วิธีตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ (พร้อมรูปภาพ)

สารบัญ:

วิธีตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ (พร้อมรูปภาพ)
วิธีตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ (พร้อมรูปภาพ)

วีดีโอ: วิธีตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ (พร้อมรูปภาพ)

วีดีโอ: วิธีตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ (พร้อมรูปภาพ)
วีดีโอ: การวิจัยสำหรับมือใหม่ EP16: สถิติไคสแควร์ (Chi-Square) ฉบับปรับปรุงใหม่ (Revised One) 2024, มีนาคม
Anonim

เมื่อคุณได้รับงาน คำตอบแรกของคุณอาจเป็นเรื่องตื่นเต้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณกำลังมองหามาระยะหนึ่งแล้ว อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าทุกข้อเสนองานจะเหมาะสมกับคุณ เมื่อดูข้อเสนองาน ให้หาข้อมูลและพิจารณาถึงประโยชน์ก่อนที่จะตอบรับ สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าตำแหน่งนั้นเหมาะสมกับคุณและทักษะของคุณหรือไม่

ขั้นตอน

ส่วนที่ 1 จาก 4: ทำการบ้าน

ตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ ขั้นตอนที่ 1
ตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ ขั้นตอนที่ 1

ขั้นตอนที่ 1 อย่าปล่อยให้ข้อเสนอมาเป็นเซอร์ไพรส์

เมื่อข้อเสนอเข้ามา คุณควรมีความคิดที่ดีว่าจะเป็นอย่างไร นั่นคือคุณควรหารือเกี่ยวกับผลประโยชน์และเงินเดือนตลอดการเจรจากับนายจ้าง หากผลประโยชน์บางอย่างไม่สามารถต่อรองได้สำหรับคุณ คุณควรถามเกี่ยวกับผลประโยชน์นั้นเมื่อพูดคุยเกี่ยวกับตำแหน่ง

คุณควรจะได้แนวคิดที่สมเหตุสมผลว่าบริษัทจะนำเสนออะไร หลายบริษัทเผยแพร่ข้อมูลเงินเดือนทางออนไลน์ รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับแพ็คเกจสวัสดิการ คุณยังสามารถหาข้อมูลบางอย่างได้จากไซต์งาน ซึ่งมักโพสต์โดยผู้หางานและพนักงานคนอื่นๆ

ตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ ขั้นตอนที่ 2
ตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ ขั้นตอนที่ 2

ขั้นตอนที่ 2 ทำวิจัยของคุณเกี่ยวกับบริษัท

ปัจจัยหนึ่งที่คุณควรพิจารณาเมื่อพิจารณาข้อเสนองานคือบริษัทมีคุณภาพหรือไม่ หากบริษัทไม่มีคุณภาพหรืออยู่ในช่วงขาลง คุณอาจจะต้องลดขนาดลงหลายรอบ ซึ่งอาจทำให้คุณต้องหางานใหม่ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า เคล็ดลับจากผู้เชี่ยวชาญ

Elizabeth Douglas
Elizabeth Douglas

Elizabeth Douglas

CEO of wikiHow Elizabeth Douglas is the CEO of wikiHow. Elizabeth has over 15 years of experience working in the tech industry including roles in computer engineering, user experience, and product management. She received her BS in Computer Science and her Master of Business Administration (MBA) from Stanford University.

Image
Image

เอลิซาเบธ ดักลาส

ซีอีโอของวิกิฮาว

พยายามเรียนรู้เกี่ยวกับบริษัทให้มากที่สุด

Elizabeth Douglas ซีอีโอของ wikiHow แนะนำให้ขุดลึกลงไป เธอพูดว่า,"

พยายามค้นหาว่าวัฒนธรรมเป็นอย่างไร รวมถึงค่านิยมของบริษัทและว่าสอดคล้องกับค่านิยมของคุณหรือไม่ คุณควรพยายามเรียนรู้เกี่ยวกับ ความคาดหวังในแต่ละวันของงาน สิ่งที่คุณกำลังจะทำ (และไม่ว่าคุณจะหลงใหลในสิ่งนั้นหรือไม่) และคุณจะทำงานให้ใคร"

ตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ ขั้นตอนที่ 3
ตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ ขั้นตอนที่ 3

ขั้นตอนที่ 3 ลองคิดดูว่าคุณสามารถสนับสนุนบริษัทได้หรือไม่

เมื่อคุณทำวิจัยเกี่ยวกับบริษัทเสร็จแล้ว ให้คิดว่าคุณสามารถสนับสนุนภารกิจและผลิตภัณฑ์ของบริษัทได้จริงหรือไม่ หากคุณไม่สามารถอยู่เบื้องหลังผลิตภัณฑ์และระบบจริยธรรมของพวกเขาได้ คุณอาจต้องเลิกงาน

ส่วนที่ 2 ของ 4: การพิจารณาเงินเดือนและสวัสดิการอื่นๆ

ตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ ขั้นตอนที่ 4
ตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ ขั้นตอนที่ 4

ขั้นตอนที่ 1 คิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถจ่ายได้

คุณอาจต้องการทำงานที่คุณชอบจริงๆ อย่างไรก็ตาม คุณอาจไม่สามารถทำได้หากคุณไม่มีงานทำเป็นเวลานาน คุณต้องซื่อสัตย์กับตัวเองเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถจ่ายได้ ในทางกลับกัน คุณอาจต้องปฏิเสธงานที่สนุกจริงๆ หากงานนั้นไม่ได้เงินเพียงพอที่จะรักษาไลฟ์สไตล์ของคุณ

พิจารณางบประมาณของคุณให้ถี่ถ้วนเพื่อดูว่าคุณต้องการอะไรเพื่อความอยู่รอด

ตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ ขั้นตอนที่ 5
ตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ ขั้นตอนที่ 5

ขั้นตอนที่ 2 เปรียบเทียบกับตัวเลือกอื่น

เมื่อพิจารณาเงินเดือนสำหรับงานหนึ่ง คุณต้องพิจารณาเทียบกับข้อเสนออื่นๆ หรือข้อเสนอที่เป็นไปได้ที่คุณมี คุณอาจต้องประมาณการสิ่งที่คุณจะทำในบริษัทอื่นเพื่อทำการเปรียบเทียบ

ตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ ขั้นตอนที่ 6
ตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ ขั้นตอนที่ 6

ขั้นตอนที่ 3 พิจารณาต้นทุนของคุณ

บางครั้ง คุณอาจลืมเพิ่มต้นทุนของตำแหน่งงาน แต่สิ่งเหล่านี้ก็สำคัญพอๆ กับเงินเดือน ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการซื้อเสื้อผ้าใหม่หรือคุณต้องการรถที่ได้รับการดูแลอย่างดี ค่าใช้จ่ายทั้งสองนั้นล้วนเป็นค่าใช้จ่าย ค่าใช้จ่ายอื่นอาจเป็นค่าวัสดุสิ้นเปลืองหากคุณเป็นพนักงานสัญญาจ้าง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้พิจารณาสิ่งเหล่านั้นก่อนที่คุณจะรับตำแหน่ง

  • ค่าใช้จ่ายที่สำคัญอีกประการหนึ่งที่ควรพิจารณาคือรับเลี้ยงเด็ก
  • หากคุณกำลังหางานที่สอง ให้คิดถึงวิธีที่งานนั้นจะเป็นประโยชน์ต่อคุณในแง่ของค่าใช้จ่ายที่ต้องจ่าย ตัวอย่างเช่น คุณต้องเสียค่าใช้จ่ายในการรับเลี้ยงเด็กพิเศษเพื่อทำงานที่สองหรือไม่? นั่นจะเกินดุลเงินเดือนที่คุณทำหรือไม่?
ตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ ขั้นตอนที่ 7
ตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ ขั้นตอนที่ 7

ขั้นตอนที่ 4. ชั่งน้ำหนักประโยชน์อื่นๆ

เงินเดือนเป็นส่วนสำคัญของค่าตอบแทน แต่ไม่ใช่ค่าตอบแทนเพียงอย่างเดียว การดูแลสุขภาพเป็นผลประโยชน์ที่ยิ่งใหญ่อีกประการหนึ่ง เช่นเดียวกับสิ่งต่างๆ เช่น ผลประโยชน์ 401K และการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง และเวลาลาป่วย คุณยังดูสิทธิประโยชน์อื่นๆ ได้อีกด้วย เช่น การเป็นสมาชิกยิมแบบชำระเงิน ส่วนลดสำหรับผลิตภัณฑ์ของบริษัท และการคืนเงินค่าเล่าเรียน

ตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ ขั้นตอนที่ 8
ตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ ขั้นตอนที่ 8

ขั้นตอนที่ 5. อย่าปล่อยให้ค่าจ้างตาบอดคุณ

แม้ว่าการได้รับค่าจ้างน้อยไปจะเป็นปัญหา แต่การได้รับค่าจ้างเกินก็อาจเป็นปัญหาได้เช่นกัน หากไม่ใช่งานที่คุณรักหรืองานที่จะก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณ ถ้าคุณรับงานประเภทนี้ คุณจะติดเงินเดือน คุณปรับไลฟ์สไตล์ให้ได้รับค่าตอบแทนสูงๆ เท่านี้ อาจเป็นเรื่องยากที่จะลาออกจากงานซึ่งสอดคล้องกับสิ่งที่คุณต้องการทำโดยได้ค่าจ้างที่ต่ำกว่า

ตอนที่ 3 ของ 4: คิดเกี่ยวกับตำแหน่ง

ตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ ขั้นตอนที่ 9
ตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ ขั้นตอนที่ 9

ขั้นตอนที่ 1 พิจารณาว่างานจะท้าทายคุณหรือไม่

เมื่อคิดเกี่ยวกับงาน สิ่งสำคัญคือต้องคิดว่างานนั้นจะใช้ทักษะของคุณหรือไม่ และงานนั้นจะทำให้คุณมีส่วนร่วมหรือไม่ แน่นอน คุณไม่ต้องการงานที่ไกลเกินความสามารถของคุณ แต่ควรให้พื้นที่สำหรับการเรียนรู้ การเติบโต และความท้าทายแก่คุณ

เข้าใจว่าไม่ใช่ทุกงานที่จะก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณ บางครั้ง คุณอาจต้องหางานทำ แม้ว่าจะไม่ใช่งานที่สมบูรณ์แบบที่จะก้าวไปข้างหน้าในอาชีพการงานของคุณ อย่างไรก็ตาม ประสบการณ์ส่วนใหญ่มีความเกี่ยวข้องในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง ดังนั้น พึงระลึกไว้เสมอว่าเมื่อคุณพิจารณาตำแหน่ง

ตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ ขั้นตอนที่ 10
ตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ ขั้นตอนที่ 10

ขั้นตอนที่ 2 ดูชั่วโมง

คุณต้องทำงานกี่ชั่วโมงถือเป็นการพิจารณาที่สำคัญอีกประการหนึ่ง คุณรู้ว่าต้องการทำงานกี่ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ และถ้างานนั้นต้องการความต้องการมากกว่าที่คุณต้องการ คุณอาจต้องปล่อยมันไป

  • สามารถพูดได้เช่นเดียวกันสำหรับปริมาณงานที่คุณต้องการ ถ้ามันจะเป็นงานจำนวนมหาศาลที่ทำให้คุณเหนื่อยเร็ว อาจเป็นงานที่คุณต้องการส่งต่อ
  • หากคุณกำลังหางานที่สอง ควรพิจารณาว่าชั่วโมงพิเศษนั้นคุ้มค่ากับเงินที่คุณได้รับหรือไม่ ถ้ามันทำให้ลำบากใจก็อาจจะไม่คุ้ม
ตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ ขั้นตอนที่ 11
ตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ ขั้นตอนที่ 11

ขั้นตอนที่ 3 อย่าโลภ

ตอนนี้คุณควรรู้ว่างานที่สมบูรณ์แบบไม่มีอยู่จริง นั่นหมายความว่าเมื่อพิจารณาตำแหน่งใด ๆ คุณต้องเต็มใจที่จะให้บางสิ่งที่คุณต้องการ คุณอาจมีไอเดียว่าคุณต้องการอะไรกันแน่ และถ้างานนั้นเลือกส่วนที่ดีของรายการเหล่านั้น (แต่ไม่ใช่ทั้งหมด) นั่นก็อาจจะเหมาะกับคุณ

ตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ ขั้นตอนที่ 12
ตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ ขั้นตอนที่ 12

ขั้นตอนที่ 4 พบผู้จัดการ

การพิจารณาที่สำคัญอย่างหนึ่งเมื่อพูดถึงงานคือใครจะเป็นหัวหน้าของคุณ แน่นอนว่างานจำนวนมากมาพร้อมกับเจ้านายที่ไม่เหมาะ อย่างไรก็ตาม หากบุคคลนั้นเป็นคนที่คุณไม่สามารถทำงานด้วยได้จริงๆ คุณควรส่งต่องานนั้น

มันไม่ได้เกี่ยวกับบุคลิกภาพทั้งหมด นอกจากนี้ยังเกี่ยวกับรูปแบบการจัดการ ถ้าคุณชอบอิสระของคุณ คุณอาจไม่ชอบทำงานภายใต้ไมโครแมเนเจอร์ เป็นต้น

ตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ ขั้นตอนที่ 13
ตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ ขั้นตอนที่ 13

ขั้นตอนที่ 5. คิดถึงอนาคตของคุณ

หากคุณต้องการก้าวขึ้นในสาขาของคุณ คุณต้องเลือกตำแหน่งที่มีโอกาสเติบโตและก้าวหน้า หากงานนั้นหมดหนทาง คุณอาจตัดสินใจว่างานนั้นไม่เหมาะกับคุณ เพราะคุณต้องการก้าวขึ้นเหนือเส้นทางอาชีพของคุณ

ส่วนที่ 4 จาก 4: การดูข้อควรพิจารณาอื่นๆ

ตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ ขั้นตอนที่ 14
ตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ ขั้นตอนที่ 14

ขั้นตอนที่ 1. วัดระยะทาง

เวลาดูงานต้องคำนึงถึงการเดินทางด้วย การเดินทางที่ยาวนานจะกินเวลาพักผ่อนของคุณ นอกจากนี้ คุณยังต้องใช้เงินมากขึ้นสำหรับการเดินทางที่ยาวนานขึ้น หากคุณเดินทางโดยรถยนต์

การพิจารณานี้มีความสำคัญอย่างยิ่งหากคุณกำลังรับงานที่สอง หากงานที่สองของคุณอยู่ไกลจากงานแรก คุณจะต้องเสียเงิน และอาจทำให้งานที่สองตรงเวลายากขึ้น

ตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ ขั้นตอนที่ 15
ตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ ขั้นตอนที่ 15

ขั้นตอนที่ 2 ดูวัฒนธรรม

วัฒนธรรมในที่ทำงานยังส่งผลต่อความสุขของคุณอีกด้วย ตัวอย่างเช่น คุณอาจต้องการวัฒนธรรมที่สบายๆ มากขึ้นด้วยชุดลำลอง หรือคุณอาจชอบบรรยากาศที่เป็นมืออาชีพมากกว่า ซึ่งคุณใช้ตำแหน่งที่เป็นทางการกับเพื่อนร่วมงานและเจ้านายของคุณ ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด การประเมินวัฒนธรรมของบริษัทก่อนที่จะรับตำแหน่งเป็นสิ่งสำคัญ

คุณสามารถรับแนวคิดเกี่ยวกับวัฒนธรรมจากเว็บไซต์ของบริษัทได้ แต่คุณควรมองไปรอบๆ ในขณะที่คุณอยู่ที่นั่นเพื่อสัมภาษณ์เพื่อให้ได้แนวคิดที่ดีขึ้น

ตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ ขั้นตอนที่ 16
ตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ ขั้นตอนที่ 16

ขั้นตอนที่ 3 ใส่ใจกับสภาพแวดล้อมทางกายภาพ

แม้ว่าวัฒนธรรมและสิ่งแวดล้อมจะคล้ายกัน แต่ก็ไม่เหมือนกัน ตัวอย่างเช่น สภาพแวดล้อมอาจรวมถึงสิ่งต่างๆ เช่น ระดับเสียง อุณหภูมิ และการตกแต่งในสำนักงาน คุณอาจไม่ต้องการใช้การตัดสินใจทั้งหมดของคุณเกี่ยวกับบางอย่างเช่นสภาพแวดล้อม แต่อาจเป็นปัจจัยหนึ่ง ตัวอย่างเช่น หากคุณไม่สามารถทำงานในสภาพแวดล้อมที่เงียบสงบ คุณอาจทำงานได้ไม่ดีในสำนักงานที่เงียบมาก

ตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ ขั้นตอนที่ 17
ตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ ขั้นตอนที่ 17

ขั้นตอนที่ 4 ทำตามลำไส้ของคุณ

เมื่อคุณได้พิจารณาข้อมูลเชิงตรรกะทั้งหมดเกี่ยวกับงานแล้ว คุณอาจต้องแยกส่วนนั้นออกและฟังอุทรของคุณ นั่นคือ บางครั้งคุณแค่รู้ว่างานจะเหมาะกับคุณหรือไม่ และสิ่งสำคัญคือต้องฟังเสียงนั้นเมื่อมันบอกคุณว่าอะไรถูก หากคุณตัดสินใจที่จะทำงานต่อ คุณสามารถส่งจดหมายตอบรับโดยไม่ชักช้า

แนะนำ: