำและงานในอุตสาหกรรมต่างๆ นั้นหายาก ดังนั้นการชี้ให้เห็นข้อเท็จจริงที่ชัดเจนนี้ หรือทำให้เป็นเหตุผลที่คุณตกงาน จะส่งผลเสียต่อการสัมภาษณ์ของคุณเท่านั้น
- ไม่เคยพูดจาหยาบคายใส่บุคคลอื่นหรือนายจ้างคนก่อนๆ เพื่อที่จะกล่าวโทษในความผิดพลาด ใช้กฎสำคัญที่ว่า “อย่าเผาสะพานของคุณ” ไม่ว่าคนอื่นจะทรมานคุณหรืออาจก่อวินาศกรรมชีวิตคุณมากแค่ไหนก็ตาม ถ้าคุณด่าคนอื่น คุณอาจจะดูเหมือนคนคร่ำครวญ คนเลว หรือแย่กว่านั้น… เหยื่อ
ขั้นตอนที่ 5. สงบสติอารมณ์และมั่นใจระหว่างการสนทนา
วิธีที่ดีที่สุดในการรับมือกับความรู้สึกประหม่า การถูกถามคำถามที่ท้าทาย และกังวลเกี่ยวกับผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าทั่วไปของคุณ คือการสงบสติอารมณ์ขณะสัมภาษณ์ อย่าจมปลักอยู่กับปัญหาในอดีต ให้คั่นจุดแข็งของคุณและเล่นในสิ่งที่คุณสามารถนำมาสู่บริษัทของนายจ้างที่มีศักยภาพทั้งในปัจจุบันและอนาคต
- ในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ ให้เขียนจุดแข็งของคุณลงในกระดาษ วิธีนี้จะช่วยให้คุณระบุตัวตนได้ รวมทั้งให้โอกาสคุณได้มุ่งเน้นไปที่งานที่โดดเด่นสำหรับคุณอย่างแท้จริงเกี่ยวกับงานเฉพาะที่คุณกำลังสัมภาษณ์ อ่านจุดแข็งเหล่านี้หลายๆ ครั้งและอธิบายอย่างละเอียด ราวกับว่ากำลังพูดคุยกับผู้สัมภาษณ์ ยิ่งคุณรู้แง่มุมนี้ของตัวเองจากภายในสู่ภายนอกมากเท่าไหร่ มันก็จะยิ่งไหลเข้าสู่ตัวคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ได้ง่ายขึ้นเท่านั้น
- ทำแบบเดียวกันสำหรับคำถามสัมภาษณ์ทั่วไป จดไว้และจดคำตอบ จากนั้นแสดงบทบาทสมมติในช่วงก่อนการสัมภาษณ์ เพื่อที่ว่าเมื่อคุณถูกถามคำถามจริงๆ พวกเขาคุ้นเคยกับคุณแล้ว และคุณจะรู้สึกสงบเมื่อตอบคำถามเหล่านั้น จะมีคำถามที่แตกต่างจากที่คุณเตรียมไว้เสมอ แต่คุณจะมีเนื้อหาพื้นฐานเพียงพอที่จัดลำดับไว้ในหัวของคุณเพื่อทำงานจากสิ่งที่ไม่ควรโยนทิ้ง
- ทำวิจัยเบื้องหลังมากมายเกี่ยวกับบริษัทที่คุณสมัคร หากพวกเขาถามคุณว่ายอดขายของปีที่แล้วเป็นอย่างไร โลโก้องค์กรหมายถึงใคร ใครก่อตั้งบริษัทและทำไม ปรัชญาองค์กรคืออะไร ฯลฯ คุณจะรู้ได้ว่าคุณเคยอ่านเว็บไซต์และรายงานประจำปีหรือเทียบเท่า, กลับด้าน. ขณะค้นคว้า โปรดอย่ารีรอที่จะโทรหาบริษัทพร้อมคำถามเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ต้องการความกระจ่าง เป็นการดีกว่าที่จะแสดงความคิดริเริ่มเพื่อค้นหามากกว่าที่จะตื่นตระหนกและว่างเปล่า
ขั้นตอนที่ 6. หลีกเลี่ยงการใช้ภาษา "สิ้นหวัง" ในระหว่างการสัมภาษณ์
มีบางวลีและภาษาที่ไม่ถูกจำกัดหากคุณไม่ต้องการดูสิ้นหวัง ซึ่งรวมถึง:
- หยุดตัวเองจากการพูดว่าคุณจะ "ทำทุกอย่าง" เพื่อหางานทำ ในทางตรงกันข้ามกับการมีประสบการณ์หรือการศึกษาที่เหมาะสมในการจัดการงานนี้ การบอกนายจ้างว่าคุณจะทำทุกอย่างเพื่อให้ได้ที่ดินมาจริง ๆ อาจทำให้เขาหรือเธอเลิกราได้ มันแสดงให้เห็นว่าคุณไม่มีทักษะที่น่าเชื่อถือหรือเห็นคุณค่าในตัวเองมากพออีกต่อไป
- ในทางกลับกัน อย่าขายหน้าตัวเอง ระบุจุดแข็งของคุณ แต่จงอ่อนน้อมถ่อมตนเมื่อพูดถึงความสำเร็จของคุณ หากคุณออกตัวแรงเกินไป คุณจะดูก้าวร้าวและอาจดูน่ากลัวเล็กน้อย ไม่มีใครอยากได้ยินคำพูดเกี่ยวกับความหลงตัวเองว่าคุณเก่งแค่ไหนหรือคุณช่วยบริษัทเพียงลำพังได้อย่างไร ทำให้เป็นจริงและจำไว้เสมอว่าต้องใช้หมู่บ้านเท่าที่เกี่ยวข้องกับผู้สัมภาษณ์
- ตรวจสอบจำนวนครั้งที่คุณสื่อสารว่าคุณเป็นคนที่เหมาะสมกับงาน ไม่เป็นไรที่จะให้นายจ้างที่คาดหวังรู้ว่าคุณเหมาะสมกับงานนี้ (หลังจากที่คุณได้พูดถึงมิติของงานเมื่อเทียบกับคุณสมบัติของคุณแล้ว) แต่ดูเหมือนว่าคุณจะใส่หนาเกินไปถ้าคุณ คอยบอกเขาหรือเธอเสมอว่าคุณเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงานหลังจากแต่ละข้อความหรือความคิดเห็น แผ่วเบา-- พวกเขาได้ยินคุณ
ขั้นตอนที่ 7 ระวังความคิดเห็นที่ใช้แล้วทิ้ง
บางครั้งความสิ้นหวังก็แสดงให้เห็นในสิ่งเล็กๆ น้อยๆ หลังจากที่คุณได้คำตอบที่ครบถ้วนสมบูรณ์แล้ว สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณยังไม่ได้พูด ตัวอย่างเช่น คุณอาจเพิ่งอธิบายว่าทำไมคุณถึงต้องการงานนี้กับผู้สัมภาษณ์และทำให้พวกเขาประทับใจจริงๆ จากนั้น คุณเพิ่มความคิดเห็นสุดท้าย เช่น "เพราะงานปัจจุบันของฉันมันบ้าๆ บอๆ และฉันไม่รู้จริงๆ ว่าทำไมฉันยังทำอยู่" คุณเพิ่งยกเลิกความดีทั้งหมดที่มาจากสิ่งที่คุณพูด! ความคิดเห็นที่ไม่ชอบมาพากลแม้ว่าจะใช้อารมณ์ขันไม่ดี แต่ก็ทำให้เกิดความกังวลใจ หลีกเลี่ยงอาการประหม่านี้อย่างมีสติเพราะมันเป็นสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์จะจำได้
อย่าพยายามเปลี่ยนผู้สัมภาษณ์ให้เป็นผู้สมรู้ร่วมคิดของคุณ มันอาจจะรู้สึกดึงดูดใจที่จะพยายามทำให้ผู้สัมภาษณ์ "อยู่เคียงข้าง" แต่การที่คุณมีการสัมภาษณ์ควรทำให้คุณมั่นใจได้แล้วว่าพวกเขาสนใจมากพอ การพูดเช่น "คุณรู้ว่าฉันหมายถึงอะไร" หรือ "ฉันแน่ใจว่าคุณรู้สิ่งที่ฉันพูดถึง" หรือ "ฉันพนันได้เลยว่าคุณเคยเจอประสบการณ์ที่คล้ายคลึงกัน" ฯลฯ คุณข้ามเส้น จากการอภิปรายอย่างเป็นทางการไปสู่ข้อสันนิษฐานที่ไม่เป็นทางการและค่อนข้างเป็นการล่วงละเมิดเกี่ยวกับผู้สัมภาษณ์ คุณไม่ได้อยู่ที่นั่นเพื่อรับรู้จิตใจของพวกเขา แต่พวกเขาจะอยู่ที่นั่นเพื่อทำความรู้จักกับคุณ การทำเช่นนี้จะไม่ทำให้คุณได้เพื่อนและอาจทำให้คุณตกงาน
ขั้นตอนที่ 8 ดูภาษากายและน้ำเสียงของคุณ
ภาษากาย (ท่าทาง) และวิธีการที่คุณพูดอาจเป็นเรื่องไร้สาระที่คุณรู้สึก "สิ้นหวัง" ฝึกสัมภาษณ์บทบาทสมมติหน้ากระจกนั่ง สังเกตว่าคุณเจอปัญหาอย่างไรเมื่อคุณพูดบางสิ่ง เช่น อธิบายว่าเหตุใดคุณจึงต้องการงานนี้ พูดคุยเกี่ยวกับภูมิหลังของบริษัท และการตอบคำถามในการสัมภาษณ์ที่ได้มาตรฐาน (หรือไม่ได้มาตรฐาน) คุณอาจถ่ายวิดีโอด้วยตัวเองโดยใช้คอมพิวเตอร์ ไม่ว่าคุณจะใช้วิธีใด ให้มองหาสัญญาณบอกถึงความมั่นใจหรือความสิ้นหวังทั้งร่างกายและท่าทาง ตัวอย่างเช่น ผู้ให้สัมภาษณ์ที่มีความมั่นใจจะนั่งสูงแต่ไม่แข็งทื่อ จะโน้มตัวเข้าหาผู้สัมภาษณ์เล็กน้อยและจะยิ้มบ่อยกว่าไม่ ผู้ให้สัมภาษณ์ที่สิ้นหวังอาจกระสับกระส่าย ดูถูก ผลักเก้าอี้ไปข้างหลังเล็กน้อย และสบตาไม่ดี
- หายใจเข้าอย่างสม่ำเสมอและช้าลงในขณะที่คุณกำลังพูด สัญญาณบอกเล่าของความสิ้นหวังและความวิตกกังวลอย่างหนึ่งคือการพูดเร็วเกินไป และ/หรือฟังดูเหมือนคุณกำลังพยายามดึงข้อมูลออกมาให้เร็วที่สุด (เพื่อที่คุณจะได้ไม่ลืมว่าคุณต้องการจะพูดอะไร) หายใจเข้าก่อนพูดและพยายามควบคุมความเร็วที่คำพูดจะออกจากปากโดยไม่ทำให้ชัดเจนจนเกินไป ไม่เป็นไรที่จะขอเวลาสักครู่เพื่อคืนความสงบหากคุณรู้สึกว่างเปล่าหรือประหม่ามากเกินไป
- อย่าขัดจังหวะและอย่าพูดคุยกับผู้สัมภาษณ์หรือตอบคำถามเร็วเกินไป คุณอาจจะกระตือรือร้นมากเกินไปที่จะทำให้แน่ใจว่าผู้สัมภาษณ์รู้ว่าคุณมีคุณสมบัติเหมาะสม ซึ่งอาจทำให้คุณพูดในสิ่งที่เขาหรือเธอพูด หรือคุณอาจพยายามเข้าไปตอบคำถามก่อนที่ผู้สัมภาษณ์จะถามเสร็จ สิ่งนี้จะทำให้ผู้สัมภาษณ์กังวลว่าคุณเป็นคนใจร้อน ฟังไม่ออก หรือแค่หยาบคายธรรมดาๆ ช้าลงหน่อย คุณจะยังคงเข้าใจทุกอย่างในเวลาที่กำหนด
- วางมือบนตักเบา ๆ และผ่อนคลาย แนวคิดก็คือ หากคุณดูผ่อนคลายแต่มั่นใจ ผู้สัมภาษณ์จะมองว่าคุณเป็นผู้สมัครงานที่สามารถเป็นทรัพยากรของบริษัทได้ คนที่ผ่อนคลายจะสร้างความมั่นใจให้กับผู้อื่น เหนือสิ่งอื่นใด พยายามทำให้ดูผ่อนคลายอย่างมั่นใจ
- นั่งสูงแต่อย่าดูแข็งเกินไป ท่าทางเป็นตัวบ่งชี้จิตใต้สำนึกที่สำคัญของความรู้สึกมีคุณค่าในตนเองของบุคคล อย่าโน้มตัวไปข้างหน้าหรือก้มหน้ามากเกินไป– ไม่ว่าตำแหน่งใดจะส่งสัญญาณผิดว่าคุณหมดหวังหรือเพียงแค่ยอมแพ้
ขั้นตอนที่ 9 อย่าทำตัวว่างเกินไป
กฎของการออกเดทมีผลบังคับใช้อีกครั้ง โดยไม่ต้องระบุว่าคุณกำลังสัมภาษณ์กับบริษัทอื่น ให้ความประทับใจแก่นายจ้างที่คาดหวังของคุณว่าบริษัทอื่นซึ่งอาจเป็นคู่แข่งกำลังไล่ตามคุณอยู่ (แม้ว่าจะไม่ใช่บริษัทเหล่านั้นก็ตาม)
- นำผู้วางแผนของคุณไปสัมภาษณ์ (ซึ่งควรจะเต็มไปด้วย "การนัดหมาย") เพื่อให้แน่ใจว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณไม่คิดว่าการ์ดเต้นรำของคุณจะไม่ถูกกรอก
- ถ้าผู้สัมภาษณ์โทรกลับ อย่าข้ามไปรับสายที่กริ่งแรก ที่จริงแล้ว ให้การโทรครั้งแรกไปที่วอยซ์เมล ฟังสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์พูด แล้วโทรกลับภายในสองสามชั่วโมง หากคุณรับสาย โปรดขอเวลาพิจารณาข้อเสนอเสมอ
- ให้รู้สึกว่าคุณกำลังเสนอข้อเสนอ ตั้งใจฟังสิ่งที่สัมภาษณ์นำเสนอและพูด ถ้าเขาหรือเธอยื่นข้อเสนอให้คุณ ให้ขอบคุณผู้สัมภาษณ์และถามว่าคุณสามารถโทรกลับหาเขาหรือเธอในวันนั้นได้หรือไม่ อย่ารอนานเกินไป มิฉะนั้น นายจ้างอาจคิดว่าคุณไม่สนใจ แต่อย่าเพิ่งรีบตอบ "ใช่" ในนาทีที่ผู้สัมภาษณ์เสนอข้อเสนอ คุณยังต้องการได้รับสถานการณ์ที่ดีที่สุดสำหรับคุณ
ขั้นตอนที่ 10 ติดตามผู้สัมภาษณ์ของคุณ แต่ให้อยู่ในเหตุผล
การโทรหาผู้สัมภาษณ์จากรถของคุณหลังจากการสนทนาห้านาทีจะทำให้คุณดูสิ้นหวัง เมื่อต้องการติดตามผล ให้ใช้กฎสองสามข้อที่โดยทั่วไปแล้วสงวนไว้สำหรับการออกเดท:
- ติดต่อผู้สัมภาษณ์ของคุณหลังจาก 48 ชั่วโมงของการสัมภาษณ์ด้วยโทรศัพท์ขอบคุณและบัตรสรุป อย่ากระโดดขึ้นบนเขาทันที แต่อย่าลากเท้าด้วยการติดตามผล เวลารอสองวันทำการจะทำให้คุณยังคงสนใจงานแต่ไม่สิ้นหวัง นอกจากนี้ การติดตามผลแบบสองง่ามยังช่วยให้คุณสัมผัสฐานด้วยวาจาและตอบคำถามใดๆ ที่ผู้สัมภาษณ์อาจมี และการ์ดจะช่วยให้คุณอยู่ข้างหน้าและอยู่ตรงกลางบนกระดาษ
- หลีกเลี่ยงการระบุซ้ำว่าทำไมคุณควรมีงานทำ ให้เน้นไปที่เหตุผลที่คุณชอบพบปะผู้สัมภาษณ์แทน ผู้สัมภาษณ์ของคุณน่าจะรู้สาเหตุว่าทำไมคุณถึงต้องการงานนี้ (จากการสัมภาษณ์ของคุณ) ดังนั้นการระบุเหตุผลเหล่านั้นอีกครั้งระหว่างการติดตามผลของคุณอาจทำให้คุณดูเหมือนสิ้นหวัง ให้ย้ำอีกครั้งว่าคุณสนุกกับการพบเขา/เธอและกล่าวว่าคุณพร้อมสำหรับคำถามใดๆ ที่ไม่ได้กล่าวถึงในระหว่างการสัมภาษณ์
- ติดตามผลเพียงครั้งเดียว แต่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการติดตามของคุณมีความประทับใจในเชิงบวก (และไม่สิ้นหวัง) หากคุณติดตามผลในอีกสองวันต่อมาแต่ไม่ได้ยินอะไรเลยในหนึ่งหรือสองวันต่อมา ให้ปล่อยไว้ตามลำพัง ณ จุดนี้ผู้สัมภาษณ์รู้ว่าคุณสนใจงานนี้มาก และหากคุณโทรติดต่อและ/หรือติดตามงานต่อไป เขาหรือเธออาจจะรำคาญคุณ นอกจากนี้ เมื่อคุณโทรติดตามผลนั้น จงมองโลกในแง่ดีและตรงประเด็น บอกผู้สัมภาษณ์ว่าคุณกำลังสนใจในกรณีที่เขาหรือเธอมีคำถามเพิ่มเติม จากนั้นพูดถึงบางอย่างเกี่ยวกับการแลกเปลี่ยนในเชิงบวกที่คุณมี
ความช่วยเหลือเพิ่มเติม
ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งานและคำตอบ
ตัวอย่างจุดแข็งและจุดอ่อนของการสัมภาษณ์
เคล็ดลับและเทคนิคการสัมภาษณ์
เคล็ดลับ
- ทำการบ้านของคุณก่อนการสัมภาษณ์ สิ่งนี้จะไม่เพียงแต่ช่วยให้คุณได้เปรียบกับคนตาบอดเท่านั้น ความรู้จะช่วยให้คุณมีพลังที่มั่นใจและเข้าใจได้อย่างลึกซึ้งว่าพรสวรรค์ของคุณจะมีคุณค่าต่อบริษัทได้อย่างไร อย่ารำคาญที่จะสัมภาษณ์กับบริษัทที่คุณไม่ชอบเกี่ยวกับนโยบายหรือประเภทของงาน พวกเขาไม่ต้องการคุณหากคุณไม่ต้องการพวกเขา การแข่งขันที่ไม่ดีไม่คุ้มกับเวลาและคนอื่นที่คิดดีเกี่ยวกับพวกเขาคือคนที่พวกเขาจะจ้าง
- ปล่อยให้บุคลิกที่แท้จริงของคุณผ่านเข้ามาด้วยการเชื่อมั่นในตัวเอง ตัวตนของคุณจริงๆ จะช่วยให้แน่ใจว่าผู้สัมภาษณ์จะคลิกได้ดีถ้านี่เป็นงานที่เหมาะกับคุณ ดังนั้นพยายามอย่างเต็มที่เพื่อผ่อนคลายและเปล่งประกาย ในทางกลับกัน อย่าเป็น "ตัวเอง" มากจนคุณคิดว่าไม่เป็นไรที่จะอยู่ในห้องสัมภาษณ์และพาเหรดความแหวกแนว นิสัยใจคอ และความเกลียดชังที่รุนแรงของคุณ ความสมดุลและความเหมาะสมมีความสำคัญมากกว่าการตากผ้าส่วนตัวของคุณ (ซึ่งอาจทำให้คุณดูสิ้นหวังและไม่มีความสุขกับชีวิตโดยทั่วไป)
- เลือกบริษัทที่คุณสัมภาษณ์และงานที่คุณสัมภาษณ์เป็นอย่างดี เลือกพวกเขาด้วยเหตุผลส่วนตัวเพื่อที่ว่าเมื่อคุณรู้สึกบางอย่างเกี่ยวกับมัน คุณจะชอบบริษัทนั้นด้วยเหตุผลที่แท้จริง ความรู้สึกมีแนวโน้มที่จะมีร่วมกัน
- อย่าลืมถามคำถามผู้สัมภาษณ์ของคุณ เขาหรือเธอควรรู้ว่าคุณกำลังสัมภาษณ์บริษัทด้วยเพื่อพิจารณาว่าบริษัทเหมาะสมกับคุณหรือไม่ เตรียมสิ่งเหล่านี้ไว้ล่วงหน้าเพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องดิ้นรนหาไอเดียในการสัมภาษณ์จริง อีกครั้ง การวิจัยของคุณเกี่ยวกับภูมิหลังของบริษัทจะช่วยให้คุณกำหนดเป้าหมายคำถามที่ดีได้
- ตอบคำถามหรือชี้ประเด็นของคุณโดยใช้ประโยคที่กระชับและกระชับ หลีกเลี่ยงการพูดพล่ามระหว่างการสัมภาษณ์
- ทำให้เป็นจริงว่าคุณกำลังเลือกระหว่างความเป็นไปได้หลายอย่าง ลองบริษัทโทรเย็นที่มีงานที่คุณต้องการทำ เลือกประเภทของสภาพการทำงาน อัตราค่าจ้าง ประเภทของงาน ภารกิจของงานที่คุณต้องการ แล้วมองหาบริษัทที่มีงานเหล่านั้น บริษัท Cold call ที่จ้างคนสำหรับงานนั้น หากคุณเคยได้ยินเรื่องดีๆ เกี่ยวกับบริษัทหนึ่งๆ ให้โทรไปถามพวกเขาว่าเปิดได้ไหม หากไม่เป็นเช่นนั้น ให้ถามว่าคุณสามารถใส่ประวัติย่อของคุณกับพวกเขาได้หรือไม่ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณได้งานก่อนโฆษณา คุณมีความเป็นมืออาชีพและกล้าแสดงออกโดยการโทรหาพวกเขาก่อน แล้วจึงส่งประวัติย่อ การโทรแบบเย็นหมายถึง "โทรหลายสิบและหลายร้อยที่" ส่วนใหญ่จะบอกว่าไม่ แต่เมื่อคุณพบร้านที่เพิ่งเปิดขึ้นมา พวกเขาอาจจ้างคุณอย่างรวดเร็ว แทนที่จะจ่ายค่าโฆษณาและสัมภาษณ์ผู้คนหลายร้อยคน
- ถามคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่คุณรู้ว่านายจ้างรายนี้ดีสำหรับ - บอกพวกเขาว่าคุณกำลังมองหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นหากดูเหมือนสถานที่ทำงานทั่วไป หรือหากคุณเห็นป้าย "สถานที่ทำงานที่มีสุขภาพจิตดีที่สุด" หากมันดูเครียดและยุ่ง ให้เน้นว่าคุณกำลังมองหางานที่รวดเร็วและเข้มข้น ให้ความสำคัญกับความเป็นจริง แต่ให้หมุนคำถามในเชิงบวก สิ่งนี้ทำให้รู้สึกว่าคุณกำลังเลือกบริษัทจากข้อเสนอต่างๆ และดีพอที่คุณจะเป็นผู้เลือกเอง
คำเตือน
- อย่าสมัครงานที่คุณเกลียด มีงานที่คุณชอบ ค้นหาต่อไปจนกว่าคุณจะพบคนที่คุณมีเหตุผลส่วนตัวที่ต้องการทำงานนั้น มันไม่ดีสำหรับคุณและสำหรับบริษัท ถ้าคุณเกลียดงานของคุณ การสูญเสียสุทธิของทุกคน การไม่สิ้นหวัง (ไม่ว่าจะต้องใช้เวลานานแค่ไหนในการค้นหาคู่ที่ใช่) เป็นวิธีที่ดีที่สุดที่จะไม่ดูเหมือนสิ้นหวัง
- ไม่ใช่สถานที่ทำงานทุกแห่งให้คุณค่ากับความสามัคคีของกลุ่ม – บางคนพยายามเจาะลึกสมาชิกในทีมซึ่งกันและกันเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่หลากหลายสำหรับบริษัท ในกรณีนี้ การแสดงตัวเองว่าเป็นคนนอกรีตที่ตั้งคำถามกับคนอื่นอาจมีความสำคัญมากกว่าที่จะลดทอนวาทศิลป์การต่อต้านทีมของคุณ แน่นอนว่านี่เป็นกรณีที่หายากกว่า ดังนั้นคุณควรทราบถึงร๊อคของสถานที่ทำงานจากการค้นคว้าของคุณก่อนการสัมภาษณ์ โดยรวมแล้ว ให้เคารพการทำงานเป็นทีมเมื่ออธิบายว่าเหตุใดคุณจึงออกจากงาน การสูญเสียงานเก่าของคุณกับคนอื่นมักจะมีกลิ่นของความสิ้นหวัง
- ระวังโอกาสที่จะพบกับความหยิ่งทะนงในความพยายามที่จะแสดงให้บริษัทเห็นถึงคุณค่าของคุณ จำไว้ว่า ไม่เป็นไรที่จะมองโลกในแง่ดี แต่จงอ่อนน้อมถ่อมตน วิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการสร้างสมดุลระหว่างคำพูดเชิงบวกเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณคือการชมเชยผู้อื่นอย่างอิสระเท่าๆ กัน ไม่ว่าจะเป็นผู้จัดการและนายจ้างในอดีต ผู้สัมภาษณ์ บริษัทที่คุณต้องการทำงานด้วย คุณมีเหตุผลที่จริงใจที่จะอยากทำงานที่นั่น บอกพวกเขา เหตุผลนั้นไม่ควรเป็น "ฉันหมดหวังและจะทำทุกอย่างที่มีเงินเดือน"