สัญญาจ้างระบุรายละเอียดที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง เอกสารที่มีผลผูกพันทางกฎหมายนี้มักจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย สัญญาจ้างชี้แจงความรับผิดชอบของแต่ละฝ่ายและให้ความมั่นคงแก่ทั้งสองฝ่าย อย่างไรก็ตาม ความมั่นคงของสัญญาจ้างอาจเป็นปัญหาได้เช่นกัน หากลูกจ้างต้องการยุติความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าอีกฝ่ายอาจฟ้องคุณเพื่อขอค่าชดเชยทางการเงิน หากคุณบอกเลิกสัญญาก่อนเวลาอันควรโดยไม่ถูกต้อง
ขั้นตอน
วิธีที่ 1 จาก 3: การพิจารณาภาระผูกพันทางกฎหมายของคุณภายใต้สัญญา
ขั้นตอนที่ 1 ตรวจสอบว่าคุณมีสัญญาจ้างหรือไม่
แม้ว่าคุณอาจมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในบางกรณี สัญญาอาจบอกเป็นนัยได้ในบางรัฐ ตัวอย่างเช่น หากนายจ้างของคุณมีคู่มือลูกจ้าง ก็อาจสร้างสัญญาโดยปริยายซึ่งคุณผูกพันภายใต้กฎหมายของรัฐบางรัฐ
หากคุณไม่มีสัญญาจ้าง แสดงว่าคุณเป็นลูกจ้างตามความประสงค์ ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถถูกไล่ออกด้วยเหตุผลใดก็ได้หรือไม่มีเหตุผล ตราบใดที่เหตุผลนั้นไม่ผิดกฎหมาย ตัวอย่างเช่น เหตุผลที่ผิดกฎหมายในการไล่พนักงานออกอาจเป็นการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ
ขั้นตอนที่ 2 อ่านสัญญาการจ้างงานของคุณ
คุณอาจยังไม่ได้อ่านสัญญาของคุณอย่างครบถ้วนในขณะที่ลงนาม แต่เมื่อคุณคิดว่าจะสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน คุณควรอ่านอย่างแน่นอน อ่านข้อมูลทั้งหมด แต่ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับประโยคที่กล่าวถึงการเลิกจ้าง การยกเลิก หรือส่วนอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
ขั้นตอนที่ 3 ตรวจสอบว่ามีสถานการณ์ใดที่ระบุไว้ในสัญญาที่อนุญาตให้ฝ่ายหนึ่งยุติสัญญาหรือไม่
หากฝ่ายที่ประสงค์จะสิ้นสุดสัญญาก่อนกำหนดไม่มีเหตุที่ถูกต้องตามกฎหมายในการบอกเลิกสัญญา อีกฝ่ายก็สามารถฟ้องเขาได้ คดีความอาจส่งผลให้ฝ่ายหนึ่งถูกสั่งให้ชดใช้ค่าเสียหายอื่นๆ หรือค่าชดเชยสำหรับการผิดสัญญา
- สัญญาบางฉบับอาจมีเงื่อนไขการยกเลิกหากพนักงานกลายเป็นคนพิการหรือไม่สามารถดำเนินการตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างได้
- อาจมีข้อกำหนดในสัญญาที่ทำให้สัญญาเป็นโมฆะหากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่ปฏิบัติตามที่ตกลงกันไว้ ตัวอย่างเช่น หากนายจ้างตกลงที่จะจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้าง 500.00 ดอลลาร์สหรัฐฯ เมื่อการกระทำบางอย่างเสร็จสิ้นลง และนายจ้างไม่จ่ายเงินให้เขา ลูกจ้างอาจมีเหตุอันสมควรในการบอกเลิกสัญญา
- อาจมีโอกาสที่จะบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนดหากลูกจ้างแจ้งนายจ้างจำนวนหนึ่งหรือหากเขาหรือเธอจ่ายเงินให้กับนายจ้างตามจำนวนที่กำหนดไว้ แม้ว่าคุณอาจต้องเสียค่าปรับทางการเงินสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนด แต่การจ่ายเงินเต็มจำนวนตามสัญญาในสัญญาอาจทำให้นายจ้างไม่สามารถฟ้องลูกจ้างที่ทำผิดสัญญาได้
ขั้นตอนที่ 4 ตัดสินใจว่ามีบทลงโทษหรือผลกระทบใด ๆ สำหรับการสิ้นสุดสัญญาก่อนกำหนดหรือไม่
ตัวอย่างเช่น สัญญาจ้างอาจกำหนดให้ฝ่ายที่ผิดสัญญาต้องชำระค่าธรรมเนียมหรือค่าเสียหายบางประการ ข้อกำหนดทั่วไปอีกประการหนึ่งในสัญญาจ้างคือ หากสัญญาสิ้นสุดก่อนเวลาอันควร พนักงานอาจไม่สามารถประกอบธุรกิจประเภทเดียวกันในพื้นที่ท้องถิ่นได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ตามข้อกำหนดในสัญญา คุณจะต้องพิจารณาว่าคุ้มค่าหรือไม่ที่จะรับผลกระทบเหล่านั้นทั้งทางกฎหมาย ทางการเงิน และทางวิชาชีพ
ขั้นตอนที่ 5. ทบทวนเงื่อนไขของสัญญา
สัญญาบางฉบับมีข้อกำหนดที่ระบุวันที่มีผลบังคับและวันที่สิ้นสุดสัญญา หากคุณทำงานกับอีกฝ่ายมาเป็นเวลานาน สัญญาอาจหมดลง ในกรณีนี้ คุณจะไม่ถูกผูกมัดตามเงื่อนไขของสัญญาอีกต่อไป และมีอิสระที่จะไปต่อ..
วิธีที่ 2 จาก 3: การประเมินเหตุผลทางกฎหมายในการบอกเลิกสัญญา
ขั้นตอนที่ 1 ตรวจสอบว่าการเจรจาที่นำไปสู่สัญญาทำให้เป็นโมฆะหรือไม่
มีบางสถานการณ์ที่คุณอาจพิสูจน์ได้ว่าสัญญาการจ้างงานของคุณเป็นโมฆะหรือไม่สามารถบังคับใช้ได้ หากมีปัจจัยเฉพาะบางประการที่ทำให้คุณต้องลงนามในสัญญา คุณอาจมีเหตุผลที่จะยุติสัญญาได้ ตัวอย่างเช่น หากนายจ้างของคุณสัญญาว่าจะให้ผลประโยชน์บางอย่างกับคุณ และต่อมาปฏิเสธที่จะให้ผลประโยชน์เหล่านี้แก่คุณ คุณอาจมีเหตุผลที่จะยุติสัญญา
- หากการฉ้อโกงจากอีกฝ่ายหนึ่งทำให้คุณทำสัญญา คุณอาจมีเหตุผลทางกฎหมายในการสิ้นสุดสัญญาโดยไม่มีบทลงโทษ การทุจริตในการเจรจาทำให้สัญญาเป็นโมฆะ ตัวอย่างเช่น หากนายจ้างโกหกผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกจ้างเพื่อขอให้เขาเซ็นสัญญา สัญญานั้นจะถือเป็นโมฆะ หากนายจ้างของคุณบอกคุณว่าคุณจะได้รับค่าจ้าง 20 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง และหลังจากลงนามในสัญญา เขาจ่ายเงินให้คุณเพียง 10 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงเท่านั้น เป็นไปได้มากว่าคุณมีเหตุผลที่จะยุติสัญญา
- หากคู่สัญญาทำผิดพลาดร่วมกันเกี่ยวกับข้อมูลที่เป็นศูนย์กลางของสัญญา สัญญาก็จะถือเป็นโมฆะด้วย ความผิดพลาดอาจเกิดขึ้นได้ ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณคิดว่าคุณกำลังเซ็นสัญญาจ้างงานเพื่อทำงานในสถานที่แห่งหนึ่ง แต่นายจ้างของคุณสันนิษฐานว่าคุณจะทำงานจากที่อื่นที่ห่างไกลกว่าเป็นหลัก
- อิทธิพลที่ไม่เหมาะสมอาจเกิดขึ้นได้หากฝ่ายหนึ่งอยู่ในตำแหน่งที่เหนือกว่าอีกฝ่ายเมื่อกำลังเจรจาสัญญา นี่เป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่อาจทำให้สัญญาเป็นโมฆะ กรณีนี้เป็นเรื่องปกติเมื่อลูกจ้างเจรจากับนายจ้าง เนื่องจากนายจ้างมักมีตำแหน่งในการเจรจาต่อรองที่ดีกว่าลูกจ้างมาก
- สัญญาอาจมีข้อกำหนดที่ไม่สมเหตุสมผลจนเป็นโมฆะโดยอัตโนมัติ สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อสัญญาเป็นฝ่ายเดียวหรือไม่ยุติธรรมจนข้อตกลงเป็นโมฆะ ตัวอย่างเช่น หากสัญญาจ้างกำหนดให้พนักงานต้องทำงานในช่วงทดลองงานหนึ่งเดือนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง สัญญาดังกล่าวอาจเป็นโมฆะ
ขั้นตอนที่ 2 พิจารณาว่ามีเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายในการสิ้นสุดสัญญาหรือที่ทำให้สัญญาเป็นโมฆะ
บางรัฐกำหนดให้สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรและกำหนดระยะเวลาที่แน่นอนเพื่อให้สามารถบังคับใช้ได้ สัญญาที่ไม่มีองค์ประกอบเหล่านี้จะถือเป็นโมฆะ นอกจากนี้ แม้ว่าจะไม่มีบทบัญญัติที่บังคับใช้ในสัญญาที่อนุญาตให้คุณยุติสัญญาได้ แต่ก็อาจมีสาเหตุอื่นๆ ที่ทำให้คุณผิดสัญญาได้ ตัวอย่างเช่น หากเงื่อนไขของสัญญาจ้างมีความคลุมเครือเกินไปหรือผิดกฎหมายในทางใดทางหนึ่ง คุณอาจมีเหตุผลที่จะยุติสัญญาได้ตามกฎหมาย
- ตัวอย่างเช่น สัญญาที่ไม่สามารถดำเนินการได้สามารถยกเลิกได้ เพื่อที่จะ "เป็นไปไม่ได้" การปฏิบัติตามสัญญาต้องไม่ใช่เรื่องยาก เงื่อนไขของสัญญาจะต้องไม่สามารถทำได้ ตัวอย่างเช่น สมมติว่านายจ้างทำสัญญากับลูกจ้างเพื่อทำงานให้นายจ้างล้างรถ และร้านล้างรถเลิกกิจการ ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานไม่สามารถทำงานที่ร้านล้างรถได้ ดังนั้นสัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลง
- การผิดสัญญาจ้างอาจทำให้คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่สามารถปฏิบัติตามสัญญาได้ การละเมิดเกิดขึ้นเมื่อฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญา การละเมิดโดยทั่วไปในกรณีสัญญาจ้างเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างไม่จ่ายเงินให้แก่ลูกจ้าง ณ เวลานั้นหรือตามจำนวนเงินที่ระบุไว้ในสัญญา การละเมิดประเภทนี้ไม่เพียงแต่ทำให้ลูกจ้างหมดสัญญาเท่านั้น แต่ยังอาจทำให้ลูกจ้างฟ้องเรียกค่าเสียหายจากนายจ้างได้อีกด้วย
- การทำสัญญาจ้างงานกำหนดให้ทั้งสองฝ่ายปฏิบัติต่อกันอย่างเป็นธรรม โดยทั่วไปเรียกว่า “พันธสัญญาแห่งความซื่อสัตย์สุจริตและข้อตกลงที่ยุติธรรม” หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งกระทำการอย่างไม่เป็นธรรมต่ออีกฝ่ายหนึ่ง เขาหรือเธออาจละเมิดหน้าที่ทางกฎหมายนี้เป็นอย่างดี ซึ่งอาจเป็นเหตุให้สัญญาสิ้นสุดลงได้ ตัวอย่างเช่น หากคู่สัญญาตกลงกันว่าพนักงานควรเริ่มทำงานเป็นผู้จัดการของร้านค้าในวันที่ 1 มกราคม แต่สุดท้ายร้านไม่เปิดจนกว่าจะถึงเก้าเดือนต่อมา พนักงานก็มีเหตุผลที่ถูกต้องในการยกเลิกสัญญา การคาดหวังให้พนักงานออกไปเก้าเดือนโดยไม่ได้ทำงานหรือไม่ได้รับค่าจ้างจะไม่ยุติธรรม
ขั้นตอนที่ 3 ปรึกษาทนายความ
หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณจะเป็นหนี้อีกฝ่ายหนึ่งหรือไม่ หรืออาจถูกฟ้องเพื่อยุติสัญญา คุณควรปรึกษากับทนายความ ทนายความด้านการจ้างงานที่มีคุณสมบัติและมีประสบการณ์คือบุคคลที่ดีที่สุดที่จะให้คำแนะนำเกี่ยวกับผลที่ตามมาของการละเมิดข้อตกลงการจ้างงานของคุณ เขาหรือเธอยังสามารถช่วยให้คุณทราบได้ว่ามีวิธีใดให้คุณหลีกเลี่ยงผลกระทบเหล่านี้และยังคงออกจากสัญญา
วิธีที่ 3 จาก 3: การเจรจาและยกเลิกสัญญาของคุณ
ขั้นตอนที่ 1 พิจารณาว่าคู่สัญญาอีกฝ่ายหนึ่งจะตกลงยุติสัญญาหรือไม่
หากคุณไม่พึงพอใจกับสถานการณ์การจ้างงานในปัจจุบัน ให้พิจารณาว่าอีกฝ่ายในสัญญาก็อาจไม่มีความสุขเช่นกัน หากทั้งสองฝ่ายตกลงกันสามารถยกเลิกสัญญาและปล่อยให้กันออกจากข้อตกลงได้ ข้อตกลงร่วมกันเพื่อยุติสัญญาก่อนกำหนดมักเป็นกรณีที่ดีที่สุดสำหรับการออกจากสัญญาจ้าง
ขั้นตอนที่ 2 กำหนดจำนวนเงินที่คุณค้างชำระ หากมี
อีกครั้ง คุณจะต้องกลับไปที่สัญญาของคุณเพื่อดูว่ามีการแจ้งเตือนมากแค่ไหน หากคุณเป็นหนี้อีกฝ่ายหนึ่งก่อนที่จะละทิ้งสัญญา กรอบเวลาทั่วไปคือสองสัปดาห์ แต่การแจ้งที่จำเป็นอาจแตกต่างกันไปในแต่ละสัญญา คำนึงถึงเวลาพักร้อนที่เกิดขึ้นในการคำนวณของคุณ หากมี การไม่แจ้งตามที่กำหนดอาจส่งผลให้คุณต้องรับผิดทางการเงินต่ออีกฝ่ายหนึ่งจากการละเมิดสัญญา
ขั้นตอนที่ 3 เจรจาเงื่อนไขของสัญญา
หากนายจ้างของคุณไม่กระตือรือร้นที่จะสิ้นสุดสัญญาเหมือนที่คุณเป็น คุณอาจสามารถเจรจาเงื่อนไขของสัญญาเพื่อเกลี้ยกล่อมอีกฝ่ายให้ยอมให้คุณยุติสัญญาก่อนเวลาอันควรโดยไม่มีผลกระทบด้านลบ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถตกลงที่จะให้เวลานายจ้างของคุณในการหาคนมาแทน คุณสามารถเสนอให้อยู่ต่อไปเพื่อฝึกอบรมพนักงานใหม่ หรือคุณอาจเสนอเงินชดเชยให้พนักงานก็ได้ การเจรจาประเภทนี้อาจช่วยยุติสัญญาด้วยเงื่อนไขที่ดีสำหรับทั้งสองฝ่าย
ขั้นตอนที่ 4 ใช้คนกลางในการเจรจา
บางครั้ง ความช่วยเหลือจากผู้ไกล่เกลี่ยหรือบุคคลที่สามที่เป็นกลางสามารถช่วยให้คุณเจรจาเงื่อนไขการสิ้นสุดสัญญาได้ นี่เป็นทางเลือกที่ถูกกว่ามากในการขึ้นศาลและดำเนินคดีกับข้อพิพาทของคุณ นอกจากนี้ยังสามารถช่วยให้คุณบรรลุข้อตกลงที่ตกลงร่วมกันซึ่งจะสิ้นสุดสัญญาในแบบที่คุณทั้งคู่สามารถอยู่ร่วมกันได้