วิธีผ่านการทดสอบการประเมิน Hogan: 13 ขั้นตอน (พร้อมรูปภาพ)

สารบัญ:

วิธีผ่านการทดสอบการประเมิน Hogan: 13 ขั้นตอน (พร้อมรูปภาพ)
วิธีผ่านการทดสอบการประเมิน Hogan: 13 ขั้นตอน (พร้อมรูปภาพ)

วีดีโอ: วิธีผ่านการทดสอบการประเมิน Hogan: 13 ขั้นตอน (พร้อมรูปภาพ)

วีดีโอ: วิธีผ่านการทดสอบการประเมิน Hogan: 13 ขั้นตอน (พร้อมรูปภาพ)
วีดีโอ: แลกสินค้า 70/30 MHAPPY MCASH ปลดล็อค ถอน MMSC 2024, มีนาคม
Anonim

สำหรับบริษัทขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ การประเมินบุคลิกภาพและการทดสอบทางจิตวิทยาอื่นๆ เป็นขั้นตอนมาตรฐานในกระบวนการสมัครงาน หากคุณกำลังทำการทดสอบที่ออกแบบโดย Hogan Assessments ซึ่งเป็นผู้พัฒนาการทดสอบชั้นนำ ให้ถามผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณเกี่ยวกับบทบาทของการทดสอบในกระบวนการจ้างงาน อยู่ในความสงบ และจำไว้ว่าการทดสอบไซโครเมทริกเป็นเพียงส่วนหนึ่งของแอปพลิเคชัน ขอความคิดเห็นและหากคุณไม่ได้งาน ให้พยายามหาโอกาสในการพัฒนาตนเอง

ขั้นตอน

ส่วนที่ 1 จาก 3: การเตรียมตัวสำหรับการประเมิน

ผ่านการทดสอบการประเมิน Hogan ขั้นตอนที่ 1
ผ่านการทดสอบการประเมิน Hogan ขั้นตอนที่ 1

ขั้นตอนที่ 1 ตรวจสอบคุณสมบัติที่ต้องการซึ่งระบุไว้ในรายละเอียดงาน

นายจ้างจะใช้ Hogan Assessment เพื่อคัดกรองลักษณะบุคลิกภาพที่ระบุไว้ คุณจะต้องสื่อสารในการสัมภาษณ์ด้วยว่าคุณมีคุณสมบัติเหล่านี้

  • การสัมภาษณ์มีน้ำหนักมากกว่าการประเมินบุคลิกภาพ ศึกษารายละเอียดงานและนึกถึงตัวอย่างที่แสดงให้เห็นว่าคุณได้นำลักษณะบุคลิกภาพที่ต้องการไปปฏิบัติอย่างไร
  • สมมติว่าบริษัทกำลังมองหาพนักงานขายที่มีความมั่นใจ มีแรงจูงใจในตนเอง และกล้าแสดงออก ในการสัมภาษณ์ของคุณ ให้พูดด้วยความมั่นใจ พูดถึงโครงการที่คุณทำสำเร็จโดยอิสระ และอธิบายว่าคุณฝึกฝนทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ในงานที่ผ่านมาอย่างไร
ผ่านการทดสอบการประเมิน Hogan ขั้นตอนที่ 2
ผ่านการทดสอบการประเมิน Hogan ขั้นตอนที่ 2

ขั้นตอนที่ 2 ถามนายจ้างเกี่ยวกับบทบาทของการทดสอบในกระบวนการตัดสินใจ

คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับการประเมินตั้งแต่เนิ่นๆ ในกระบวนการจ้างงาน เช่น ในการสัมภาษณ์ครั้งแรก ถามผู้สัมภาษณ์หรือเจ้าหน้าที่สรรหาของคุณว่าการทดสอบมีความสำคัญเพียงใด พวกเขาใช้งานอย่างไร และคุณจะสามารถเห็นผลลัพธ์ของคุณหรือไม่

  • ตั้งคำถาม 1 ถึง 2 ข้ออย่างสุภาพและเป็นมืออาชีพ เพื่อไม่ให้คุณดูหวาดระแวงหรือวิตกกังวลกับการทำแบบทดสอบ
  • หากผู้สัมภาษณ์ไม่พูด ให้ถามว่าพวกเขาใช้การทดสอบเพื่อตัดสินใจจ้างหรือไม่ บางบริษัทดำเนินการทดสอบบุคลิกภาพเพื่อเก็บไว้เท่านั้น สำหรับคนอื่น ๆ มันมีบทบาทสำคัญในขั้นตอนแรกของกระบวนการจ้างงาน
ผ่านการทดสอบการประเมิน Hogan ขั้นตอนที่ 3
ผ่านการทดสอบการประเมิน Hogan ขั้นตอนที่ 3

ขั้นตอนที่ 3 หลีกเลี่ยงการถามคำถามที่ชัดเจนเกี่ยวกับคุณสมบัติที่ต้องการของงาน

เมื่อคุณพูดคุยเกี่ยวกับลักษณะบุคลิกภาพกับผู้สัมภาษณ์ อย่าถามเกี่ยวกับข้อมูลที่คุณสามารถหาได้ในรายละเอียดงานและในส่วน "เกี่ยวกับ" ของเว็บไซต์

ตัวอย่างเช่น แทนที่จะถามว่า “คุณกำลังมองหาลักษณะบุคลิกภาพแบบใด” คุณสามารถถามว่า “คุณรวมการประเมินในกระบวนการจ้างงานครั้งแรกเมื่อใด ได้ปรับปรุงความสามารถของคุณในการสร้างบุคลากรที่สะท้อนถึงค่านิยมของบริษัทหรือไม่”

ผ่านการทดสอบการประเมิน Hogan ขั้นตอนที่ 4
ผ่านการทดสอบการประเมิน Hogan ขั้นตอนที่ 4

ขั้นตอนที่ 4 ทำแบบทดสอบฝึกหัดออนไลน์

ไม่มีคำตอบที่ถูกและผิดในการประเมินบุคลิกภาพ คุณจึงไม่สามารถเตรียมวิธีการเรียนเพื่อทดสอบความถนัดได้ อย่างไรก็ตาม การทำแบบทดสอบฝึกหัดจะทำให้คุณรู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้น มาวันทดสอบคุณอาจจะประหม่าน้อยลงและตอบคำถามโดยไม่เครียด

  • ตัวอย่างคำถามอาจเป็น "ฉันอยากจะทำสิ่งต่าง ๆ อย่างรวดเร็วมากกว่าสมบูรณ์แบบ " หรือ "ฉันชอบทุกคนที่ได้พบ" คำตอบที่คุณมีอาจเป็นใช่หรือไม่ใช่ หรือในระดับตั้งแต่ 1 (ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่งหรือถูกต้องน้อยที่สุด) ถึง 5 (เห็นด้วยอย่างยิ่งหรือถูกต้องที่สุด)
  • ค้นหาออนไลน์สำหรับ "การทดสอบการปฏิบัติสินค้าคงคลังบุคลิกภาพโฮแกน" แหล่งข้อมูลนี้เป็นจุดเริ่มต้นที่ดี:
ผ่านการทดสอบการประเมิน Hogan ขั้นตอนที่ 5
ผ่านการทดสอบการประเมิน Hogan ขั้นตอนที่ 5

ขั้นตอนที่ 5 จัดลำดับความสำคัญของการเรียนเพื่อการทดสอบความถนัด หากคุณทำการทดสอบใดๆ

นอกเหนือจากการประเมินบุคลิกภาพแล้ว บริษัทมักต้องการการทดสอบความถนัดที่วัดทักษะเฉพาะงาน เนื่องจากแบบทดสอบเหล่านี้มีคำตอบที่ถูกหรือผิด จงใช้เวลาศึกษาให้มากขึ้นแทนการเน้นย้ำเกี่ยวกับการประเมินบุคลิกภาพ

  • ตัวอย่างของการทดสอบความถนัด ได้แก่ การคิดอย่างมีวิจารณญาณ การตัดสินตามสถานการณ์ การพิมพ์ คณิตศาสตร์ และการประเมินการใช้เหตุผลด้วยวาจา คุณสามารถค้นหาแบบทดสอบฝึกหัดได้ในแต่ละหมวดหมู่ทางออนไลน์
  • แบบทดสอบ GRE, SAT และ ACT เป็นวิธีที่ดีในการเตรียมตัวสำหรับการทดสอบการใช้เหตุผลเชิงวิพากษ์ ตัวเลข และคำพูด
  • นอกจากนี้ ทบทวนทักษะเฉพาะด้านอุตสาหกรรม เช่น โปรแกรมหรือภาษาเขียนโค้ด

ตอนที่ 2 ของ 3: ประสบความสำเร็จในวันสอบ

ผ่านการทดสอบการประเมิน Hogan ขั้นตอนที่ 6
ผ่านการทดสอบการประเมิน Hogan ขั้นตอนที่ 6

ขั้นตอนที่ 1 นอนหลับให้สบายก่อนทำการทดสอบ

คุณน่าจะทำการทดสอบในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง การพักผ่อนอย่างเต็มที่จะเพิ่มโอกาสในการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ

  • การนอนหลับให้เพียงพอก็มีความสำคัญเช่นกันหากคุณต้องทำการทดสอบความถนัดที่ท้าทาย
  • ลองเข้านอนประมาณ 2 ชั่วโมงก่อนที่คุณจะต้องผล็อยหลับไปจริงๆ ด้วยวิธีนี้ หากคุณหมุนและพลิกตัว คุณจะยังคงได้พักผ่อนอย่างเต็มที่
ผ่านการทดสอบการประเมิน Hogan ขั้นตอนที่7
ผ่านการทดสอบการประเมิน Hogan ขั้นตอนที่7

ขั้นตอนที่ 2 มาถึงก่อนเวลาประมาณ 10 นาที

ออกเดินทางแต่เนิ่นๆ เพื่อพิจารณาการจราจรหรือความล่าช้าที่ไม่คาดคิดอื่นๆ หากคุณมาก่อน 10 หรือ 15 นาที ให้รอในรถหรือเดินไปรอบๆ ก่อนไปทำแบบทดสอบ

เป็นการดีที่สุดที่จะแสดงก่อน 10 ถึง 15 นาทีเพื่อสัมภาษณ์หรือการนัดหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสมัครงาน การมาสายไม่เป็นมืออาชีพ และการมาสายเกินไปอาจไม่สะดวกสำหรับบริษัท

ผ่านการทดสอบการประเมิน Hogan ขั้นตอนที่ 8
ผ่านการทดสอบการประเมิน Hogan ขั้นตอนที่ 8

ขั้นตอนที่ 3 ผ่อนคลายและพยายามอย่าคิดมากกับคำตอบของคุณ

การทดสอบบุคลิกภาพนั้นง่าย โดยปกติแล้วจะไม่มีการจับเวลา และมักจะใช้เวลาประมาณ 15 นาทีเท่านั้น เตือนตัวเองว่าการทดสอบบุคลิกภาพไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณจะใช้ในการตัดสินใจ

  • หากบริษัทพบว่าคุณอาจไม่ตรงกับวัฒนธรรมของพวกเขา ก็ควรที่จะรู้ให้เร็วกว่านี้ดีกว่า คุณคงไม่อยากใช้เวลาหลายเดือนในสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุณเกลียด
  • หากคุณทำแบบทดสอบฝึกหัด พยายามปฏิบัติต่อการประเมินจริงเหมือนกับการปฏิบัติของคุณ ที่จะช่วยให้คุณผ่อนคลายและรู้สึกประหม่าน้อยลง
ผ่านการทดสอบการประเมิน Hogan ขั้นตอนที่9
ผ่านการทดสอบการประเมิน Hogan ขั้นตอนที่9

ขั้นตอนที่ 4 ตอบคำถามทดสอบอย่างตรงไปตรงมา ด้วยเหตุผล

การประเมินบุคลิกภาพของ Hogan ออกแบบมาเพื่อตรวจจับคำตอบที่ไม่สอดคล้องกันและการพยายามโกง โดยทั่วไป อย่าพยายามเอาชนะการทดสอบหรือให้คำตอบที่คุณคิดว่านายจ้างต้องการได้ยิน แม้ว่าคุณควรตอบคำถามอย่างตรงไปตรงมา แต่คุณคงไม่อยากแสดงให้เห็นว่าตัวเองเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาอย่างเห็นได้ชัด

ตัวอย่างเช่น การตอบว่า “ฉันจะทำทุกอย่างเพื่อก้าวไปข้างหน้า” ด้วย “แม่นยำมาก” “เห็นด้วยอย่างยิ่ง” หรือ “5 ใน 5” อาจบ่งบอกว่าคุณยินดีที่จะทำสิ่งที่ผิดจรรยาบรรณหรือผิดกฎหมาย

ผ่านการทดสอบการประเมิน Hogan ขั้นตอนที่ 10
ผ่านการทดสอบการประเมิน Hogan ขั้นตอนที่ 10

ขั้นตอนที่ 5. ตอบคำถาม "เสมอ" หรือ "ไม่เคย" ตามความเป็นจริง

คำถามที่มีสัมบูรณ์ได้รับการออกแบบมาเพื่อทดสอบความตระหนักในตนเองและความสมจริง การบอกว่าคุณทำอะไรสักอย่างเสมอหรือไม่เคยทำอาจบอกนายจ้างว่าคุณปรับตัวไม่ได้หรือไม่อยู่ในความเป็นจริง

ตัวอย่างเช่น คำถามอาจรวมถึง “ฉันไม่เคยโกหก” หรือ “ฉันตรงต่อเวลาเสมอ” การอ้างว่าคุณไม่เคยโกหกหรือตรงต่อเวลาอาจแสดงให้เห็นว่าคุณไม่ชอบยอมรับจุดอ่อนหรือมีมุมมองที่ไม่สมจริง

ส่วนที่ 3 ของ 3: การขอความคิดเห็นจากนายจ้าง

ผ่านการทดสอบการประเมิน Hogan ขั้นตอนที่ 11
ผ่านการทดสอบการประเมิน Hogan ขั้นตอนที่ 11

ขั้นตอนที่ 1 ตรวจสอบผลลัพธ์ของคุณกับผู้สัมภาษณ์

หลังจากการประเมิน ให้สอบถามว่าทีมจ้างงานหรือผู้สรรหาสามารถเสนอข้อเสนอแนะใดๆ ได้หรือไม่ หากเป็นไปได้ หารือเกี่ยวกับผลลัพธ์ของคุณโดยไม่คำนึงถึงความสำเร็จของการสมัคร

  • หากคุณได้งานแล้ว ให้ถามว่ารายงานการประเมินด้านใดที่ช่วยให้พวกเขาเลือกคุณสำหรับงาน คุณจะได้รับความเข้าใจที่ชัดเจนว่าพวกเขามองคุณอย่างไรและคาดหวังอะไรจากคุณ
  • หากคุณไม่ได้งาน ใช้โอกาสนี้เพื่อประเมินว่าบุคลิกภาพของคุณเหมาะกับอาชีพของคุณอย่างไร
ผ่านการทดสอบการประเมิน Hogan ขั้นตอนที่ 12
ผ่านการทดสอบการประเมิน Hogan ขั้นตอนที่ 12

ขั้นตอนที่ 2 ถามเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างอื่นๆ หากคุณไม่ได้งาน

ดูว่าบุคลิกภาพของคุณเหมาะกับแผนกอื่นหรือไม่ ตัวอย่างเช่น ถามเกี่ยวกับการเปิดในการออกแบบผลิตภัณฑ์ที่คุณมีคุณสมบัติหากคุณไม่ได้รับงานในการขาย

  • สมมติว่าคะแนนของคุณเกี่ยวกับพลังงานและทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ต่ำกว่าที่บริษัทต้องการสำหรับพนักงานขาย อย่างไรก็ตาม ความน่าเชื่อถือและความคิดสร้างสรรค์ของคุณอยู่ในระดับสูง ลักษณะเหล่านี้อาจทำให้คุณเหมาะสมอย่างยิ่งกับทีมออกแบบ
  • แม้ว่างานออกแบบจะจ่ายน้อยกว่า คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของบริษัท คุณอาจมีโอกาสแสดงคุณสมบัติที่บริษัทมองหาจากพนักงานขาย คุณสามารถจบลงที่ด้านบนสุดของทีมขายได้ในอนาคต
ผ่านการทดสอบการประเมิน Hogan ขั้นตอนที่ 13
ผ่านการทดสอบการประเมิน Hogan ขั้นตอนที่ 13

ขั้นตอนที่ 3 ค้นหาโอกาสในการพัฒนาตนเองหากคุณไม่ได้งาน

ใช้ผลลัพธ์ของคุณเพื่อประเมินประเภทบุคลิกภาพของคุณ คนอื่นมองคุณอย่างไร และเป้าหมายในอาชีพของคุณ ผลลัพธ์ของคุณสามารถช่วยพัฒนาทักษะที่จำเป็นสำหรับสาขาของคุณได้

  • แม้ว่าบริษัทอาจมองหาคุณลักษณะเฉพาะสำหรับวัฒนธรรมของตน แต่คุณอาจต้องทำงานกับคุณสมบัติที่บริษัทส่วนใหญ่ต้องการเห็น การตรวจสอบผลลัพธ์ของคุณจะช่วยให้คุณทราบว่าลักษณะใดเฉพาะของบริษัทนั้นและลักษณะใดทั่วทั้งอุตสาหกรรม
  • บางทีบริษัทในอุตสาหกรรมของคุณอาจต้องการพนักงานขายที่มีความสามารถในการแข่งขันและเปิดเผย อย่างไรก็ตาม คุณดูเป็นคนเก็บตัวและวิตกกังวลในการประเมินบุคลิกภาพและการสัมภาษณ์ของคุณ คุณสามารถทำงานให้มีความมั่นใจและกล้าแสดงออกมากขึ้นโดยเข้าชั้นเรียนพูดในที่สาธารณะหรือเข้าร่วมชมรม

แนะนำ: