วิธีการเป็นผู้จัดการผู้มีความสามารถ: 13 ขั้นตอน (พร้อมรูปภาพ)

สารบัญ:

วิธีการเป็นผู้จัดการผู้มีความสามารถ: 13 ขั้นตอน (พร้อมรูปภาพ)
วิธีการเป็นผู้จัดการผู้มีความสามารถ: 13 ขั้นตอน (พร้อมรูปภาพ)

วีดีโอ: วิธีการเป็นผู้จัดการผู้มีความสามารถ: 13 ขั้นตอน (พร้อมรูปภาพ)

วีดีโอ: วิธีการเป็นผู้จัดการผู้มีความสามารถ: 13 ขั้นตอน (พร้อมรูปภาพ)
วีดีโอ: คลิปครูเงาะ 📎 บุคลิกที่ควรมีใน #ผู้นำ !!! 2024, มีนาคม
Anonim

ผู้จัดการความสามารถพิเศษคือมืออาชีพที่ช่วยนักแสดงจัดการธุรกิจประจำวันของพวกเขา แม้ว่ามักจะสับสนกับตัวแทนที่มีพรสวรรค์ แต่บทบาทก็ต่างกัน ตัวแทนผู้มีความสามารถได้รับใบอนุญาต และเป้าหมายหลักของพวกเขาคือการช่วยให้นักแสดงจองงาน ในทางกลับกัน ผู้จัดการผู้มีความสามารถไม่ได้รับใบอนุญาต พวกเขาจัดการงานด้านการจัดกำหนดการและการบริหาร ให้การสนับสนุน ส่งเสริมกิจกรรมที่จะเกิดขึ้น และเสนอคำแนะนำ การเป็นผู้จัดการผู้มีความสามารถมักจะเป็นบทบาทระยะยาว

ขั้นตอน

ส่วนที่ 1 จาก 3: การพัฒนาภูมิหลังที่เหมาะสม

มาเป็น Talent Manager ขั้นตอนที่ 1
มาเป็น Talent Manager ขั้นตอนที่ 1

ขั้นตอนที่ 1 มีส่วนร่วมกับศิลปะการแสดง

มีส่วนร่วมกับการแสดงบนเวทีในท้องถิ่นโดยการออดิชั่นสำหรับบทบาทหรืออาสาสมัครเพื่อช่วยหลังเวที เริ่มหรือเข้าร่วมวงดนตรี หรือลองเล่นสแตนด์อัพคอมเมดี้ เจาะลึกศิลปะการแสดงโดยทั่วไปและค้นพบสิ่งที่คุณหลงใหล

ความหลงใหลของคุณจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าคุณต้องการทำงานด้านใดของอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่น คุณอาจหมกมุ่นอยู่กับงานของนักดนตรีและนักแสดงคนสำคัญในช่วง 50 ปีที่ผ่านมา หรือสำรวจโลกแห่งการสตรีมวิทยุ

มาเป็น Talent Manager ขั้นตอนที่ 2
มาเป็น Talent Manager ขั้นตอนที่ 2

ขั้นตอนที่ 2 รับปริญญา 4 ปีในด้านการตลาดหรือธุรกิจ

ไม่มีหลักสูตรที่เป็นทางการที่สอนให้คุณเป็นผู้จัดการผู้มีความสามารถ แต่บทบาทส่วนใหญ่ต้องการปริญญาตรีเป็นอย่างน้อย เลือกสาขาวิชาที่เน้นทักษะในการสื่อสาร การเงิน องค์กร และเรื่องธุรกิจ การจัดการคนเก่งต้องใช้ทักษะเหล่านี้เป็นประจำทุกวัน

  • ตัวอย่างเช่น ระดับปริญญาตรีในด้านการตลาด การสื่อสาร การประชาสัมพันธ์ หรือทรัพยากรบุคคล ล้วนเป็นทางเลือกที่ดีที่สามารถช่วยเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับการจัดการผู้มีความสามารถ
  • ติดตามผู้เยาว์ในด้านวิจิตรศิลป์เพื่อทำความเข้าใจความคิดสร้างสรรค์ที่คุณจะทำงานด้วย
มาเป็น Talent Manager ขั้นตอนที่ 3
มาเป็น Talent Manager ขั้นตอนที่ 3

ขั้นตอนที่ 3 ทำความคุ้นเคยกับวงการบันเทิง

ผู้จัดการผู้มีความสามารถหลายคนเคยเป็นนักแสดงหรือมีส่วนเกี่ยวข้องกับวงการบันเทิงในทางใดทางหนึ่ง เช่น การเป็นครูสอนการแสดง โปรดิวเซอร์ หรือนักวิจารณ์ละคร สำรวจวิธีที่คุณสามารถสัมผัสประสบการณ์จริงกับอุตสาหกรรมนี้ ตัวอย่างเช่น คุณอาจเริ่มบล็อกบทวิจารณ์ภาพยนตร์ หรือสมัครงานช่วงฤดูร้อนเป็นผู้ช่วยผู้กำกับการละครท้องถิ่น

มาเป็น Talent Manager ขั้นตอนที่ 4
มาเป็น Talent Manager ขั้นตอนที่ 4

ขั้นตอนที่ 4 ระบุประเภทของนักแสดงที่คุณต้องการทำงานด้วย

แม้ว่าตัวแทนผู้มีความสามารถพิเศษอาจเป็นตัวแทนของลูกค้าจำนวนมากในนามของตัวแทน แต่ผู้จัดการผู้มีความสามารถมักจะเป็นตัวแทนและทำงานอย่างใกล้ชิดกับบุคคล การรู้จักคนประเภทที่คุณชอบทำงานด้วยจะมีความสำคัญต่อความสำเร็จของคุณ

ตัวอย่างเช่น หากดนตรีคือสิ่งที่คุณหลงใหล ให้มุ่งความสนใจไปที่การทำงานร่วมกับนักดนตรี หากคุณต้องการทำงานร่วมกับนักแสดง ให้เน้นที่อุตสาหกรรมภาพยนตร์ เวที หรือโทรทัศน์

ส่วนที่ 2 จาก 3: การเริ่มต้นใช้งานในอุตสาหกรรม

เยี่ยมชมนครนิวยอร์ก ขั้นตอนที่7
เยี่ยมชมนครนิวยอร์ก ขั้นตอนที่7

ขั้นตอนที่ 1 ย้ายไปที่ฮอตสปอตของวงการบันเทิง

การทำงานในวงการบันเทิงคุณต้องไปที่ที่ดำเนินการอยู่ อาจเป็นนิวยอร์ก ลอสแองเจลิส ลอนดอน มุมไบ ลาสเวกัส โตเกียว และอื่นๆ ขึ้นอยู่กับว่าคุณอาศัยอยู่ที่ไหน เมืองใหญ่ที่ใกล้ที่สุดคือจุดเริ่มต้นที่ดี เลือกสถานที่ที่เหมาะสมสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะที่คุณต้องการทำงาน

  • ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการทำงานกับนักดนตรี ไปที่นิวยอร์ก ลอสแองเจลิส ลอนดอน แนชวิลล์ ฯลฯ
  • สำหรับการแสดงบนเวทีและความบันเทิง ลองพิจารณาลาสเวกัสหรือนิวยอร์ก
  • สำหรับโทรทัศน์และวิทยุ ลองเมืองใหญ่ที่ใกล้ที่สุด
มาเป็น Talent Manager ขั้นตอนที่ 6
มาเป็น Talent Manager ขั้นตอนที่ 6

ขั้นตอนที่ 2 รับตำแหน่งระดับต่ำหรือฝึกงานกับหน่วยงานการจัดการ

ผู้จัดการผู้มีความสามารถมักจะเริ่มต้นอาชีพในตำแหน่งระดับล่างกับบริษัทจัดการหรือเอเจนซี่ จากนั้นจึงค่อยพัฒนาไปสู่ระดับบริหาร ทำงานอะไรก็ได้ที่คุณสามารถหาได้กับหน่วยงานจัดการผู้มีความสามารถ เช่น บทบาทธุรการหรือผู้ช่วย และอุทิศตนเพื่อก้าวขึ้นสู่ระดับที่สูงขึ้น

หากคุณไม่สามารถหาหน่วยงานจัดการความสามารถที่จะทำงานด้วยในทันที คุณยังสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับอุตสาหกรรมนี้ได้โดยการทำงานให้กับผู้ผลิต ผู้กำกับ หรือผู้กำกับการคัดเลือก

มาเป็น Talent Manager ขั้นตอนที่ 7
มาเป็น Talent Manager ขั้นตอนที่ 7

ขั้นตอนที่ 3 มองหาโอกาสที่จะรับผิดชอบมากขึ้น

เมื่อคุณได้รับประสบการณ์มากขึ้นในระหว่างการฝึกงานหรือตำแหน่งงาน ให้มองหาโอกาสที่จะช่วยในการประเมินสคริปต์ วางแผนทัวร์ หรือพัฒนาแพ็คเกจส่งเสริมการขาย ทำโปรเจ็กต์เพิ่มเติมและแสดงความสนใจในการเรียนรู้เพิ่มเติม พยายามทำตัวให้ดูดี น่าเชื่อถือ และทำงานหนัก

การทำงานในบริษัทจัดการความสามารถพิเศษช่วยให้คุณได้ใกล้ชิดกับนักแสดงที่แตกต่างกันมากมาย ในที่สุด คุณอาจได้รับค่าใช้จ่ายทั้งหมดจากลูกค้า ซึ่งอาจเป็นจุดเริ่มต้นของอาชีพการงานของคุณ

มาเป็น Talent Manager ขั้นตอนที่ 8
มาเป็น Talent Manager ขั้นตอนที่ 8

ขั้นตอนที่ 4 ขยายเครือข่ายของคุณภายในอุตสาหกรรม

ในขณะที่คุณก้าวหน้าในอาชีพ คุณจะได้พบกับคนสำคัญมากมายในอุตสาหกรรมของคุณ มุ่งเน้นไปที่การสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งและยั่งยืนกับผู้มีความสามารถและผู้จัดการ ขยายสกุลเงินทางสังคมและอาชีพของคุณและความเกี่ยวข้อง

การเชื่อมต่อของคุณจะเป็นทรัพย์สินที่มีค่าเมื่อคุณเริ่มทำงานกับลูกค้าโดยตรง ดังนั้นให้มองว่าระบบเครือข่ายมีความสำคัญสูงสุด

ส่วนที่ 3 จาก 3: การทำงานเป็น Talent Manager

มาเป็น Talent Manager ขั้นตอนที่ 9
มาเป็น Talent Manager ขั้นตอนที่ 9

ขั้นตอนที่ 1 เข้าร่วมองค์กรวิชาชีพ

การเข้าร่วมองค์กรเช่น Talent Managers Association (TMA) ทำให้คุณมีโอกาสเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับธุรกิจจากเพื่อนร่วมงานของคุณและค้นหาโอกาสในการสร้างเครือข่ายเพิ่มเติม TMA ดูแลการลงทะเบียนออนไลน์ของสมาชิก ซึ่งจำเป็นต้องปฏิบัติตามจรรยาบรรณของสมาคม

ไม่มีวิธีใดที่จะก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณได้ดีไปกว่าการอยู่ร่วมกับคนที่เก่งที่สุดที่ทำงานในสาขานี้

มาเป็น Talent Manager ขั้นตอนที่ 10
มาเป็น Talent Manager ขั้นตอนที่ 10

ขั้นตอนที่ 2 เตรียมพร้อมที่จะทำงานอย่างใกล้ชิดด้วยบุคลิกที่เข้มแข็ง

ผู้จัดการทำงานอย่างใกล้ชิดและเป็นส่วนตัวกับลูกค้าซึ่งต่างจากตัวแทนผู้มีความสามารถซึ่งมีบทบาทสงวนไว้มากกว่าในอาชีพนักแสดง คุณอาจต้องสำรวจอัตตาขนาดใหญ่ พฤติกรรมที่น่ารังเกียจ อารมณ์เสีย และสภาพแวดล้อมที่ตึงเครียด คุณจะต้องให้การสนับสนุนและให้คำปรึกษาแก่ลูกค้าของคุณทั้งในระดับบุคคลและระดับอาชีพ ดังนั้นจงเตรียมพร้อมที่จะทำงานอย่างใกล้ชิดกับพวกเขา

  • ตัวอย่างเช่น คุณอาจต้องทำให้ลูกค้าที่เพิ่งเลิกกับแฟนของเธอใจเย็นลง การเลิกราของพวกเขาไม่เกี่ยวอะไรกับอาชีพการงานของเธอ แต่เธอมาหาคุณเพื่อความสบายใจและคำแนะนำ
  • ในตัวอย่างที่รุนแรงกว่านี้ คุณอาจมีลูกค้าที่มีปัญหาซึ่งกำลังประสบปัญหาเกี่ยวกับยาเสพติดและแอลกอฮอล์ คุณอาจต้องรับผิดชอบสถานการณ์และช่วยพวกเขาตรวจสอบการทำกายภาพบำบัด
มาเป็น Talent Manager ขั้นตอนที่ 11
มาเป็น Talent Manager ขั้นตอนที่ 11

ขั้นตอนที่ 3 เก็บรายชื่อลูกค้าของคุณให้เล็ก

ในการเป็นผู้จัดการผู้มีความสามารถที่มีประสิทธิภาพ คุณจะต้องทำงานอย่างใกล้ชิดกับลูกค้าของคุณทุกวัน นี่เป็นบทบาทที่ใช้เวลานาน ผู้จัดการผู้มีความสามารถส่วนใหญ่จำกัดตัวเองให้มีลูกค้าทั้งหมดประมาณ 5 ราย หากคุณกำลังทำงานกับลูกค้ารายใหญ่ คุณอาจต้องการทำงานให้พวกเขาเพียงผู้เดียว หลีกเลี่ยงการทำให้ตัวเองผอมเกินไปที่จะทำให้ลูกค้าของคุณมีความสุข

มาเป็น Talent Manager ขั้นตอนที่ 12
มาเป็น Talent Manager ขั้นตอนที่ 12

ขั้นตอนที่ 4 สื่อสารและพบปะกับลูกค้าของคุณบ่อยๆ

คุณจะต้องโต้ตอบกับลูกค้าของคุณเกือบทุกวันเพื่อให้คำแนะนำ ความช่วยเหลือ และคำแนะนำ ติดต่อกับพวกเขาทางโทรศัพท์หรืออีเมลทุกวันเมื่อคุณเข้ามาในสำนักงาน หากจำเป็น ให้ตั้งค่าการนัดหมายกับพวกเขา เพื่อให้คุณสามารถอ่านกำหนดการหรือสคริปต์ด้วยตนเองได้

  • ทำตามกำหนดเวลาโดยตั้งค่าการเตือนความจำสำหรับการปรากฏตัวและการถ่ายทำ
  • ให้ความคิดของคุณเกี่ยวกับบทบาทใหม่ที่พวกเขากำลังพิจารณา หรือเพลงหรือโครงการใหม่ล่าสุดของพวกเขา
มาเป็น Talent Manager ขั้นตอนที่ 13
มาเป็น Talent Manager ขั้นตอนที่ 13

ขั้นตอนที่ 5. พบปะกับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า

เข้าร่วมเวิร์กช็อป คอนเสิร์ต และกิจกรรมต่างๆ ของนักแสดงเพื่อค้นหาความสามารถที่จะเพิ่มในรายชื่อของคุณ จำจุดแข็งของคุณไว้ในใจและมองหาลูกค้าที่จะได้รับประโยชน์สูงสุดจากจุดแข็งเหล่านั้น ตัวอย่างเช่น หากการสร้างเครือข่ายเป็นสิ่งที่เหมาะกับคุณ ให้ลองทำงานกับคนเก่งที่กำลังมาแรงและต้องการพักในครั้งต่อไป หากคุณเก่งด้านการจัดการองค์กรและงาน พิจารณารับลูกค้าที่มีอาชีพที่มั่นคงซึ่งต้องการความช่วยเหลือในการจัดการกิจกรรมในแต่ละวัน

เคล็ดลับ

  • คุณสมบัติส่วนบุคคลที่คุณจะต้องประสบความสำเร็จในฐานะผู้จัดการผู้มีความสามารถ ได้แก่ ความพากเพียร ความทุ่มเท และความเต็มใจที่จะทำงานหนัก
  • ผลตอบแทนของการทำงานในฐานะผู้จัดการผู้มีความสามารถไม่ได้เป็นเพียงการทำงานที่คุณรักแต่ยังช่วยให้คนที่คุณจัดการทำงานที่พวกเขารักและแบ่งปันในความสำเร็จของพวกเขาด้วย

แนะนำ: