วิธีประเมินข้อเสนองาน (พร้อมรูปภาพ)

หลังจากผ่านขั้นตอนการสัมภาษณ์แล้ว คุณจะยอมรับข้อเสนองานใดๆ ก็ตามที่คุณสนใจ อย่างไรก็ตาม การพิจารณารายละเอียดบางอย่างสามารถช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่างานนั้นเหมาะกับคุณ ครอบครัว และอาชีพของคุณหรือไม่ การสละเวลาสำรวจผลประโยชน์ทันทีของงาน โอกาสในระยะยาว ความคาดหวังของมืออาชีพ และค่าใช้จ่ายส่วนตัวสามารถรับประกันว่าคุณจะเลือกสิ่งที่ถูกต้องสำหรับความมุ่งมั่นที่สำคัญดังกล่าว

ขั้นตอน

ส่วนที่ 1 ของ 3: การวิเคราะห์ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในการทำงาน

ขั้นตอนที่ 1 แบ่งเช็คเงินเดือนเพื่อดูว่าคุณจะทำเงินได้เท่าไหร่

ดูรายได้ทางตรงที่นำเสนอก่อน ถามว่างานเป็นรายชั่วโมงหรือได้รับเงินเดือนหรือไม่ และนั่นส่งผลต่อเงินที่คุณหามาได้อย่างไรบ้าง จากนั้นใช้เครื่องคำนวณการจ่ายเงินกลับบ้านเพื่อค้นหาว่าคุณจะเหลือเงินเท่าไรหลังหักภาษี หากคุณไม่ได้รับเช็คเงินเดือน ให้ถามว่าเงินของคุณจะถูกแจกจ่ายอย่างไร และมีค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องหรือไม่

ค้นหาว่าบริษัทเสนอการฝากเงินโดยตรงหรือไม่ ซึ่งสามารถขจัดค่าธรรมเนียมการขึ้นเงินจากเช็ครวมถึงเวลาที่ใช้ในการรอเช็คเงินเดือนของคุณ

ขั้นตอนที่ 2 ถามภาษีที่บริษัทครอบคลุม

ก่อนรับตำแหน่ง ตรวจสอบให้แน่ใจว่านโยบายภาษีของบริษัทตรงกับความต้องการของคุณ หากคุณได้รับการว่าจ้างให้เป็นพนักงานมาตรฐาน ให้สอบถามว่าบริษัทมีส่วนสนับสนุนภาระภาษีของคุณมากน้อยเพียงใด หากคุณได้รับการว่าจ้างให้เป็นนักแปลอิสระหรือผู้รับจ้างอิสระ ให้ระวังความคาดหวังด้านภาษีที่แตกต่างกันและแบบฟอร์มการยื่นที่บริษัทจะส่งให้คุณในสิ้นปีนี้

ค้นหาว่าโบนัสถูกหักภาษีอย่างไร ถ้ามี

ขั้นตอนที่ 3 เปรียบเทียบเงินเดือนของคุณกับมาตรฐานอุตสาหกรรม

ใช้ไซต์เปรียบเทียบเงินเดือน เช่น PayScale เพื่อรับแนวคิดเกี่ยวกับแนวโน้มเงินเดือนที่มีอยู่ในพื้นที่ของคุณ หากตำแหน่งของคุณจะถูกผูกไว้กับสหภาพแรงงาน ให้ดูว่าข้อเสนอนั้นตรงหรือเกินกว่ามาตรฐานที่เจรจาไว้หรือไม่ หากบริษัทเสนอให้น้อยกว่าคู่แข่งอย่างเห็นได้ชัด ก็ควรทำหน้าที่เป็นธงแดงที่สำคัญ

คุณสามารถเข้าถึงเว็บไซต์ PayScale ได้ที่ https://www.payscale.com/ เว็บไซต์อื่นๆ เช่น เงินเดือน (https://www.salary.com/) ก็มีให้บริการเช่นกัน

ขั้นตอนที่ 4 ถามเกี่ยวกับวันลาป่วย การลาพักร้อน และวันหยุด

ดูว่าคุณต้องเริ่มลาป่วยและวันหยุดกี่วัน และคุณจะมีรายได้เพิ่มขึ้นได้อย่างไร (หรือถ้า) ถามวันหยุดของบริษัทและว่าคุณได้รับเงินในวันนั้นหรือไม่ ดูว่าแพ็คเกจวันหยุดที่บริษัทของคุณเสนอ ถ้ามี และสิ่งที่ส่งผลต่อเช็คของคุณเป็นอย่างไร

ค้นหาว่าวันลาป่วยและวันหยุดเป็นอย่างไร ในบางกรณีสิ่งเหล่านี้รวมกันซึ่งอาจเป็นสิ่งที่ดีหรือไม่ก็ได้ ตัวอย่างเช่น ผู้ปกครองอาจชอบความยืดหยุ่นในการใช้วันหยุดพักร้อนเพื่อดูแลเด็กที่ป่วย หากเขาหรือเธอลาป่วย

ขั้นตอนที่ 5. ถามว่าบริษัทจัดการอย่างไร

นายจ้างบางรายเสนอการยกระดับมาตรฐานและฉัตรตลอดช่วงระยะเวลาหนึ่ง คนอื่นให้พวกเขาตามประสิทธิภาพส่วนบุคคล หากคุณคาดว่าจะอยู่กับบริษัทเป็นระยะเวลานาน ให้สอบถามว่ามีการเสนอการขึ้นเงินเดือนหรือไม่ และมีการปรับใช้อย่างไร

การเพิ่มเงินเดือนค่าครองชีพมาตรฐานคือ 2-3%

ขั้นตอนที่ 6. ทัวร์ชมสิ่งอำนวยความสะดวกของบริษัท

ก่อนรับตำแหน่ง ขอดูภายในอาคารที่คุณจะใช้ทำงานก่อน จดห้องรับรองพนักงาน โรงยิม และพื้นที่อื่น ๆ ที่รวมอยู่ในแพ็คเกจผลประโยชน์ของคุณ ถ้าเป็นไปได้ ให้เยี่ยมชมพื้นที่ทำงานในช่วงเวลาทำการเพื่อดูว่าพนักงานกำลังทำอะไรและมีความสุขหรือไม่

หากพวกเขารู้ว่ามีกำหนดการเดินทาง ผู้จัดการหลายคนจะให้ทีมทำความสะอาดพื้นที่และแต่งกายให้เป็นทางการมากกว่าปกติ เช่นเดียวกับคุณในการสัมภาษณ์ พวกเขากำลังทำหน้าดีที่สุด

ขั้นตอนที่ 7. สอบถามเรื่องประกันสุขภาพและประกันชีวิต

หากได้รับการเสนอให้ดำรงตำแหน่งของคุณ ให้มองหาตัวเลือกการประกันภัยที่บริษัทยินดีเสนอพร้อมกับรายละเอียดความคุ้มครองในพื้นที่ สำหรับแต่ละกรมธรรม์ ให้พิจารณาว่าสิ่งใดได้รับการคุ้มครอง สิ่งใดไม่ได้รับ และสิ่งใดที่หักลดหย่อนได้ ถามว่าแต่ละแผนส่งผลต่อการจ่ายเงินของคุณอย่างไร และค่าใช้จ่ายถูกแบ่งระหว่างคุณและบริษัทอย่างไร

• หลีกเลี่ยงการทำงานในบริษัทที่เสนอแผนความคุ้มครองขั้นต่ำเท่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณมีปัญหาด้านสุขภาพที่สำคัญ
• หากคุณแต่งงานหรือมีผู้ติดตาม ให้ถามว่าแต่ละกรมธรรม์ครอบคลุมอย่างไร
• หากคุณไม่ชอบข้อเสนอของนายจ้าง จำไว้ว่าคุณสามารถปฏิเสธข้อเสนอเหล่านั้นและมองหาทางเลือกส่วนตัวที่ดีกว่าหรือถูกกว่าได้

ขั้นตอนที่ 8 ดูว่าคุณสามารถทำงานจากที่บ้านได้หรือไม่

หลายบริษัทอนุญาตให้ใช้ตัวเลือกการสื่อสารโทรคมนาคมทั้งหมดหรือบางส่วนทั้งนี้ขึ้นอยู่กับงาน นโยบายเหล่านี้มีอยู่ทั่วไปในธุรกิจสตาร์ทอัพ งานคอมพิวเตอร์ และงานสร้างสรรค์ส่วนบุคคล หากได้รับการเสนอ ให้ถามว่ามีการติดตามเวลาอย่างไร คาดว่าจะมีชั่วโมงทำงานอย่างไร และคุณรายงานต่อบริษัทอย่างไร

• การทำงานจากที่บ้านอาจเป็นประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณไม่มีการเดินทางที่มั่นคงหรืออาศัยอยู่ในพื้นที่ห่างไกล อย่างไรก็ตาม นายจ้างจำนวนมากคาดหวังให้พนักงานของตนเข้ามาทำงานเป็นประจำ (เช่น ทุกสองสัปดาห์) เพื่อเข้าร่วมการประชุม แม้ว่าพวกเขาจะทำงานจากที่บ้าน ดังนั้นคุณจึงยังคงต้องมีการเดินทางที่เชื่อถือได้
• คำนึงถึงต้นทุนของอุปกรณ์สำนักงาน หากคุณกำลังพิจารณาที่จะทำงานจากที่บ้าน

ขั้นตอนที่ 9 ถามเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นและผลประโยชน์ทางการเงินอื่นๆ

นายจ้างบางรายเสนอหุ้นหรือส่วนได้เสียในบริษัทโดยเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจผลประโยชน์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้อ่านสิ่งที่ขนส่งเฉพาะของคุณ ความเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง และวิธีถอนเงินเมื่อเหมาะสม

ขั้นตอนที่ 10. พิจารณาความสมดุลของงาน/ชีวิตของคุณ

แม้ว่าค่าจ้างและผลประโยชน์จะมีความสำคัญ แต่ก็ควรพิจารณาด้วยว่างานนี้จะส่งผลกระทบเชิงบวกหรือเชิงลบต่อชีวิตของคุณนอกเหนือจากการเงินที่บริสุทธิ์เพียงอย่างเดียว ความสุขและความเป็นอยู่ที่ดีของคุณนั้นวัดได้ยากกว่าในสถิติที่บริสุทธิ์ แต่มีความสำคัญในการพิจารณาตำแหน่งเช่นกัน ตัวอย่างเช่น:

• งานที่มีการเดินทางระยะสั้นสามารถลดความเครียดได้อย่างมาก
• งานที่ได้ค่าตอบแทนต่ำอาจเป็นงานที่ดีกว่าถ้าชั่วโมงที่ยืดหยุ่นทำให้ใช้เวลากับลูกและคู่สมรสได้
• งานในสาขาที่คุ้มค่ามากอาจดีกว่างานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงซึ่งนำไปสู่ความวิตกกังวล ซึมเศร้า แผลในกระเพาะอาหาร ความดันโลหิตสูง และโรคหลอดเลือดสมอง

ส่วนที่ 2 จาก 3: การประเมินต้นทุน

ขั้นตอนที่ 1 ถามเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานมาตรฐาน

ดูเวลาที่คุณคาดว่าจะไปทำงานพร้อมกับจำนวนช่วงพัก งานบางงานมีชั่วโมงที่ยืดหยุ่นได้ ในขณะที่งานอื่นๆ มีความคาดหวังที่เข้มงวดมากกว่า ถามว่าต้องทำงานล่วงเวลาหรือไม่และจะเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานของคุณอย่างไร ตรวจสอบให้แน่ใจว่างานที่เกินมานั้นเป็นไปตามกฎหมายล่วงเวลาที่ได้รับคำสั่งจากรัฐบาล

ขั้นตอนที่ 2. ดูรีวิวของบริษัท

เว็บไซต์ต่างๆ เช่น Glassdoor, Indeed และ Vault นำเสนอการจัดอันดับเชิงลึกและการรีวิวพนักงานของบริษัทต่างๆ เมื่อต้องตัดสินใจ ให้รู้ว่าคนอื่นรู้สึกอย่างไรในช่วงเวลาทำงาน โปรดทราบว่าพนักงานแต่ละคนมีลำดับความสำคัญต่างกัน ดังนั้นผู้ใช้ที่ยกย่องการให้ความสำคัญกับการเดินทางของบริษัทอาจเป็นสัญญาณอันตรายสำหรับผู้ที่ต้องการอยู่ในพื้นที่

ขั้นตอนที่ 3 อ่านสิทธิ์ความเป็นส่วนตัวของคุณ

ตำแหน่งระดับสูงและรัฐบาลมักคาดหวังให้การสื่อสารสาธารณะของคุณ รวมถึงโพสต์บนโซเชียลมีเดียที่ถูกล็อกไว้ ให้เป็นไปตามนโยบายและมาตรฐานของบริษัท ก่อนรับตำแหน่ง โปรดอ่านนโยบายความเป็นส่วนตัวของบริษัทเพื่อดูว่าพวกเขาสามารถตรวจสอบบัญชีส่วนตัวของคุณหรือขอข้อมูลส่วนบุคคลได้หรือไม่ รวมถึงผลกระทบที่อาจส่งผลต่อการจ้างงานของคุณ

บางบริษัทไม่อนุญาตให้พนักงานรับงานข้างเคียงหรืองานเสริม หากงานไม่มีเงินเพียงพอสำหรับการดำรงชีวิต หรือหากคุณหวังว่าจะเข้าสู่วงการบันเทิง เช่น ภาพยนตร์ การแสดง หรือการเขียน คุณอาจต้องการปฏิเสธข้อเสนอ

ขั้นตอนที่ 4 ถามเกี่ยวกับการชดเชยค่าใช้จ่ายส่วนตัว

แม้ว่างานบางงานจะจัดหาสิ่งของที่จำเป็นในการทำงานทั้งหมด แต่บางงานก็คาดหวังให้พนักงานจัดหาหรือซื้อสินค้าของตนเอง ถามว่าคุณได้รับค่าชดเชยสำหรับสิ่งเหล่านี้หรือไม่ และหากไม่ใช่ พวกเขาสามารถหักภาษีของคุณออกได้หรือไม่ หากคุณถูกคาดหวังให้ขับ ให้สอบถามว่าพวกเขาคำนวณการชดเชยระยะทางอย่างไร และคุณจะใช้รถยนต์ของคุณเอง รถยนต์ของบริษัท หรือรถเช่า

ขั้นตอนที่ 5. แบ่งค่าใช้จ่ายในการเดินทางของคุณ

ลองคิดดูว่าคุณจะต้องเดินทางไปถึงสำนักงานของคุณไกลแค่ไหนในแต่ละวัน หากคุณกำลังใช้รถยนต์ ให้คำนวณว่าต้องใช้น้ำมันเท่าใดและการเดินทางแต่ละครั้งจะต้องใช้ระยะเวลานานเท่าใดในสภาพการจราจรคับคั่ง บริษัทบางแห่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ตั้งอยู่ในเมืองต้องการใบอนุญาตจอดรถ ดังนั้นโปรดระวังค่าใช้จ่ายใดๆ ที่จำเป็นในการขอรับใบอนุญาต

หากคุณกำลังใช้ระบบขนส่งสาธารณะ ให้สอบถามว่าบริษัทหรือรัฐบาลท้องถิ่นเสนอบัตรโดยสารรถไฟใต้ดิน รถราง หรือรถประจำทางฟรีหรือไม่

ขั้นตอนที่ 6 ถามว่าคุณจะเดินทางไปทำงานเท่าไหร่

ในบางงาน พนักงานไม่เคยออกจากโต๊ะทำงาน ส่วนอื่นๆ คาดว่าจะมีทริปเล็กๆ ระหว่างวันหรือทริปใหญ่ตลอดทั้งปี ถามว่าคุณสามารถเดินทางหรือคาดว่าจะเดินทางได้มากเพียงใด เช่นเดียวกับว่าคุณจะขับรถ บิน หรือทั้งสองอย่าง

ขั้นตอนที่ 7 คิดว่างานจะส่งผลต่อคุณและครอบครัวอย่างไร

ก่อนรับข้อเสนองาน ให้คิดว่าตำแหน่งงานจะเปลี่ยนชีวิตคุณอย่างไร งานที่มีชั่วโมงทำงานยาวนานหรือผิดปกติอาจเหมาะสำหรับคนโสด แต่อาจส่งผลเสียต่อความสัมพันธ์ในครอบครัว หากคุณถูกคาดหวังให้ย้าย ให้คิดว่าการเปลี่ยนแปลงนี้มีความหมายต่อตัวคุณและคนรักหรือลูกๆ ของคุณอย่างไร

หากคุณกำลังจะย้ายไปอยู่ประเทศอื่น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีสิทธิ์เข้าประเทศภายใต้กฎหมายว่าด้วยคนเข้าเมืองในปัจจุบัน คำนึงถึงค่าครองชีพในท้องถิ่น อัตราแลกเปลี่ยนเงินตรา และความแตกต่างทางวัฒนธรรมในการตัดสินใจของคุณ

ตอนที่ 3 ของ 3: มองไปที่เป้าหมายในอนาคตของคุณ

ขั้นตอนที่ 1 ถามเกี่ยวกับโอกาสในการเติบโตในอาชีพ

งานบางงานมีพื้นที่น้อยมากสำหรับการเติบโตทางอาชีพ ในขณะที่งานอื่นๆ มีความคล่องตัวสูงขึ้นอย่างมาก หากคุณได้รับการเสนองานด้านแรงงานหรืองานพื้น ให้ดูว่าเป็นไปได้ไหมที่จะเป็นผู้จัดการเมื่อเวลาผ่านไป หากคุณเริ่มต้นจากตำแหน่งที่สูง ให้ค้นหาว่าเพดานการจ้างงานอยู่ที่ใดและตำแหน่งงานเหล่านั้นมีอะไรบ้าง

โดยทั่วไปแล้ว บริษัทขนาดใหญ่จะมีโอกาสเติบโตได้มาก ในขณะที่บริษัทขนาดเล็กไม่ให้ การเริ่มต้นธุรกิจอาจเกิดขึ้นในอนาคต แต่ก็มีความเสี่ยงสูงที่จะถูกล้มละลายและการเลิกจ้าง

ขั้นตอนที่ 2 นึกถึงตำแหน่งของคุณและความหมาย

ก่อนรับตำแหน่ง ให้ถามเกี่ยวกับตำแหน่งงานของคุณและสิ่งที่เกี่ยวข้องและเป็นตัวแทน อ่านความคาดหวังของพนักงานและเตรียมรับมือ หากคุณกำลังย้ายจากตำแหน่งอาวุโสในบริษัทหนึ่งไปเป็นตำแหน่งรองในอีกบริษัทหนึ่ง ให้คิดว่าสิ่งนั้นจะส่งผลต่อไทม์ไลน์ในอาชีพและประวัติย่อโดยรวมของคุณอย่างไร

ขั้นตอนที่ 3 คิดว่างานส่งผลต่อเส้นทางอาชีพของคุณอย่างไร

ทุกครั้งที่คุณได้รับข้อเสนองานใหม่ คุณควรไตร่ตรองว่าจะสามารถเปลี่ยนแปลงอาชีพของคุณได้อย่างไรบ้าง แม้ว่างานอาจจ่ายค่าใช้จ่ายของคุณในระยะสั้น แต่ก็อาจไม่ได้ให้ประสบการณ์หรือการเติบโตที่คุณต้องการ การทำงานเต็มเวลานอกอุตสาหกรรมที่คุณต้องการอาจส่งผลเสียต่อโอกาสในการได้ตำแหน่งในฝัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาที่มีความเชี่ยวชาญสูง เช่น การแพทย์และกฎหมาย

หากบทบาทนี้เป็นการขยายงานโดยธรรมชาติของงานก่อนหน้าของคุณ คุณควรยอมรับข้อเสนอ อย่างไรก็ตาม หากงานนั้นเพิ่มมูลค่าให้กับประวัติย่อของคุณเพียงเล็กน้อย อาจเป็นการดีที่สุดที่จะปล่อยมันไป

ขั้นตอนที่ 4 ถามเกี่ยวกับแพ็คเกจเกษียณอายุของพนักงาน

หากคุณคาดหวังว่าสถานที่นี้จะเป็นสถานที่ทำงานสุดท้ายของคุณ ให้สอบถามเกี่ยวกับนโยบายการเกษียณอายุของบริษัท ดูว่ามีแพ็คเกจเกษียณอายุใดบ้างและแจกจ่ายเมื่อใด บางบริษัทคาดหวังให้คุณเกษียณอายุหลังจากอายุครบกำหนด ดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณตระหนักถึงเพดานของผู้อาวุโส

เคล็ดลับ