วิธีพัฒนาศูนย์ทรัพยากรอาชีพ: 6 ขั้นตอน (พร้อมรูปภาพ)

สารบัญ:

วิธีพัฒนาศูนย์ทรัพยากรอาชีพ: 6 ขั้นตอน (พร้อมรูปภาพ)
วิธีพัฒนาศูนย์ทรัพยากรอาชีพ: 6 ขั้นตอน (พร้อมรูปภาพ)

วีดีโอ: วิธีพัฒนาศูนย์ทรัพยากรอาชีพ: 6 ขั้นตอน (พร้อมรูปภาพ)

วีดีโอ: วิธีพัฒนาศูนย์ทรัพยากรอาชีพ: 6 ขั้นตอน (พร้อมรูปภาพ)
วีดีโอ: 5 คำถามสัมภาษณ์งาน เจอบ่อย! ตอบคำถามสัมภาษณ์งาน จะไปสัมภาษณ์ต้องดู! 2024, มีนาคม
Anonim

ศูนย์ทรัพยากรอาชีพให้สภาพแวดล้อมสำหรับผู้คนในการตรวจสอบงานต่างๆ ค้นหาการฝึกอบรมหรือการศึกษาที่เหมาะสม และพัฒนาทักษะที่จำเป็นสำหรับพนักงาน เรียนรู้วิธีพัฒนาศูนย์ทรัพยากรอาชีพที่ตรงกับความต้องการของลูกค้าของคุณ เพื่อให้คุณสามารถให้อำนาจบุคคลเหล่านี้ในการประกอบอาชีพที่เติมพลังและเติมเต็มพวกเขา

ขั้นตอน

พัฒนาศูนย์ทรัพยากรอาชีพ ขั้นตอนที่ 1
พัฒนาศูนย์ทรัพยากรอาชีพ ขั้นตอนที่ 1

ขั้นตอนที่ 1 กำหนดสถานที่ของศูนย์ทรัพยากรอาชีพของคุณ

ศูนย์ทรัพยากรสามารถใช้ได้ทั้งองค์กรที่อุทิศตนเพื่อช่วยเหลือผู้ที่มีทางเลือกด้านอาชีพและการศึกษา หรืออาจเป็นสถานที่ขนาดเล็กภายในองค์กร เช่น ธุรกิจ วิทยาลัย และศูนย์จัดหางาน

ตำแหน่งจะส่งผลต่อประเภทและปริมาณของทรัพยากรที่คุณสามารถจัดหาได้ เช่นเดียวกับลูกค้าที่คุณจะให้บริการโดยทั่วไป

พัฒนาศูนย์ทรัพยากรอาชีพ ขั้นตอนที่ 2
พัฒนาศูนย์ทรัพยากรอาชีพ ขั้นตอนที่ 2

ขั้นตอนที่ 2 รวบรวมทรัพยากรอาชีพเพื่อให้ผู้อื่นเข้าถึงในห้องสมุดศูนย์ทรัพยากรอาชีพของคุณ

แหล่งข้อมูลด้านอาชีพประกอบด้วยบทความ หนังสือ และแหล่งข้อมูลอื่นๆ เกี่ยวกับการหางาน การวางแผนอาชีพ การตั้งและการบรรลุเป้าหมายในอาชีพ และการเขียนประวัติย่อ เริ่มต้นด้วยทรัพยากรพื้นฐานและสร้างห้องสมุดของคุณจากที่นั่น มุ่งเน้นทรัพยากรสำหรับกลุ่มเป้าหมายของคุณ

  • ในสภาพแวดล้อมของวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัย ศูนย์อาชีพควรเน้นที่แหล่งข้อมูลที่จะช่วยให้นักเรียนระบุอาชีพที่จะไล่ตาม ได้รับการศึกษาหรือการฝึกอบรมที่จำเป็นเพื่อให้ได้งานนั้น และพัฒนาทักษะที่จำเป็นในการได้รับการว่าจ้าง
  • ในการตั้งธุรกิจ ศูนย์ทรัพยากรอาชีพสามารถชี้ให้เห็นถึงโอกาสในการศึกษาและฝึกอบรมเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น ชั้นเรียนเพื่อการเติบโตส่วนบุคคล โปรแกรมการศึกษาด้วยตนเอง และ GED ใบรับรองขั้นสูง และหลักสูตรปริญญาอื่นๆ
  • ในศูนย์จัดหางาน ศูนย์ทรัพยากรอาจช่วยให้ผู้ใหญ่เปลี่ยนระหว่างอาชีพหนึ่งไปสู่อีกอาชีพหนึ่งได้ นี่อาจเป็นการเปลี่ยนแปลงโดยสมัครใจหรือเป็นการบังคับ ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด แหล่งข้อมูลที่ช่วยให้ผู้ใหญ่สามารถเปลี่ยนแปลงได้จะช่วยให้พวกเขาระบุเป้าหมายในชีวิต ค้นหาโอกาสทางการศึกษาที่เหมาะกับไลฟ์สไตล์และบุคลิกภาพของพวกเขา และหางานที่มีศักยภาพในสาขาใหม่ของพวกเขา
พัฒนาศูนย์ทรัพยากรอาชีพ ขั้นตอนที่ 3
พัฒนาศูนย์ทรัพยากรอาชีพ ขั้นตอนที่ 3

ขั้นตอนที่ 3 พัฒนาการเขียนโปรแกรม

การประชุมเชิงปฏิบัติการและชั้นเรียนช่วยให้กลุ่มคนได้เรียนรู้อย่างประหยัด ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคนที่กำลังมองหางาน สอนทักษะการเขียนเรซูเม่เบื้องต้นในกลุ่ม การแนะนำอุตสาหกรรมต่างๆ เพื่อพิจารณาเข้าร่วม และเสนอเคล็ดลับในการสัมภาษณ์

  • ปรับแต่งเวิร์กช็อปเหล่านี้ให้เหมาะกับชุมชนท้องถิ่นของคุณโดยเฉพาะ ตัวอย่างเช่น หากเมืองของคุณมีอุตสาหกรรมหลักหนึ่งหรือสองแห่ง เสนอชั้นเรียนหรือการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อให้บุคคลทั่วไปได้ทราบถึงสิ่งที่อุตสาหกรรมเหล่านี้ทำ จำนวนพนักงานที่เกี่ยวข้อง และสิ่งที่พนักงานเหล่านั้นทำ
  • กำหนดเวลาเหล่านี้โดยคำนึงถึงกิจกรรมอื่นๆ ตัวอย่างเช่น หากมีงานแฟร์ทุกฤดูใบไม้ผลิ ช่วยลูกค้าของคุณเตรียมความพร้อมโดยการสอนเวิร์กช็อปเกี่ยวกับทักษะการเขียนเรซูเม่และการสัมภาษณ์ ใช้ตัวอย่างเฉพาะสำหรับสภาพแวดล้อมงานยุติธรรม
พัฒนาศูนย์ทรัพยากรอาชีพ ขั้นตอนที่ 4
พัฒนาศูนย์ทรัพยากรอาชีพ ขั้นตอนที่ 4

ขั้นตอนที่ 4 เครือข่ายกับองค์กรอื่น

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับศูนย์อาชีพในการสร้างและรักษาความสัมพันธ์เชิงบวกกับธุรกิจและองค์กรอื่นๆ ทั้งในระดับท้องถิ่นและระดับประเทศ การรักษาความสัมพันธ์เหล่านี้ไว้ คุณจะสามารถเชื่อมต่อลูกค้าของคุณกับคนที่สามารถช่วยเหลือพวกเขาในความต้องการเฉพาะของพวกเขาได้อย่างรวดเร็วและมั่นใจ

  • เป็นพันธมิตรกับธุรกิจในท้องถิ่นที่จ้างงานบ่อยหรือเป็นจำนวนมาก
  • ทำความคุ้นเคยกับหน่วยงานระดับชาติที่จัดหาทรัพยากรที่หลากหลายที่ศูนย์อาชีพของคุณอาจไม่สามารถให้ได้
  • เชื่อมต่อกับศูนย์ให้คำปรึกษาที่สามารถให้คำปรึกษาด้านอาชีพได้
  • มีการติดต่อกับวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยที่เปิดสอนหลักสูตรการฝึกอบรมที่ออกแบบมาสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะ
พัฒนาศูนย์ทรัพยากรอาชีพ ขั้นตอนที่ 5
พัฒนาศูนย์ทรัพยากรอาชีพ ขั้นตอนที่ 5

ขั้นตอนที่ 5. รวมการโต้ตอบแบบตัวต่อตัว

แม้ว่าบุคคลบางคนอาจสามารถนำทางผ่านศูนย์ทรัพยากรด้านอาชีพได้เพียงลำพัง แต่อีกหลายคนกำลังมองหาคำแนะนำและคำแนะนำจากบุคคลที่มีความรู้มากขึ้น พวกเขาต้องการใครสักคนที่ชี้ให้พวกเขาไปยังแหล่งข้อมูลที่พวกเขาไม่สามารถหาได้ด้วยตนเอง ช่วยพวกเขาตีความผลการประเมินตนเอง หรือพัฒนาเป้าหมายในอาชีพของตน

  • เซสชั่นการเขียนแบบตัวต่อตัวช่วยให้ลูกค้าสามารถพูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับประวัติย่อและสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้เพื่อปรับปรุง
  • การสัมภาษณ์แบบฝึกหัดช่วยให้ลูกค้าเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์จริงในแบบที่เวิร์กช็อปเกี่ยวกับทักษะการสัมภาษณ์ไม่สามารถทำได้
  • การให้คำปรึกษาด้านอาชีพเปิดโอกาสให้ลูกค้าได้สำรวจความสนใจและโอกาสในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความสนใจเหล่านั้น
พัฒนาศูนย์ทรัพยากรอาชีพ ขั้นตอนที่ 6
พัฒนาศูนย์ทรัพยากรอาชีพ ขั้นตอนที่ 6

ขั้นตอนที่ 6 สร้างตัวตนบนเว็บ

วิธีนี้จะช่วยให้คุณเข้าถึงผู้คนในชุมชนของคุณก่อนที่พวกเขาจะเข้าสู่ศูนย์อาชีพของคุณด้วยซ้ำ นอกจากนี้ยังให้ทรัพยากรและการสนับสนุนเพิ่มเติมในขณะที่ลูกค้าอยู่ที่บ้านหรือหางานอื่นด้วยตนเอง

  • สร้างเว็บไซต์สำหรับศูนย์ทรัพยากรอาชีพของคุณ ให้ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับศูนย์ทรัพยากรอาชีพของคุณ เช่น ที่อยู่ เวลาทำการ พนักงาน และข้อมูลติดต่อ อธิบายว่าศูนย์ของคุณสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อช่วยให้ผู้คนหางานหรือพัฒนาทักษะเฉพาะ
  • ใช้โซเชียลมีเดียและบล็อก สิ่งเหล่านี้เป็นวิธีที่ไม่เป็นทางการมากขึ้นในการเชื่อมต่อกับลูกค้าและผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้คุณแบ่งปันเคล็ดลับในการหางานทั่วไป ประกาศการประชุมเชิงปฏิบัติการหรือชั้นเรียนที่กำลังจะมีขึ้น และดูว่าผู้คนกำลังพูดถึงอะไรที่เกี่ยวข้องกับอาชีพ
  • เสนอระบบแชทออนไลน์หากคุณมีเจ้าหน้าที่คอยช่วยเหลือ วิธีนี้ช่วยให้คนขี้อายหรือผู้ที่ไม่มีพาหนะสามารถพูดคุยกับเจ้าหน้าที่และตอบคำถามของพวกเขาได้

แนะนำ: