เหนือสิ่งอื่นใด หากคุณกำลังจะสมัครงานที่โฆษณา อย่าเสียเวลาสมัครตำแหน่งที่ไม่เหมาะกับคุณ การสมัครงานที่คุณมีโอกาสได้รับการสัมภาษณ์จริง ๆ จะลดระดับการปฏิเสธและคุณจะพบว่าความพยายามในการหางานของคุณมีประสิทธิภาพมากขึ้น การวิเคราะห์โฆษณาอย่างรอบคอบช่วยให้คุณประหยัดเวลาได้มากกว่า มันจะรักษาขวัญกำลังใจของคุณ ทำให้คุณมีเวลามากขึ้นในการมุ่งเน้นไปที่งานที่คุณมีโอกาสได้รับและปรับปรุงอัตราความสำเร็จของคุณในการสัมภาษณ์
ขั้นตอน
ขั้นตอนที่ 1 ดูโฆษณาแต่ละรายการที่คุณสนใจอย่างระมัดระวัง
อ่านหลาย ๆ ครั้งจนกว่าคุณจะเข้าใจและเข้าใจสิ่งที่กำลังอธิบาย โฆษณางานทั่วไปประกอบด้วย:
- คำแถลงเกี่ยวกับองค์กรและวิธีที่องค์กรรับรู้ในตลาด
- คำแถลงเกี่ยวกับงานในแง่ของสิ่งที่เกี่ยวข้องและสิ่งที่บุคคลทำอยู่แล้ว (ไม่ว่าจะมีตำแหน่งหรือไม่ก็ตาม) จะทำทุกวัน
- รายการเกณฑ์การคัดเลือกสำหรับผู้สมัครที่คาดหวัง
- รายละเอียดวิธีการสมัครงาน
ขั้นตอนที่ 2 เมื่อคุณรู้สึกว่างานนั้นเกี่ยวกับอะไรและคาดหวังอะไรจากผู้สมัคร ให้เริ่มอ่าน "ระหว่างบรรทัด" เพื่อค้นหาสิ่งที่ไม่ได้ระบุไว้อย่างเปิดเผย
ในการทำเช่นนั้น พยายามอนุมานว่ามีความต้องการที่สำคัญอย่างหนึ่งหรือไม่ หรือหากมีสิ่งอื่นที่คุณสามารถอนุมานได้จากคำในโฆษณา นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ในการอ่านโฆษณาอย่างมีวิจารณญาณและถามว่า “พวกเขาลืมอะไรไปหรือเปล่า? สิ่งใดก็ตามที่ไม่ครอบคลุมเมื่อคุณรู้สึกว่าควรได้รับอาจส่งผลต่อความเหมาะสมของคุณ
- เป็นความคิดที่ดีที่จะเตรียมคำถามเฉพาะเกี่ยวกับสิ่งที่คุณไม่เข้าใจหรือไม่เห็นความชัดเจนในโฆษณางาน โทรหาผู้ติดต่อของบริษัทหรือหน่วยงานและถามคำถามเหล่านี้ คำตอบจะเป็นส่วนหนึ่งของการประเมินโฆษณาและความเหมาะสมของคุณเอง
- เวลาคุยโทรศัพท์อย่า "ถูกสัมภาษณ์" เป็นส่วนหนึ่งของการโทร ทำให้ชัดเจนว่าคุณกำลังมองหาข้อมูลเพิ่มเติมและหาข้ออ้างที่จะเลิกคุยโทรศัพท์และโทรกลับในภายหลังหากดูเหมือนว่าคุณได้รับการสัมภาษณ์แล้ว (สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้กับองค์กรขนาดเล็กที่รับรู้ถึงความกระตือรือร้นของคุณ)
- พิจารณาความต้องการในอนาคตและแรงผลักดันของงานนี้ด้วย บริษัทอาจต้องการอะไรอีกจากบทบาทนี้ในการติดตาม?
- พิจารณาว่าทักษะและประสบการณ์ใดที่คุณมีที่เหมาะกับตำแหน่งนี้แต่ไม่ได้กล่าวถึงในงาน คุณจะต้อง "ขาย" สิ่งเหล่านี้ให้กับนายจ้างที่อาจไม่ทราบถึงความเกี่ยวข้อง แต่อย่าละเลยพวกเขาด้วยเหตุผลนี้
ขั้นตอนที่ 3 เมื่อคุณค้นหาว่างานนี้เกี่ยวกับอะไรแล้ว ให้ใช้ปากกาเน้นข้อความและทำเครื่องหมายทุกประโยคหรือทุกวลีเพื่อระบุว่าข้อกำหนดที่แท้จริงคืออะไร
ขั้นตอนที่ 4 อ่านโฆษณาอีกครั้งอย่างละเอียดเพื่อดูว่าความต้องการเหล่านี้จำเป็นหรือเป็นที่ต้องการเพียงอย่างเดียว
สิ่งนี้เรียกว่า "ตัวกรอง"; เป็นวิธีกำจัดผู้สมัครเพื่อให้การสัมภาษณ์ไม่ต้องเสียเวลาเพิ่มเติมในการสัมภาษณ์ผู้ที่ขาดทักษะและคุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง
-
เมื่อคุณวิเคราะห์โฆษณาบางวลีจะโดดเด่น ทั้งหมดนี้ตะโกน จำเป็น สำหรับคุณ ดังนั้นให้มองหาวลีที่คล้ายกันที่คุณสามารถจับคู่กับตัวเองได้ ตัวอย่างของสิ่งที่ควรมองหา ได้แก่:
- “มันจำเป็นที่คุณ…” (ของแจกนิดหน่อย) หรือ
- “เธอต้องมี…” หรือ
- "คุณจะต้อง…"
-
โฆษณาอื่น ๆ นั้นไม่แน่น ในกรณีนี้ โฆษณากำลังพูดว่า "น่าปรารถนา" แต่ไม่จำเป็น โฆษณาดังกล่าวอาจกล่าวว่า:
- “คุณควรมี…” หรือ
- “ความรู้บางอย่างเกี่ยวกับ…” หรือ
- “ตามสบาย…”
- คุณควรจะสามารถตอบสนองความต้องการที่จำเป็นได้มากกว่า 60 เปอร์เซ็นต์ซึ่งเป็นกระดูกสันหลังของงาน หากคุณต้องพิจารณาอย่างจริงจัง เป็นการดีที่สุดที่จะสามารถตอบสนองความต้องการที่จำเป็นทั้งหมดได้ แต่ยังมีช่องทางสำหรับทักษะและประสบการณ์ด้านข้างอยู่บ้าง
- สิ่งที่พึงปรารถนาเป็นสิ่งที่น่าปรารถนา และยิ่งคุณพบสิ่งเหล่านี้มากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น แต่สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ประเด็นหลัก อย่างไรก็ตาม คุณสามารถครอบคลุมสิ่งเหล่านี้ในจดหมายสมัครงาน (จดหมายสมัครงาน) เพื่อพยายามเพิ่มโอกาสในการให้คะแนนการสัมภาษณ์
ขั้นตอนที่ 5. มองหาความต้องการที่สำคัญ (ถ้ามี)
หากคุณไม่มีก็อย่าดำเนินการต่อ คนนี้เป็นฆาตกรและจะเคาะคุณออกทันที
- หากคุณมีมัน… ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็น สิ่งแรก คุณพูดถึงในการตอบกลับของคุณ ที่ระบุว่า "ผู้สมัครคนนี้เข้าใจสิ่งที่เราต้องการ"
ขั้นตอนที่ 6 เพื่อประโยชน์ของคุณเองในแง่ของการบรรลุผลสำเร็จในงานในอนาคต ให้พิจารณาว่าผลลัพธ์ใดที่คุณคาดว่าจะได้รับในงานนี้ และคุณรู้สึกว่าสามารถทำงานนี้ได้หรือไม่
พิจารณาถึงโอกาสและความเป็นไปได้ในงาน และคุณมีทักษะและคุณสมบัติส่วนตัวที่จำเป็นในการใช้ประโยชน์จากโอกาสเหล่านี้ให้ได้มากที่สุดหรือไม่ สุดท้าย แต่ที่สำคัญ คุณเห็นว่าความท้าทายหรืออุปสรรคใดเป็นส่วนหนึ่งของงานนี้ และคุณคิดว่าจะเอาชนะได้หรือมีแนวโน้มที่จะสะดุดล้มคุณ ความซื่อสัตย์ในตอนนี้สามารถช่วยรักษาความเจ็บปวดได้มากมายในภายหลัง คุณอาจเห็นความยุ่งยากที่อาจเกิดขึ้น แต่ให้หาเหตุผลว่าการฝึกภาคปฏิบัติจะเอาชนะมันได้ ในทางกลับกัน คุณอาจรู้สึกว่าไม่มีการฝึกอบรมใดๆ ที่จะเปลี่ยนความสามารถในการรับมือกับความกดดัน กำหนดเวลา หรือการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน เป็นต้น
ขั้นตอนที่ 7 เมื่อคุณทำการวิเคราะห์ทั้งหมดนี้แล้ว และคุณยังเห็นการจับคู่ที่ดี ให้ร่างจดหมายตอบกลับของคุณ
คุณควรพยายามทำตามรูปแบบการเขียนที่แสดงในโฆษณาโดยใช้วลีและคำที่คล้ายคลึงกัน อย่างไรก็ตาม อย่าเพิ่งสำรอกโฆษณากลับไปหาพวกเขา พวกเขาต้องการรู้ว่าคุณเข้าใจงานจริงๆ และคุณสามารถสื่อถึงความเหมาะสมของคุณกับงานนั้นด้วยคำพูดของคุณเอง
เคล็ดลับ
- การวิเคราะห์โฆษณาเป็นศิลปะมากกว่าวิทยาศาสตร์ แต่หากคุณเข้าหาอย่างตรงไปตรงมา คุณจะพบมีเวลามากขึ้นในการทำสิ่งอื่นๆ ที่มีประสิทธิผล เช่น การสร้างเครือข่ายกับเวลาที่คุณบันทึกไว้
- อย่าลืมมองหาระดับของตำแหน่งและจับคู่ประสบการณ์ของคุณกับสิ่งนี้