สำหรับบริษัทขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ การประเมินบุคลิกภาพและการทดสอบทางจิตวิทยาอื่นๆ เป็นขั้นตอนมาตรฐานในกระบวนการสมัครงาน หากคุณกำลังทำการทดสอบที่ออกแบบโดย Hogan Assessments ซึ่งเป็นผู้พัฒนาการทดสอบชั้นนำ ให้ถามผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณเกี่ยวกับบทบาทของการทดสอบในกระบวนการจ้างงาน อยู่ในความสงบ และจำไว้ว่าการทดสอบไซโครเมทริกเป็นเพียงส่วนหนึ่งของแอปพลิเคชัน ขอความคิดเห็นและหากคุณไม่ได้งาน ให้พยายามหาโอกาสในการพัฒนาตนเอง
ขั้นตอน
ส่วนที่ 1 จาก 3: การเตรียมตัวสำหรับการประเมิน
ขั้นตอนที่ 1 ตรวจสอบคุณสมบัติที่ต้องการซึ่งระบุไว้ในรายละเอียดงาน
นายจ้างจะใช้ Hogan Assessment เพื่อคัดกรองลักษณะบุคลิกภาพที่ระบุไว้ คุณจะต้องสื่อสารในการสัมภาษณ์ด้วยว่าคุณมีคุณสมบัติเหล่านี้
- การสัมภาษณ์มีน้ำหนักมากกว่าการประเมินบุคลิกภาพ ศึกษารายละเอียดงานและนึกถึงตัวอย่างที่แสดงให้เห็นว่าคุณได้นำลักษณะบุคลิกภาพที่ต้องการไปปฏิบัติอย่างไร
- สมมติว่าบริษัทกำลังมองหาพนักงานขายที่มีความมั่นใจ มีแรงจูงใจในตนเอง และกล้าแสดงออก ในการสัมภาษณ์ของคุณ ให้พูดด้วยความมั่นใจ พูดถึงโครงการที่คุณทำสำเร็จโดยอิสระ และอธิบายว่าคุณฝึกฝนทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ในงานที่ผ่านมาอย่างไร
ขั้นตอนที่ 2 ถามนายจ้างเกี่ยวกับบทบาทของการทดสอบในกระบวนการตัดสินใจ
คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับการประเมินตั้งแต่เนิ่นๆ ในกระบวนการจ้างงาน เช่น ในการสัมภาษณ์ครั้งแรก ถามผู้สัมภาษณ์หรือเจ้าหน้าที่สรรหาของคุณว่าการทดสอบมีความสำคัญเพียงใด พวกเขาใช้งานอย่างไร และคุณจะสามารถเห็นผลลัพธ์ของคุณหรือไม่
- ตั้งคำถาม 1 ถึง 2 ข้ออย่างสุภาพและเป็นมืออาชีพ เพื่อไม่ให้คุณดูหวาดระแวงหรือวิตกกังวลกับการทำแบบทดสอบ
- หากผู้สัมภาษณ์ไม่พูด ให้ถามว่าพวกเขาใช้การทดสอบเพื่อตัดสินใจจ้างหรือไม่ บางบริษัทดำเนินการทดสอบบุคลิกภาพเพื่อเก็บไว้เท่านั้น สำหรับคนอื่น ๆ มันมีบทบาทสำคัญในขั้นตอนแรกของกระบวนการจ้างงาน
ขั้นตอนที่ 3 หลีกเลี่ยงการถามคำถามที่ชัดเจนเกี่ยวกับคุณสมบัติที่ต้องการของงาน
เมื่อคุณพูดคุยเกี่ยวกับลักษณะบุคลิกภาพกับผู้สัมภาษณ์ อย่าถามเกี่ยวกับข้อมูลที่คุณสามารถหาได้ในรายละเอียดงานและในส่วน "เกี่ยวกับ" ของเว็บไซต์
ตัวอย่างเช่น แทนที่จะถามว่า “คุณกำลังมองหาลักษณะบุคลิกภาพแบบใด” คุณสามารถถามว่า “คุณรวมการประเมินในกระบวนการจ้างงานครั้งแรกเมื่อใด ได้ปรับปรุงความสามารถของคุณในการสร้างบุคลากรที่สะท้อนถึงค่านิยมของบริษัทหรือไม่”
ขั้นตอนที่ 4 ทำแบบทดสอบฝึกหัดออนไลน์
ไม่มีคำตอบที่ถูกและผิดในการประเมินบุคลิกภาพ คุณจึงไม่สามารถเตรียมวิธีการเรียนเพื่อทดสอบความถนัดได้ อย่างไรก็ตาม การทำแบบทดสอบฝึกหัดจะทำให้คุณรู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้น มาวันทดสอบคุณอาจจะประหม่าน้อยลงและตอบคำถามโดยไม่เครียด
- ตัวอย่างคำถามอาจเป็น "ฉันอยากจะทำสิ่งต่าง ๆ อย่างรวดเร็วมากกว่าสมบูรณ์แบบ " หรือ "ฉันชอบทุกคนที่ได้พบ" คำตอบที่คุณมีอาจเป็นใช่หรือไม่ใช่ หรือในระดับตั้งแต่ 1 (ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่งหรือถูกต้องน้อยที่สุด) ถึง 5 (เห็นด้วยอย่างยิ่งหรือถูกต้องที่สุด)
- ค้นหาออนไลน์สำหรับ "การทดสอบการปฏิบัติสินค้าคงคลังบุคลิกภาพโฮแกน" แหล่งข้อมูลนี้เป็นจุดเริ่มต้นที่ดี:
ขั้นตอนที่ 5 จัดลำดับความสำคัญของการเรียนเพื่อการทดสอบความถนัด หากคุณทำการทดสอบใดๆ
นอกเหนือจากการประเมินบุคลิกภาพแล้ว บริษัทมักต้องการการทดสอบความถนัดที่วัดทักษะเฉพาะงาน เนื่องจากแบบทดสอบเหล่านี้มีคำตอบที่ถูกหรือผิด จงใช้เวลาศึกษาให้มากขึ้นแทนการเน้นย้ำเกี่ยวกับการประเมินบุคลิกภาพ
- ตัวอย่างของการทดสอบความถนัด ได้แก่ การคิดอย่างมีวิจารณญาณ การตัดสินตามสถานการณ์ การพิมพ์ คณิตศาสตร์ และการประเมินการใช้เหตุผลด้วยวาจา คุณสามารถค้นหาแบบทดสอบฝึกหัดได้ในแต่ละหมวดหมู่ทางออนไลน์
- แบบทดสอบ GRE, SAT และ ACT เป็นวิธีที่ดีในการเตรียมตัวสำหรับการทดสอบการใช้เหตุผลเชิงวิพากษ์ ตัวเลข และคำพูด
- นอกจากนี้ ทบทวนทักษะเฉพาะด้านอุตสาหกรรม เช่น โปรแกรมหรือภาษาเขียนโค้ด
ตอนที่ 2 ของ 3: ประสบความสำเร็จในวันสอบ
ขั้นตอนที่ 1 นอนหลับให้สบายก่อนทำการทดสอบ
คุณน่าจะทำการทดสอบในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง การพักผ่อนอย่างเต็มที่จะเพิ่มโอกาสในการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ
- การนอนหลับให้เพียงพอก็มีความสำคัญเช่นกันหากคุณต้องทำการทดสอบความถนัดที่ท้าทาย
- ลองเข้านอนประมาณ 2 ชั่วโมงก่อนที่คุณจะต้องผล็อยหลับไปจริงๆ ด้วยวิธีนี้ หากคุณหมุนและพลิกตัว คุณจะยังคงได้พักผ่อนอย่างเต็มที่
ขั้นตอนที่ 2 มาถึงก่อนเวลาประมาณ 10 นาที
ออกเดินทางแต่เนิ่นๆ เพื่อพิจารณาการจราจรหรือความล่าช้าที่ไม่คาดคิดอื่นๆ หากคุณมาก่อน 10 หรือ 15 นาที ให้รอในรถหรือเดินไปรอบๆ ก่อนไปทำแบบทดสอบ
เป็นการดีที่สุดที่จะแสดงก่อน 10 ถึง 15 นาทีเพื่อสัมภาษณ์หรือการนัดหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสมัครงาน การมาสายไม่เป็นมืออาชีพ และการมาสายเกินไปอาจไม่สะดวกสำหรับบริษัท
ขั้นตอนที่ 3 ผ่อนคลายและพยายามอย่าคิดมากกับคำตอบของคุณ
การทดสอบบุคลิกภาพนั้นง่าย โดยปกติแล้วจะไม่มีการจับเวลา และมักจะใช้เวลาประมาณ 15 นาทีเท่านั้น เตือนตัวเองว่าการทดสอบบุคลิกภาพไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณจะใช้ในการตัดสินใจ
- หากบริษัทพบว่าคุณอาจไม่ตรงกับวัฒนธรรมของพวกเขา ก็ควรที่จะรู้ให้เร็วกว่านี้ดีกว่า คุณคงไม่อยากใช้เวลาหลายเดือนในสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุณเกลียด
- หากคุณทำแบบทดสอบฝึกหัด พยายามปฏิบัติต่อการประเมินจริงเหมือนกับการปฏิบัติของคุณ ที่จะช่วยให้คุณผ่อนคลายและรู้สึกประหม่าน้อยลง
ขั้นตอนที่ 4 ตอบคำถามทดสอบอย่างตรงไปตรงมา ด้วยเหตุผล
การประเมินบุคลิกภาพของ Hogan ออกแบบมาเพื่อตรวจจับคำตอบที่ไม่สอดคล้องกันและการพยายามโกง โดยทั่วไป อย่าพยายามเอาชนะการทดสอบหรือให้คำตอบที่คุณคิดว่านายจ้างต้องการได้ยิน แม้ว่าคุณควรตอบคำถามอย่างตรงไปตรงมา แต่คุณคงไม่อยากแสดงให้เห็นว่าตัวเองเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาอย่างเห็นได้ชัด
ตัวอย่างเช่น การตอบว่า “ฉันจะทำทุกอย่างเพื่อก้าวไปข้างหน้า” ด้วย “แม่นยำมาก” “เห็นด้วยอย่างยิ่ง” หรือ “5 ใน 5” อาจบ่งบอกว่าคุณยินดีที่จะทำสิ่งที่ผิดจรรยาบรรณหรือผิดกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 5. ตอบคำถาม "เสมอ" หรือ "ไม่เคย" ตามความเป็นจริง
คำถามที่มีสัมบูรณ์ได้รับการออกแบบมาเพื่อทดสอบความตระหนักในตนเองและความสมจริง การบอกว่าคุณทำอะไรสักอย่างเสมอหรือไม่เคยทำอาจบอกนายจ้างว่าคุณปรับตัวไม่ได้หรือไม่อยู่ในความเป็นจริง
ตัวอย่างเช่น คำถามอาจรวมถึง “ฉันไม่เคยโกหก” หรือ “ฉันตรงต่อเวลาเสมอ” การอ้างว่าคุณไม่เคยโกหกหรือตรงต่อเวลาอาจแสดงให้เห็นว่าคุณไม่ชอบยอมรับจุดอ่อนหรือมีมุมมองที่ไม่สมจริง
ส่วนที่ 3 ของ 3: การขอความคิดเห็นจากนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 1 ตรวจสอบผลลัพธ์ของคุณกับผู้สัมภาษณ์
หลังจากการประเมิน ให้สอบถามว่าทีมจ้างงานหรือผู้สรรหาสามารถเสนอข้อเสนอแนะใดๆ ได้หรือไม่ หากเป็นไปได้ หารือเกี่ยวกับผลลัพธ์ของคุณโดยไม่คำนึงถึงความสำเร็จของการสมัคร
- หากคุณได้งานแล้ว ให้ถามว่ารายงานการประเมินด้านใดที่ช่วยให้พวกเขาเลือกคุณสำหรับงาน คุณจะได้รับความเข้าใจที่ชัดเจนว่าพวกเขามองคุณอย่างไรและคาดหวังอะไรจากคุณ
- หากคุณไม่ได้งาน ใช้โอกาสนี้เพื่อประเมินว่าบุคลิกภาพของคุณเหมาะกับอาชีพของคุณอย่างไร
ขั้นตอนที่ 2 ถามเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างอื่นๆ หากคุณไม่ได้งาน
ดูว่าบุคลิกภาพของคุณเหมาะกับแผนกอื่นหรือไม่ ตัวอย่างเช่น ถามเกี่ยวกับการเปิดในการออกแบบผลิตภัณฑ์ที่คุณมีคุณสมบัติหากคุณไม่ได้รับงานในการขาย
- สมมติว่าคะแนนของคุณเกี่ยวกับพลังงานและทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ต่ำกว่าที่บริษัทต้องการสำหรับพนักงานขาย อย่างไรก็ตาม ความน่าเชื่อถือและความคิดสร้างสรรค์ของคุณอยู่ในระดับสูง ลักษณะเหล่านี้อาจทำให้คุณเหมาะสมอย่างยิ่งกับทีมออกแบบ
- แม้ว่างานออกแบบจะจ่ายน้อยกว่า คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของบริษัท คุณอาจมีโอกาสแสดงคุณสมบัติที่บริษัทมองหาจากพนักงานขาย คุณสามารถจบลงที่ด้านบนสุดของทีมขายได้ในอนาคต
ขั้นตอนที่ 3 ค้นหาโอกาสในการพัฒนาตนเองหากคุณไม่ได้งาน
ใช้ผลลัพธ์ของคุณเพื่อประเมินประเภทบุคลิกภาพของคุณ คนอื่นมองคุณอย่างไร และเป้าหมายในอาชีพของคุณ ผลลัพธ์ของคุณสามารถช่วยพัฒนาทักษะที่จำเป็นสำหรับสาขาของคุณได้
- แม้ว่าบริษัทอาจมองหาคุณลักษณะเฉพาะสำหรับวัฒนธรรมของตน แต่คุณอาจต้องทำงานกับคุณสมบัติที่บริษัทส่วนใหญ่ต้องการเห็น การตรวจสอบผลลัพธ์ของคุณจะช่วยให้คุณทราบว่าลักษณะใดเฉพาะของบริษัทนั้นและลักษณะใดทั่วทั้งอุตสาหกรรม
- บางทีบริษัทในอุตสาหกรรมของคุณอาจต้องการพนักงานขายที่มีความสามารถในการแข่งขันและเปิดเผย อย่างไรก็ตาม คุณดูเป็นคนเก็บตัวและวิตกกังวลในการประเมินบุคลิกภาพและการสัมภาษณ์ของคุณ คุณสามารถทำงานให้มีความมั่นใจและกล้าแสดงออกมากขึ้นโดยเข้าชั้นเรียนพูดในที่สาธารณะหรือเข้าร่วมชมรม