การหางานอาจเป็นความท้าทายอย่างแท้จริง โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณไม่คุ้นเคยกับการหางาน หากคุณรู้จักใครที่ว่างงาน มีวิธีที่คุณสามารถจูงใจและสนับสนุนให้พวกเขาหางานทำได้สำเร็จ อันดับแรก คุณควรพูดคุยกับพวกเขาเพื่อทำความเข้าใจสิ่งที่พวกเขากำลังมองหา จากนั้น คุณสามารถมีบทบาทอย่างแข็งขันมากขึ้นในการช่วยให้พวกเขาเข้าสู่ตำแหน่งได้จริง
ขั้นตอน
วิธีที่ 1 จาก 3: การจูงใจผู้หางาน
ขั้นตอนที่ 1 พูดคุยกับบุคคลเกี่ยวกับความสนใจและงานในฝัน
ถามคนๆ นั้นเกี่ยวกับงานในฝันและสิ่งที่พวกเขาอยากจะทำ แม้ว่างานในฝันของพวกเขาจะไม่สามารถเข้าถึงได้ แต่ก็สามารถให้ความคิดที่ดีเกี่ยวกับประเภทของงานที่พวกเขาควรจะสมัคร
- การพูดคุยกับบุคคลเกี่ยวกับงานในฝันอาจกระตุ้นและกระตุ้นพวกเขาให้หางานทำ
- คุณสามารถพูดประมาณว่า "ถ้าคุณมีงานอะไรในโลกนี้ คุณจะทำอาชีพอะไร"
- หากบุคคลนั้นไม่แน่ใจว่าตนเองต้องการงานประเภทใด ให้พูดคุยเกี่ยวกับงานอดิเรกและความสนใจของพวกเขา เพื่อที่คุณจะได้ระดมความคิดเกี่ยวกับการจ้างงาน
ขั้นตอนที่ 2 ช่วยให้บุคคลนั้นค้นพบเป้าหมายของพวกเขา
พูดคุยกับบุคคลเกี่ยวกับเป้าหมายและสิ่งที่พวกเขาต้องการทำให้สำเร็จในระยะสั้น การตั้งเป้าหมายสามารถช่วยให้พวกเขาเห็นภาพการได้งานและผลประโยชน์ที่มาพร้อมกับงาน ซึ่งอาจกระตุ้นให้พวกเขาค้นหามากขึ้น
คุณสามารถพูดประมาณว่า "คุณคิดอย่างไรในอุดมคติสิ้นปีนี้ เราจะทำอะไรได้บ้างเพื่อไปถึงจุดนั้น"
ขั้นตอนที่ 3 ค้นพบแรงจูงใจของบุคคล
คิดหาสิ่งที่กระตุ้นให้บุคคลนั้นและเน้นความสำคัญและความจำเป็นของการมีงานทำเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของพวกเขา เมื่อคุณรู้ว่าอะไรเป็นแรงจูงใจให้พวกเขา คุณก็จะมีข้อมูลที่จำเป็นในการโน้มน้าวให้พวกเขาเริ่มหางาน
- คุณสามารถพูดประมาณว่า “คุณไม่ต้องการมัสแตงใหม่หรือ ถ้าคุณหางานทำ คุณอาจจะมีเงินซื้อได้”
- โดยทั่วไปแล้ว ผู้คนต้องการงานเพื่อให้มีแรงจูงใจและรู้สึกเติมเต็ม
ขั้นตอนที่ 4 ถามพวกเขาว่าทำไมพวกเขาถึงไม่มองว่าพวกเขายอมแพ้
หากบุคคลนั้นไม่ได้มองหางานทำ ให้หาสาเหตุว่าทำไม หากพวกเขาหมดกำลังใจ คุณสามารถลองจูงใจพวกเขาให้หางานทำหรือช่วยพวกเขาในการสมัคร หากด้วยเหตุผลอื่น คุณจะต้องแก้ไขปัญหาพื้นฐานก่อน ก่อนที่คุณจะสามารถกระตุ้นให้พวกเขาเริ่มค้นหาได้
- คุณสามารถพูดประมาณว่า "ทำไมคุณยังไม่หางานทำในตอนนี้ มีอะไรเกิดขึ้นหรือเปล่า"
- อย่าเรียกเขาว่าขี้เกียจ มิฉะนั้น มันจะทำให้พวกเขาหมดกำลังใจ
ขั้นตอนที่ 5. ให้พื้นที่บุคคลเพื่อค้นหา
การเช็คอินและรบกวนบุคคลนั้นตลอดเวลาเกี่ยวกับการหางานอาจเป็นสาเหตุของความเครียดและความวิตกกังวล ซึ่งจะขัดขวางความสำเร็จของพวกเขา เมื่อคุณกระตุ้นให้คนๆ นั้นเริ่มมองหา ให้ถอยออกมาและให้พื้นที่และเวลาในการหางานทำ
- การคิดบวกและให้กำลังใจจะช่วยพวกเขาในการค้นหา
- อย่าถามถึงการอัปเดตสถานะ รอให้พวกเขาเต็มใจให้ข้อมูลอัปเดตแก่คุณ
ขั้นตอนที่ 6 สร้างความมั่นใจให้พวกเขาหากพวกเขากำลังก้าวหน้า
การหางานในตลาดบางแห่งอาจเป็นเรื่องยาก หากบุคคลนั้นหางานทำมาเป็นเวลานานอาจทำให้ท้อใจได้ พูดคุยกับพวกเขาเกี่ยวกับปัญหาของพวกเขาและทำให้พวกเขามั่นใจว่าพวกเขามาถูกทาง แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้รับการสัมภาษณ์หรือโทรกลับก็ตาม
คุณสามารถพูดบางอย่างเช่น "ฉันรู้ว่ามันยากรอการติดต่อกลับ แต่คุณได้ทำทุกอย่างถูกต้องแล้ว งานจะมาในที่สุด!"
วิธีที่ 2 จาก 3: ค้นหาโอกาส
ขั้นตอนที่ 1 ส่งรายชื่องานที่ใช้งานอยู่
หากคุณมีเวลาเพิ่มเติม คุณสามารถส่งรายชื่อตำแหน่งงานของบุคคลที่โพสต์ล่าสุดในอุตสาหกรรมของพวกเขาได้ คุณอาจพบโอกาสที่พวกเขามองข้ามไป หลังจากที่คุณส่งรายชื่อแล้ว ให้ถามบุคคลนั้นว่าพวกเขาพบว่ามีประโยชน์หรือมีประโยชน์หรือไม่ เพื่อที่คุณจะได้รู้ว่าคุณควรส่งเพิ่มเติมหรือไม่
- การพูดคุยกับบุคคลเกี่ยวกับงานในอุดมคติของพวกเขาจะทำให้คุณมีความคิดที่ดีว่าควรมองหางานประเภทใด
- ในบางกรณี คุณอาจต้องขยายการหางานไปยังพื้นที่อื่นๆ นอกเมืองของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบางพื้นที่มีตำแหน่งเพิ่มเติมในเส้นทางอาชีพที่เลือกไว้ ตัวอย่างเช่น ผู้ที่มีปริญญาด้านการเขียนโปรแกรมอาจตัดสินใจย้ายไปยังศูนย์เทคโนโลยี
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ดูตำแหน่งงานด้วยตัวคุณเองเพื่อที่คุณจะได้ไม่ส่งสแปม
ขั้นตอนที่ 2 หางานด้วยกัน
การหางานกับคนหางานจะทำให้พวกเขามีความเป็นเพื่อนระหว่างหางานและจะช่วยกระตุ้นให้พวกเขาอุทิศเวลาให้กับงานนั้นบ้าง แม้ว่าคุณจะไม่ได้มองหางานจริงๆ ก็ตาม คุณสามารถดูสิ่งที่มีอยู่ในอุตสาหกรรมของคุณ หรือมองหาโอกาสที่น่าสนใจสำหรับผู้หางาน
ขั้นตอนที่ 3 ใช้เครือข่ายของคุณเพื่อช่วยหางาน
โพสต์บนโซเชียลมีเดียของคุณเพื่อค้นหาช่องทางที่เป็นไปได้ภายในเครือข่ายของคุณเอง คุณยังสามารถถามครอบครัวหรือเพื่อนของคุณว่าพวกเขาทราบตำแหน่งงานว่างหรือไม่ อาจมีตำแหน่งว่างที่ผู้หางานสามารถสมัครได้
การแนะนำบุคคลจะช่วยเพิ่มโอกาสที่บุคคลนั้นจะได้งาน
ขั้นตอนที่ 4 เข้าร่วมกิจกรรมเครือข่ายและงานแฟร์กับพวกเขา
ค้นหาออนไลน์เพื่อค้นหางานเครือข่ายและงานแสดงงานในอุตสาหกรรมที่บุคคลนั้นอยู่ การเข้าร่วมงานแฟร์หรืองานเครือข่ายกับพวกเขาจะบรรเทาความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการเข้าร่วมและสามารถกระตุ้นให้พวกเขาไป
ขั้นตอนที่ 5 ช่วยพวกเขาลงทะเบียนกับหน่วยงานจัดหาพนักงาน
หน่วยงานจะทำงานร่วมกับพวกเขาเพื่อค้นหาตำแหน่งงานที่เหมาะสม ซึ่งมักจะอยู่ในสายงานเป้าหมาย นายจ้างจ่ายเงินให้ตัวแทนจัดหางานเพื่อเติมงานให้กับพวกเขา งานบางอย่างจะเป็นงานชั่วคราว แต่บุคคลนั้นอาจพบว่าเหมาะสมในระยะยาว
ตำแหน่งชั่วคราวอาจทำให้บุคคลนั้นค้นพบอาชีพที่พวกเขาชอบ
ขั้นตอนที่ 6 ค้นหาวิธีที่พวกเขาสามารถแข่งขันได้ในสายตาของนายจ้าง
ในบางกรณี บุคคลนั้นอาจต้องการทักษะ คุณวุฒิ ประสบการณ์ หรือใบรับรองมากขึ้นเพื่อให้ได้งานที่ต้องการ หากเป็นกรณีนี้ ให้รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับแหล่งข้อมูลในท้องถิ่นหรือทางออนไลน์ที่พวกเขาสามารถบรรลุสิ่งที่ต้องการได้ คุณยังสามารถช่วยพวกเขาหาโอกาสในการเป็นอาสาสมัครหรือฝึกงานเพื่อรับประสบการณ์ที่จะมีคุณสมบัติเหมาะสมกับงาน
วิธีที่ 3 จาก 3: ช่วยในการสมัครและสัมภาษณ์
ขั้นตอนที่ 1 ถามพวกเขาว่าต้องการความช่วยเหลือในการหางานหรือไม่
บางคนอาจไม่ทราบวิธีการส่งประวัติย่อ จดหมายสมัครงาน หรือวิธีการหางานออนไลน์อย่างถูกต้อง หากเป็นกรณีนี้ ให้ถามบุคคลนั้นว่าต้องการความช่วยเหลือในการสมัครงานหรือไม่ หากเป็นเช่นนั้น ให้ศึกษาขั้นตอนการสมัครกับพวกเขาเพื่อที่พวกเขาจะได้รู้ว่าต้องทำอย่างไรในอนาคต
- ลองพูดว่า "เฮ้ คุณมีปัญหาในการส่งใบสมัครไหม ฉันช่วยได้ ถ้าคุณต้องการ"
- บางคนอาจลังเลที่จะขอความช่วยเหลือ ซึ่งเป็นเหตุว่าทำไมการถามจึงมีความสำคัญ
ขั้นตอนที่ 2 เสนอเพื่อช่วยอัปเดตโปรไฟล์ออนไลน์ของพวกเขา
หากคุณมีประสบการณ์ในการเพิ่มประสิทธิภาพโปรไฟล์ออนไลน์ คุณอาจสามารถช่วยพวกเขาด้วย LinkedIn หรือโปรไฟล์เครือข่ายอื่นๆ เยี่ยมชมโปรไฟล์ของพวกเขาก่อนและให้ความช่วยเหลือหากคุณสังเกตเห็นว่าโปรไฟล์นั้นสามารถใช้การอัปเดตหรือการปรับให้เหมาะสม
- พูดประมาณว่า "คุณอัปเดตโปรไฟล์ออนไลน์ครั้งล่าสุดเมื่อไหร่ ถ้าคุณต้องการความช่วยเหลือ ฉันมีประสบการณ์มาบ้างแล้ว"
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารูปโปรไฟล์ของพวกเขาแสดงถึงความเป็นมืออาชีพของพวกเขาได้ดีที่สุด
ขั้นตอนที่ 3 ถามพวกเขาว่าต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับประวัติย่อหรือไม่ และ จดหมายปะหน้า
เสนอให้ตรวจสอบประวัติย่อและจดหมายปะหน้าสำหรับการพิมพ์ผิด ให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการเปลี่ยนแปลงหรือปรับเปลี่ยนเพื่อให้พวกเขาสามารถปรับปรุงโอกาสในการได้รับการสัมภาษณ์
- คุณสามารถพูดประมาณว่า "คุณมีปัญหาในการเขียนจดหมายปะหน้าที่น่าสนใจไหม ฉันมีแนวคิดบางอย่างที่ฉันสามารถแบ่งปันกับคุณได้"
- หากคุณมีประสบการณ์ในการหางาน คุณสามารถให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีเพิ่มประสิทธิภาพประวัติย่อและจดหมายสมัครงานเพื่อความสำเร็จ
ขั้นตอนที่ 4 จำลองการสัมภาษณ์เพื่อช่วยเตรียมความพร้อม
ค้นหาออนไลน์เพื่อค้นหาคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดและฝึกฝนกับบุคคลนั้นก่อนการสัมภาษณ์ วิธีนี้จะช่วยให้พวกเขาได้คำตอบสำหรับคำถามที่อาจถูกถามและทำให้จิตใจสงบลงสำหรับเรื่องจริง
คำถามสัมภาษณ์ยอดนิยม ได้แก่ "ทำไมฉันจึงควรจ้างคุณ" และ "บอกฉันเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาที่คุณเอาชนะอุปสรรค"
ขั้นตอนที่ 5. เสนอที่จะให้คำแนะนำแก่พวกเขา
หากงานที่บุคคลนั้นกำลังมองหาต้องการคำแนะนำส่วนตัว คุณสามารถบอกพวกเขาว่าพวกเขาสามารถแสดงรายการของคุณได้ งานบางงานอาจต้องมีคำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งคุณสามารถเขียนให้พวกเขาได้ อย่าลืมเน้นคุณลักษณะเชิงบวกของพวกเขาหากผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างติดต่อคุณ
คุยกับคนหางาน
วิธีจูงใจคนหางาน
สนับสนุน wikiHow และ ปลดล็อกตัวอย่างทั้งหมด.
วิธีสนับสนุนผู้หางาน
สนับสนุน wikiHow และ ปลดล็อกตัวอย่างทั้งหมด.